离职如同分手,如果不能好好说再见,那就请彼此死透在彼此的生活里。
----题记
早上一上班,群消息里就炸了锅,一边是网易暴力裁员不多说,一边是一边倒的讨伐朋友的前领导。我们都常说,离职见人品,其实,离职之后看的,不仅仅是离职员工的人品,也是前领导的格局。
不说讨伐的事情对与错,只看流传出来的聊天情绪就已经足够鼎沸。我不是当事人,我也不喜欢评论是非对错,只是我们说多了离职见到一个员工的人品,那请问,有没有人注意过离职之后一个部门领导的人品呢?
择业求职,就像谈恋爱一样,彼此双向选择,人力的作用就像媒人,彼此牵线,成就良缘,不,准确的说是成就用人部门和求职者的互相需要。但是择业求职又不像爱情,只是一种赤裸裸的金钱关系,我出力,你给钱,我不苛求你对我有多好,你要不要希望我对你有多深情。合则来,不合则散。我认同你的待人接物处事风格,你接受我的工作能力,皆大欢喜。有人说,职场也能交到很好的朋友,我信,有人说,职场相互利用,小肚鸡肠,我也信。职场不娇惯任何人,不仅北上广不相信眼泪,任何一家公司都不相信。但是,总有奇葩存在。
有的领导喜欢出言不逊,有的领导喜欢抬高自己贬低别人,有的领导喜欢官威十足,有的领导喜欢借酒装疯。但是在职场上,一个职业经理人,且先不说职业能力如何,但做人要先学会相互尊重,我不管你别人怎么看,如果你想让我尊重你,那麻烦你先学会尊重别人。的确,我不反对说专业能力决定你的职业高度,但是你也要明白,没有一个好的人品,你的职业生涯也走不远,大家都是第一次做人,凭什么四海之内皆你妈,娇惯你的坏情绪。
我们总是过度强调一个离职员工离职的时候有多不负责任,却看不到离职本身这件事,是不是有对员工不住的地方。他们也曾挑灯夜战,也曾四处奔波,也许在某些领导眼里都是应该做的,人家不在乎你的过程,甚至不在乎你的成绩与结果,毕竟卸磨杀驴这种事情做起来都是极其顺手的。离职的时候,有想过和你的下属好好说声再见吗?圈子不过这么大,四处一打听就知道什么人什么德行;人也不过一生就活三万多天还是往多了数,都是千年的狐狸,玩儿什么聊斋志异呢?
我们只有金钱关系,还是和公司产生的金钱关系,领导与下属,不过是在工作时间里相互协助的关系(私交关系好除外)。下属的任务是完成工作,有工作成果,但是不包括,在职期间接收你发泄的坏情绪,离职之后还要接受你再三的诋毁。如果你真的不喜欢某个离职的下属,你完全可以拉黑,如果不拉黑,麻烦请埋葬这段关系,彼此透透彻彻的死在对方的朋友列表里。下属对领导的认同,除了工作专业,拼的就是人格魅力和待人接物的态度,大家都是成年人,请不要一直画饼,在社会上混了这么久,不好意思,我胃不好,消化不了。
离职见人品,如果愿意,咱们好聚好散,江湖再见还是朋友,如果要是不愿意,那也无妨,也不介意相互删除拉黑死在朋友圈,那人绝对闭口不言。不指望一笑泯恩仇,但是也别让人知道你在背后逼逼赖赖没完没了。就安安静静做个陌生人不好嘛。
在这个拼芝麻信用的年代,人品见高低。不信抬头看,苍天饶过谁。
(有酒有肉,坐等故事,狐狸在等你)
1楼 Moroi
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