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招聘渠道分析

作者 向右遇见花开 2019-12-04 14:01 830

   公司背景:本公司是做肉食品加工与销售的一家企业,生产人员年底有400人左右,办公室+销售人员大概150人员,工厂在下边乡镇,总部(销售及职能部门)在省会城市是市中心,销售是全国业务。

     马上到年底了,作为公司招聘的hr我也简单罗列了一下今年公司的各个招聘渠道的成果,顺便做一个简单分析。公司主要开通了智联、前程以及58这三个收费网站,单独合作的猎头,以及其他各种免费网站。

  职能及销售岗位

  1、简历筛选上看,目前还是收费网站简历筛选占大头大约九成左右,其他占比大约占1成;

  2、面试到场率上看,收费网站占比只占到七成,免费渠道可以占到三成;

  3、面试通过率上看,与面试到场率持平;

      虽然勉强完成19年的招聘任务,但在招聘过程中不难看出收费网站 智联、前程以及58这三个网站简历量在飞速下降,有些岗位甚至没有合适简历筛选,反而一些招聘类的APP在快速增长。找工作的人渠道多了,相对应的招聘的渠道也在增加,同时找工作的方式也在发生变化。

     相对于职能和销售的招聘,一线生产员工的招聘今年也格外难招聘,从今年入职的几百人当中 八成以上是通过介绍入职的。对于一线招聘的渠道目前公司只采取了在附近周围发放简章,发动员工转介绍,也没有特别的渠道。

    以上是对于我们公司的招聘渠道做的一个简单分享

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