三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​新年随想 —跟上这个时代 跟上这群人

作者 李雨欣 2020-01-16 22:57 450
此文已参与投稿活动
只争朝夕,不负韶华

新年随想

—跟上这个时代 跟上这群人

       新年时,大家以不同形式跨年,有看演唱会的、有开Party的、有跑步的、有打球的、有看演讲的。哄了小孩入睡后,终于有自己的时间,一向不熬夜的我,也来个看电视跨年。各大卫视群星璀璨,在各种歌声中切换频道,感觉广东卫视王牧笛主持的“更好的明年”不错,大咖云集、畅想新年,5G即将来临,预测即将带来的新的变化,未来房价的预测、知识产权保护以及职场人生指南。再来深圳卫视看看罗振宇一个人的演讲“时间的朋友”,虽然很多网友说是贩卖焦虑,但我觉得很多思维方法还是值得学习的。

     给予自己的新年寄语:愿我们在被琐碎的生活招安之后,仍保持一份好奇和情怀,跟上这个时代,跟上这群人,走在更好的路上。

躬身入局

      在罗振宇的跨年演讲中,提到曾国藩的“躬身入局”

      在一条很窄的田埂上,两个跳着很重担子的人,顶上了,谁也不让谁。因为路太窄了,谁要是让,谁就得从田埂上下去,站到水田里,沾一脚泥。

      曾国藩给了一个“躬身入局”的方法,不要作为评论的旁观者,而是参与其中,成为解决问题的一部分,比如,走向前,下到田里,接过其中一把担子,替他挑一会儿,他这一侧身不就过去了。曾公提供了一些解决问题的新思路和方法,虽然别人是过去了,弄得自己双脚泥,但“以贡献感为指引,既幸福也自由”。

     所以我们要成为做事的人,把自己放进去,变成解决问题的关键变量。把“发现问题就解决”作为一种目标,消除“理想状态”和“现实状态”之间的差距,毕竟一个人的只是梦想,一群人的梦想才能成真。


善律者不讼

      前段时间热播的《精英律师》,姑且不谈演技和剧情,但非常赞赏其宣传的主旨 “善律者不讼”。法律的功能不是挑起争端而是制止争端,不是制造分歧而是阻止分歧,不是混淆是非,而是以公允的态度,准确的措辞,提供确切的事实。努力做到情理法的平衡,赋予善良锐气的锋芒。

       一向不追剧的我也忙着追,因想起曾学过的专业,想起大学时和同学打车时与司机辩论的情景,司机说“如果你们以后做律师啊,可千万不能把黑的说成白的”。同学气愤地说:“我们是公平、公正和正义的化身,绝对不会做无良的法律人”。也想起了曾经与师兄的辩论:“违法就应该受到应有的惩罚,一定要维护绝对的公平和正义。”师兄说 “不是非黑即白,没有绝对的公平与正义”,从该剧的女主角身上看到曾经那个意气风发的我。

      工作这几年,和一些律师打交道,触发了一些法律情结。都说法律是道德的底线,好的律师都不会蛊惑企业或者当事人去打官司,而且指导构建相应的法律保护体系,防范于未然;在合规化时代,从事各种商事活动中,注重留痕、注重保存证据,毕竟害人之心不可有,防人之心不可无;“法律不保护躺在权利上睡觉的人”,当你的合法权益受到侵害的时候,要记得诉讼时效内提起哦;遇事也不怕,尽量让矛盾在诉讼之前解决,也避免浪费国家的司法资源,当然手上尽量握有力证据,作为谈判的筹码,和气生财,争取双赢,避免法庭上兵戎相见、避免感情撕裂;如果对手执意要法庭上见,也要注重诉讼策略,相同的证据不同的策略,会导致不同的结果。

   

预见方能遇见

       前几天参加房地产行业的年度大会,各大经济学家、行业专家和新闻媒体人,对未来经济、房地产趋势的分析,房地产由资源模式转向效率模式、由奔跑式转向攀岩式,未来房地产行业势必与金融、科技相结合,各企业需寻求差异化过程中不断创新,变中求进。

       企业要跟随市场的变化也不断做出调整,作为企业中的个人,也要紧跟时代。在这个高速发展的时代,工作可能会背叛你、行业可能会背叛你、专业可能会背叛你,唯一不会背叛的是你的认知和能力。不断打造“企业特殊技能”,还要拥有一般公司通用的“一般技能”,不断提升自我管理能力、人际沟通能力和团队协作力。愿我们变得越来越自信、越来越强大,拥有竞争力,工作中找到归属感、成就感。


      毕淑敏说:“人生本没有什么意义,而在于我们努力赋予它的意义。”

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

只争朝夕,不负韶华

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

众行致远
最新内容
面试优缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试问距离远怎么回答
12小时前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
12小时前    招聘
机械专业面试问题及回答
12小时前    招聘
面试邮件怎么回复
12小时前    招聘
回复面试官考虑好了
12小时前    招聘
面试说五点前给回复
13小时前    招聘
面试成功入职回复确认
13小时前    招聘
面试说第二天给回复
13小时前    招聘
日企面试回答50例
13小时前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试反馈怎么问
13小时前    招聘
面试通过的回复
13小时前    招聘
怎么回复面试邮件
13小时前    招聘
面试满意怎么回复
13小时前    招聘
明天去面试怎么回复
13小时前    招聘
面试后多久回复
13小时前    招聘
面试完怎么回复hr意向
13小时前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
13小时前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
13小时前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
13小时前    招聘
面试不过如何回复
13小时前    招聘
面试的没有给回复如何争取
13小时前    招聘
保育面试回答的题
13小时前    招聘
中层干部面试问题及回答
13小时前    招聘
面试不填表直接面试
13小时前    招聘
造价面试问题及回答
13小时前    招聘
面试中询问面试官的问题
13小时前    招聘
面试官说两三天内会有回复
13小时前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
13小时前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
13小时前    招聘
面试取消说面试官有事
13小时前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
13小时前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
13小时前    招聘
面试一到两周给答复
13小时前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
13小时前    招聘
面试时如何向面试官问好
13小时前    招聘
不面试了怎么回复
13小时前    招聘
问面试官面试结果不回复
13小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
13小时前    招聘
面试过后如何回访面试者
13小时前    招聘
面试过了怎么回复
13小时前    招聘
没有面试上怎么回复
13小时前    招聘
面试合适怎么回复
13小时前    招聘
面试没回复怎么询问
13小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
13小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
13小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试一周后给答复
13小时前    招聘
如何问别人面试结果
13小时前    招聘
接受面试后怎么回复
13小时前    招聘
答应面试怎么回复
13小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
13小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
13小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
14小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
14小时前    招聘
关于银行面试如何回答
14小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
14小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
14小时前    招聘
怎么回复面试通过
14小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
14小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
14小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
14小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
14小时前    招聘
面试的万能回答
14小时前    招聘
询问面试结果不回复
14小时前    招聘
通知面试怎么说
14小时前    招聘
面试提问面试官问题
14小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
14小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
14小时前    招聘
面试不适合怎么回复
14小时前    招聘
面试回复要去怎么说
14小时前    招聘
面试如何回答缺点
14小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
14小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
14小时前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
14小时前    招聘
不去面试怎么回复
14小时前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
14小时前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
14小时前    招聘
导购员面试的问题及回答
14小时前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
14小时前    招聘
面试完问结果不回复
14小时前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
14小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
14小时前    招聘
如何回复面试通知
14小时前    招聘
面试不通过如何回复
14小时前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
14小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
14小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
14小时前    招聘
面试未通过的回复
14小时前    招聘
面试通过怎么给答复
14小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
14小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
14小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
14小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
14小时前    招聘
面试后没有回复
14小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
14小时前    招聘
今日打卡案例 44 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

直播中 293

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 446

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 554

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了