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都说青年就是资本，就要对自己狠点，不然就不知道潜力有多大，这大概是最近同事离职的心理想法吧！难道目前的平台不好吗，还是外面的机会和诱惑更好，青年员工离职真的无解？
时间如白驹过隙，11月份有几个90后员工选择离职，其中有2个还是今年招聘的应届毕业生，他们工作是比较出色的，这给了负责招聘的同事几分压力
负责招聘的小张同离职员工一一作了不少于15分钟的离职前的沟通，听取了他们不同的离职想法和对自己的规划，也给他们做了分析，动用他们的同事、领导劝说，还是要走。
小张很疑惑，这些离职的应届生为什么刚招聘他们的时候不这么说，离职的时候理由一大推，听起来很高大上
感觉我们不仅有代沟，而且思维方式还很不一样，他们一会说这里，一会又讲到那边去了，一时半会我都忘记了问他这个问题的目的了，只感觉思维是跳跃的，负责招聘的小张讲述
离职的理由千奇百怪，都是一些小事情，还找大理由，实在说不过，索性干脆收拾东西准备今天就走人
那么，机会与平台那个更最要呢
目前平台真的到了厌弃的时候了吗？机会有主动和被动之分，平台有格局与眼光和系统思维在里面，离职的员工真的准备好了，年终奖都可以不要呀...苦
好歹像部分老员工一样等到年后安静离职不是更好！
老员工一旦选择递交离职书大部分是经过深思熟虑，更具有忧患意识，敢于冒险考虑长远，暂时舍弃短期和稳定。
而新同事，特别是应届生，辞职是经过深思熟虑的打算？
马云道出了真相!
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位
2、 心，委屈了
或许更多的了解青年员工的想法和离职原因，增强他们的存在感和体验感，我们HR现在做的还不够好
不知道读者认为机会与平台哪个更重要，如何权衡和平衡，青年员工离职有解吗
同时希望离职的同事一帆风顺，步步高升！有空回来看看我们！
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