我的2020年标签——忙碌

      话说一年多没有写文章了，下笔沉重，完全不知道写些什么了。还好今天的话题是HR的2020年年中总结，这个我熟悉，要写可以写个几万字，当然最近的人总觉得人资只会写报告，不会干点实事，所以总结也别写那么长，我们随便聊聊我的上半年。

      让我们把时间拉回2020年初，12月31日公司召开紧急会议，武汉市出现不明原因肺炎病人，公司要做好宣传，保证元旦假期员工不要发生意外。我紧急将情况通报给各部门经理，并在公司的微信发布了信息，告知大家注意事项：

       当然，这个时候被骂了，有员工留言说：关你毛事，赶紧做工资发工资，扯些乱七八糟的干什么。

       随着时间的推移，关于肺炎的报道也越来越多，1月20日，我根据武汉市卫健委提示再次发布公告：

        很多人看到政府的提示都觉得没有什么，包括我也没有什么紧张的心态，毕竟22日就正式放假了，我已经收拾好行李，等着21日下班就开车溜回家。

       21日新冠疫情终于遮掩不住了，一夜之间大家都知道新冠肺炎的严重了，家里人纷纷打来电话问我情况，我内心无比煎熬，因为大半年没有回家了，好想回家过年，一方面又怕自己把新冠病毒带回家了，毕竟我人在武汉不知道身上到底带没有带病毒。一边纠结自己的事情，一边我又发布了新的公司通知：

       通知发完之后，我不纠结了，我决定放弃回家，默默把过年的红包通过转账转给爸妈后，我开始做好公司内部的布置。我让湖北省内和省外的同事打电话回去问当地的政策，看看当地是否接收武汉回去的人，会不会要求隔离14天？并将打听的结果通报到各部门。

       我记得春节期间很多人在骂武汉的人逃离武汉，将病毒带往全国，实际上放假的时候，武汉市都没有正式的文件下来，大部分人都是带着回家的兴奋和对病毒的茫然无知离开了武汉。如果当时我没有离婚，没有无言面对父母的羞愧，我估计也开着我的小车车开心的回家了，毕竟才3个小时车程。作为一个偷偷办理离婚的女人，我确实不太敢回家，毕竟这个事情我还瞒着妈妈，只告诉了老爸。

       写到这里，不要有人同情我什么的啊，哈哈哈，姐姐不需要。我已经在疫情期间收获了新的感情，对，原本以为我一个人要孤苦伶仃的在武汉过年，没有想到我跑到一个小弟弟家过年，顺便把人家拉过来当男朋友，然后他爸妈还超级喜欢我。

       突然感叹命运无常，我以为自己这辈子就这样过了，因为一段婚姻变得暴躁自卑，两个人就这样异地一辈子，一个人可怜兮兮度过自己的余生，没有想到当我下定决心摆脱它的时候，人生又迎来了新的篇章，好的东西都在后面等你呢。就像我家小男朋友跟我说的：晚点遇见你，余生都是你！

       春节到来了，武汉市的物价飞涨，公交停运，超市买东西要靠抢的，2颗比娃娃菜大不了多少的白菜50多块钱，所有卖蔬菜的地方都排起了长队，一排就是个把小时。

       过了几天猪一样的日子，武汉市开始收严，我赶紧回到了自己的出租屋，顺便拐带走了小男朋友，毕竟每天在别人家处理工作的事情也不太好。1月27日，大年初三，我这边收到老板电话，叫我写假期延期通知：

        2月1日起再次发布延期通知，就这样整个2月份就是在申请复工和不停的发布假期延期的通知中度过。别的人都在家舒舒服服的宅着，我们公司要求我们人资部继续招聘，对，你没有看错，要求我们每天汇报招聘进度，那个时候人都不能下楼，公司要求我们招聘，线上发布招聘信息，线上面试，然后还要让人家保持对我们的热度，还要每天汇总招聘数据给领导看。

       整个2月，我都坐在自己的电脑桌前，从早上7点到夜里11点，因为没有一个舒服的电脑椅子，就是一个塑料凳子，我那段时间腰疼的特别狠。说出来都不信，别人以为人资很轻松，实际上我那个时候忙的不可开交：

• 每天跟政府打交道，汇报公司的疫情防控情况（口罩、消毒液、防疫人员配置等等）；
• 每天要掌握公司1000号人的行踪，每天要求这1000号人上报健康状况；
• 申请复工政府那边每天要求的表格都不一样，需要不停的联系员工索要员工的信息，然而这个时候部门经理不接电话不回信息，所有的事情都是拒绝的，他们觉得疫情这么严重命都不知道什么时候没有了，你人资部还在这边申请复工，你李娟是不是有病？怎么一点同情心都没有。
• 很多员工因为疫情出现了心理障碍，包括一些部门经理，还需要对他们进行开导。（我自己也挺抑郁的，同样的疫情同样的拿生活费，我还每天工作到深夜）。

       终于3月18日公司拿到复工通知，3月21日起可以正式复工。3月18日一大早我就赶到公司，预备复工的工作，人员宿舍安排（1人1间），隔离房，口罩的发放，消毒液的配比，消毒时间，消毒记录，体温测量，测温点的布置，人员异常处理等等。

        此处应该有表格，但是我懒得画了。

        还有最大的困难就是人员怎么接回来的问题，公司位于武汉市，大部分员工都属于湖北省内，武汉市内叫员工自己包车过来报销车费，湖北省内公司托关系找车去接，发动有车的同事接没有车的同事公司给补贴，湖北省外的找当地的客运公司，看能不能包车过来。

        3天时间，安排了近500名员工返岗，心塞的是当时参与其他的4个人都有奖金，只有我没有奖金，因为领导说这是人资部该做的。我问问大家，还有没有比我更惨的HR吗？

       3月份订单排到4月底了，当务之急就是招人，公司新成立3个车间，需求300人，要求立马招聘到，毕竟传感器这东西挣的就是一波快钱，现在谁手上有货，有的是人捧着现金给你。4月份我就开启了全月无休，每天晚上到9点的招聘生涯，疫情期间的招聘，光查验绿码安排人进厂区大门都需要1-2个小时时间，一对一面试，人少的时候一天面试30人，人多是时候一天面试80人，面试合格的要安排培训和住宿，不合格的要送出去，还要讲解防疫要求。不知道我们部门几个小姑娘是怎么挺过来的，跟着我这个拼命三郎不得不一起提升效率，最辛苦的时候我部门唯一的男孩子都说快扛不住了。

      招聘的同时我们还要协助疫情防控，有一天疫情防控的主管部门后勤部想生产总监反馈要找人协助测量体温，说是测体温忙不过来（他们部门28个人，只有几个人忙着测体温），人员想换班休息一下。然后生产总监就说要人资部协助吧，反正他们很闲。一句话气哭了全部门的人，每天加班到9点才下班，还说我们不忙。我本来想着能帮忙就帮忙的，但是生产总监一句人资部很闲，我当场就翻脸了，跟生产总监吵了一架，我请他站在人资部一天，如果一天后还觉得我们很闲，我立马赔礼道歉引咎辞职，我们全部门都可以一起辞职。

       对，姐姐我就是这么凶悍！

       4月份新人太多，效率提升不上去，5月份就组织公司关键工序员工进行技能考核。对，你没有想错，又是我们部门一个个去监考！（内心OS：我觉得什么工艺经理品质经理都可以不用了，钱给我们人资部好了，这两个专门辅助产线的部门就跟不起作用一样，非要人资部进行参与。）

       我每周还要参加生产周会，核实生产产能，根据产量安排人员招聘和培训，同时每天要计算车间UPH和UPPH，督促车间提升效率，根据UPH做车间和配套部门的人力规划。

       因为公司地处偏僻，人员又不能出去，我们还要组织人员进行活动，例如读书节，种植开心农场，进行乒乓球比赛，精益知识比赛。

      还有各类客户审核验厂等等，最近还有，不想多说，经历过的都知道好烦躁。

       一不小心就写多了，大致总结一下我的2020年上半年，就是忙碌！

       不过作为失业高峰的2020年，如果还有的忙其实是一件幸福的事情，望各位珍重，我们下次见吧。

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