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之前在知乎上看到过这样一个问题:“你会选择再去已离职的公司继续上班吗?”
回答的人各自有各自的想法。其实，回答这个问题并不是很难，看你当初为什么离开，现在又为什么回来。每个人的处境不同，做出的决定也不同。
如果以前的我来回答这个问题，我肯定说不会。但是，事实上，我真的那么做了。
进入A公司之前，经过了三轮面试，人事初面，部门总监二面，人事经理三面，一个下午搞定。大概是跟部门总监比较聊得来，第二天就收到了offer，综合比较比较了一下，我就答应去报到了。
入职后，工作内容挺多，任务也很重，部门总监的要求也很高，所以加班成了家常便饭。
时间久了我发现，给我分配任务的小组长每天早上打完卡下楼买早餐，吃完早餐就快11点了，闲聊几句就到中午了，但是一到晚上她就跟打了鸡血似的，用她自己的话说，她就晚上有灵感、有想法。
听了这话，我心里暗暗叫苦:我每天早早来到公司，立马进入工作状态，为了能够早点下班，中午都不午休，赶工作，一天忙下来，晚上自然已经很疲累了，脑子也转不动了，但是呢，晚上到了下班点还走不了。
由于工作强度大，公司又招了一个跟我同职位的人过来。知道的时候，心里明显松了一口气，想着以后就可以不那么加班加点了。
结果，新来的姑娘经验欠缺，工作卡壳，都过不了关，写一个稿子都能被总监打回去修改很多遍。然后，我的噩梦就开始了。由于她的到来，我除了本职工作，又接手了其他工作，忙完自己的还要修改她的，加班到11点反而成了家常便饭。
这小姑娘开朗活泼，说话很幽默，但是很喜欢爆粗口。不知道从什么时候开始，开始跟我抱怨，工作上的劳累，老大的不认可，她情绪上的低落……满满的负能量。不过，有时候听她吐槽，感觉还蛮有趣的，也就一笑而过。
后来有一件事情让我对她有了看法。因为生病的原因，本来她负责的一个工作暂时由我完成，后来她病好了我把工作交接给她，她却拒绝接受。
以前的自己，工作的时候就想着尽快达成目标，没有想过其他的，就算是她的工作，我也帮忙去做了。就是想赶紧搞完赶紧走，不想天天加班。结果呢，做了那么多事情，别人不领情，反正认为是理所应当的。第一次感到气结。
有些人，真的是不识好歹。
工资低，工作量超标，加班严重，团队负能量大，又有一个很拖后腿的搭档，再加上自己有考研的想法，我就果断离职了。
离职的时候，老大的批语是:去寻找诗和远方吧。
准备了3个月时间复习，结果离报考的学校差了4分，没有追寻到想要的远方。
得知我落榜之后，老大又抛来橄榄枝，问我要不要回去一起发展三高农业，建设社会主义，其实是公司的一个新投资项目。我有点犹疑，就没有答应。
后来，主管找我聊了几次，说老大特别希望我能回去工作，现在整个部门都换了一批新人，也不怎么加班了。如果我回去的话可以管理一个小团队，做新项目，可以大展手脚。当然，工资也会翻番。而且，公司也已经调整成双休了，各项福利都很完善。
考虑了一段时间后，我觉得是个不错的发展机会，就决定回去了。返回深圳的第2天就去公司报到了，跟人事经理简单聊了下就办理入职手续。
当时，公司有个领导还开玩笑地说我是“二进宫”。当时觉得，老大对我有知遇之恩，之前跟着他的那段时间，我也学到了很多东西。所以，这次回来，我肯定要全力以赴，不辜负他的期待，也不让自己后悔。
回到公司埋头工作一年后，我再次离职了，总的来说，有多方面的原因。
手里的权限越大，接触到的东西越多，也发现工作执行越来越难。工作流程不规范，碰到问题，相关部门同时各种扯皮，生怕背锅。
老板强势，做传统行业出身，用传统思维指导互联网公司，做事情也不按章法来，每次都给我们个措手不及，开个会确定整个活动，不留预热宣传铺渠道的时间，匆忙上线。
领导们专于搞政治斗争，争权夺利，溜须拍马，不搞实事。领导之间的矛盾甚至影响到部门之间的沟通。
公司高层各种开源节流缩减开支，想出各种奇葩政策提高业绩，且以非人性化手段变相辞退员工。
在这里，并不是说公司的坏话。公司的确给予过很好的福利，包括旅游泡温泉、各种出国游，这点是不容抹灭的。而作为一个再次回到公司工作的员工，我参与并见证了它的发展，我很清楚它是怎么一步步壮大起来的，又是怎么一步步颓败下去的。
作为一个中层人士，我无力改变什么。我唯一能做的就是，在这把刀还没伸到我脖子上的时候，果断抽身，为自己寻一条出路。
有些事情，全力以赴，无悔，就够了。
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