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文|林子姝
最近发现身边的HR老司机们，到了30+的年纪，很多人都在做突破求转型。
HR的工作能力和他有几年经验本身不成正比。
有的人做了10年HR，始终在做一些基础性的事务工作；
有的人毕业3年，已成为一名懂业务帮谋略的“HR能手”。
这差距的来源到底在哪？
个人觉得有以下2点很重要:
1、个人的职业规划
从你踏入社会选择的第一份工作开始，你的职场轨迹已经在慢慢前行了。
是选择进大公司还是小公司？
是只做人力资源工作还是人事行政兼做？
是看重工作前景还是更重视眼前的薪水多少？
是找到擅长的模块专攻还是全模块涵盖?
做HR的起点，会影响到你后期的职业发展。
起点越有力，后期发力越足。
在此建议，初出茅庐的同行们，不凡花点时间想想，2年后，3年后，5年后，你想成为一名什么样的HR？
2、HR的软实力，你掌握了多少？
知识是最好习得的，只要你肯学，一般不会太差；
可把学到的知识如何运用，这就要靠个人的软实力了。
把HR的专业名词、模块知识钻研精通了，算是你入门过关了，
可在企业中，光有知识和专业，你很难能成为企业的“二把手”。
因此，我们必须要掌握HR的软实力，从思维层面出发，用思维引领行动。
在此，推荐大家看由三茅网主编，十多位三茅专家联名撰写的书籍《HR软实力》。
我个人有幸也编写了书中的两章内容，HR的成长修炼和社会修炼，用通俗易懂的HR案例告诉你，如何修炼成一名高情商的HR。
比如说，高敬业度、同理心、反脆弱力、二把手思维、选对老板等。
以下是书中的一个案例，预知案例引申和分析，欢迎大家看书来一起交流哈：
{HR故事}
有位朋友，在千人规模的金融公司做组织发展总监，拿着让人羡慕的薪水，最近毫无征兆的离职了。经济寒冬加上招聘淡季，所有人都在小心谨慎的保着工作，不敢辞职，不敢跳槽，更祈祷着公司不会裁员，即使裁员也不会裁自己。
对于朋友的辞职，我们纷纷表示不可思议，也充满着担忧，如今的她，想再找一份比原先更好的工作太难了。朋友却笑着说“离职是比较冲动的选择，公司今年整个业绩下滑严重，我意识到再待下去也没有任何发展了。现在找工作行情是不好，我暂时没打算找工作，打算先做个自由职业者”。
朋友做HR的这些年，利用业余时间一直不停的学习，并把学习到的知识、工作中的经验转化成文字、浓缩成课程分享给有需要的HR。没想到，坚持下来，她成了多家人力资源平台的专栏作家、课程讲师，并拥有了一批铁杆粉丝。趁着离职，她和出版社商量出一本关于招聘方面的书籍，并准备推出一系列的HR专业课程。
现在看回来，真心佩服朋友的远见。当我们在焦虑40岁中年人的出路在哪时，在提心吊胆被公司裁员丢掉饭碗时，朋友却练就了一身好本领。相比较我们普通大众，他在风险面前的抗击能力比我们强很多。显而易见，她拥有了很强的反脆弱性。
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73楼 玄烨65481
我们都需要学会未雨绸缪。
72楼 玄烨65481
71楼 军725
感觉学到很多，又感觉什么都不会；自我认为做的很专业，最后领导不同意，瞬间心凉凉
70楼 亰魚
《HR软实力》正在吸收消化中
69楼 军725
68楼 张飞36430
感觉学到很多，有感觉什么都不会
一苇以航
@张飞36430：同感！
67楼 S_1345124477
感觉都挺有道理的
66楼 一生有你12
剖析的很精准！
65楼 四川资讯网
我也焦虑了
64楼 丨大圣
只有输入，在职业上的沉淀远远不够。还必须要有输出。 输出的最好方式之一，要么编写文字，要么跟人去讲。
63楼 孙悟空79537
很实用，每天都有收获
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学习了
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59楼 小蜗牛丫
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现在的HR都不好干
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@张飞36430：同感！
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