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公司如何发奖品

作者 乾元zZZ 2020-04-14 23:07 508
最近小米十周年刷屏,可十周年纪念品却被员工各种吐槽,原来这次福利居然是一根棒棒糖、一罐可乐和一碗小米粥,很多员工都在社交软件上表示太丢人,还不如不发纪念品,不过也有调查显示超过60%的人认为纪念品发啥都无所谓,薪酬福利到位就行。那么各位HR,你如何看待小米这次操作,是否会影响其企业文化建设?公司周年庆是否需要慎重对待呢?对于大多数员工不在意企业文化活动,你又有哪些想说的?
最近小米十周年刷屏,可十周年纪念品却被员工各种吐槽,原来这次福利居然是一根棒棒糖、一罐可乐和一碗小米粥,很多员工都在社交软件上表示太丢人,还不如不发纪念品,不过也有调查显示超过60%的人认为纪念品发啥都无所谓,薪酬福利到位就行。那么各位HR,你如何看待小米这次操作,是否会影响其企业文化建设?公司周年庆是否需要慎重对待呢?对于大多数员工不在意企业文化活动,你又有哪些想说的?
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这几年在中小企业摸爬滚打之后有了一个如何省钱发奖品的心法体会,相对小米这波复古的纪念品,其实礼品最重要的是包装,钱给不到位的需要用创意去补,所以可怜了小企业的行政或者HR朋友们,这些头秃的活本来属于活动公司,所以中小企业HR为什么这么难呢?因为他们太杂,什么都会。

 

先说说礼品心得,无非就是性价比最高。以前的老板发礼品还不是对员工,而是对年会的参会嘉宾,好家伙那些人过来还是付费买桌位进来的“客户”或者是生意伙伴,为了面子上过得去,除了到处拉赞助弄来的苹果手机以外,还要购买很多大件。就是这个钱花费越少越好,但是奖品的体积要大。100块钱能买到多大的体积呢?例如电饭煲。400块钱就有一个自动加热饮水机~这些都是当年我公司采购比价N家的东西。

 

当然有很多很讨巧的礼品。例如带有公司logo的产品,雨伞、打火机,还有u盘。尤其是这个打火机,至今为止都是爆款产品。最主要是便宜,价格可能也就20元以内/个。

 

然后说动脑的问题,创意这件事就是包装。当年地产公司开盘,公司企划买了一大堆麦穗,然后呼唤总部包装麦穗。美其名曰大麦~这件事发生在两年前~就算是抄袭,抄袭的也很有创意。当你知道十周年的时候,把公司的胸针重新买个十周年可能都有新的意义。

 

当然正如以前白玫瑰老师说的,你到底是希望加入一个每年定期都会发咸鸭蛋月饼的企业,还是每年什么都不发就是年底业绩突出的伙伴能出国旅游的企业,每个优秀的伙伴也都希望自己是后者,而这个时代不缺的是物资,却的是选择和惊喜。哪怕送出十周年小米盲盒限定款,里面有大量的童年怀旧零食and少量的礼品等等也比直接发来的有意义。

 

随手敲文,点到即止,创意这件事不是取决于苦思冥想,而是取决于提前看到,和模仿修改。

 

写与2020年4月14日 温州深夜 乾元

 

 

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2024-05-27 07:13
L卡卡

1楼 L卡卡

成为了第1000个订阅者,哈哈

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