纵然前任千般好，再续前缘要慎重！

作者刘晓艳更新于：2019-12-04 16:38 761

内容来自 2019-12-05 打卡话题

离职返聘是许多职场人会碰到的情形，前任公司有你熟悉的同事、环境和业务，再次入职也可以省去很多精力，很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言，返聘回到前东家，在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性，因此面对前东家的返聘意向，很多人不知作何选择。

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前东家想返聘你回公司的情况，相信很多职场人士都遇到了，有些人返回原公司的确发展的不错，也有些人返回后不久又离开了，甚至还有闹得不愉快的，我觉选择是否回前东家，两个问题是关键，第一：当初你为什么离职？第二：你到底想要什么？

第一个问题，当初你是因为什么原因公司的，很多人可能会说我现在是要选择是否重新入职，跟我之前离职有什么关系，是的，这个关系很大，我们离职原因从大类分无非就是主观原因和客观原因，主观原因呢就是自己的问题比如因为职业发展、兴趣爱好、学习成长等个人原因导致的离职，客观原因呢就是指公司问题导致的，比如领导原因、企业文化、晋升通道等原因。所以你离职的原因决定你是否要回前东家，如果导致你离职的原因前东家没有解决，那你如果重新入职是否又面临着原来同样的问题呢，这些问题是现在的你能接受的吗？

第二个问题，你到底想要什么？搞清这点不只是对你是否回前东家很重要，这点在你做任何选择的时候都至关重要，每个阶段你可以想要的生活状态和职业状态是不一样的，所以你只有你知道自己想要什么，才能判断前东家目前所提供的职位、薪资或是福利等能不能满足你当下的需求，可能你目前是属于职业的初期阶段，这个时候对你而言可能是学习成长、晋升空间是你所要的，也可能你现在已为人父母，那么这个阶段你可能更需要的是稳定和更有弹性的时间。

当你搞清了这两个问题，你的心理就会基本上有个判断了，同时你还可以做个SWOT的分析看看你的选择是否最佳，如果回原公司你会有什么优势，劣势是什么、你会有什么样的机会，以及你会面临哪些问题等，经过一番细致的分析对比后，我们来看看，回与不回的处理方式：

回前东家：如果你想选择回原来的公司，那你在回去之前最好搞清楚这几个问题：

第一：你需要了解清楚你从回原东家的薪资、岗位、职业发展通道、上级领导、工作权限等问题，宁愿先做小人后做君子，也不要先做君子，一开始什么都觉得不重要，感情最重要，热血满满的回去，重新进入后又觉得各种不适导致最后伤伤痕累累的离开。

第二：你还需要了解前东家希望你回去对你有哪些期望，你所要面临的人际问题、工作困难等，这些是不是你所能应对的。

第三：就是前面说到的如果你是因为客观原因离职的，那些导致你离职的问题前公司是否还存在，如还存在，你是否已经换了一种方式或心态去消化这些问题。

不回前东家：那如果综合考虑觉得不适合再回前东家，在人情上也是做好的，毕竟人家愿意再叫你回去，说明对你还是认可的，如实的告诉前东家不回去的原因，积极的帮助推荐合适的人选，表示只要自己能帮到忙的热于效劳，做不成同事，还是能继续做朋友的嘛，说不定将来还有合作的机会。

以上这些问题，同样适合想重新召回离职员工的公司，公司叫离职员工重新回来上班，也要考虑对方当时的离职原因是什么，现在对方想要什么，公司目前能提供的和对方想要的是否匹配，不然双方再好，如果不合拍，目标不一致，勉强在一起也是不能长久的。

所以，纵然前任千般好，再续前缘要慎重，适合才能长相处，双方需求是关键。

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