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这场疫情来的猛烈走的缠绵，如修罗般锻造着残酷的人间炼狱，这是一场生与死的较量，是一场十足的全民战役，皮之不存毛将安附？其范围之广、涉及之深、病毒之烈、影响之大、损失之重，足以让全世界驻足、警醒与反思！中国是这场疫情的主战场，而疫情中的企业生存倍觉艰辛。。。。。。
2020年的招聘“风萧萧兮易水寒”，人才市场冷了，校招歇了、摆摊抢人凉了，一面是求职者出不来，一面是招聘方出不去，再如何机械化、自动化、智能化也不能完全无人化，企业HR们恨不得拔下毫毛能七十二变 ，协同行政部门做好复工防护的同时，快速制订防疫期间的薪资福利保障，将企业文化优势利用”根系“扩张原理，扎扎实实地渗透到员工心里，同步将网络招聘、微信招聘发挥到极致，稳扎稳打不让员工吃亏的规范企业作风与态度，让员工倍觉温馨、安心与舒心，由此而牵引出的老员工介绍效应此起彼伏，比历年都闹猛，从而快速有效缓解用工荒。
新冠疫情，明晃晃的照妖镜，照透世态炎凉，照清人生百态，对每个人是一场三观的洗礼，对每个企业是一场生存的拼搏，万事万物都有两面性，只有积极的、阳光的、向善的，才能拔开这浓厚的阴霾，这场疫情让员工更好的辨识企业的生存力，企业的应变能力与处事风度同时也是员工择企的重要考量，HR在这个时候的作用举足轻重，企业对 内号召力、向心力，对外感召力、凝聚力，都需要通过HR这个窗口扩散与回收。
正所谓意外与明天不知道哪个先来，一场疫情让人措手不及，疫情过后各行各业都要建立起应急机制，企业HR同步结合ISO45001：2018（职业健康安全管理体系）加强企业人文关怀与基础建设，加强公共环境卫生保护，使员工能够真正感受到安全、健康的工作环境，从而才能安心工作、创造价值。
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