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别再让游戏为无能背黑锅了

作者 任康磊 更新于:2019-11-23 20:40 48217
据新闻报道,上市公司嘉麟杰董事长刘冰洋醉心手游王者荣耀,打到“国服”蔡文姬,无心公司业务,净利润下滑37.43%,公司团队大规模离职。看到这则报道,有人认为游戏只是背锅,并不是核心原因,也有人认为连企业老板都无心工作,玩物丧志,导致企业利润下滑。
据新闻报道,上市公司嘉麟杰董事长刘冰洋醉心手游王者荣耀,打到“国服”蔡文姬,无心公司业务,净利润下滑37.43%,公司团队大规模离职。看到这则报道,有人认为游戏只是背锅,并不是核心原因,也有人认为连企业老板都无心工作,玩物丧志,导致企业利润下滑。
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文|任康磊


游戏真有那么大的危害吗?我不这么看。

公司如果经营管理到位了,就算董事长每天不在公司,每天玩游戏,公司一样可以运转;公司的经营管理不到位,就算董事长天天耗在公司,奋斗在一线,公司还是会出问题。事情的关键不是董事长有没有把大量的时间用在游戏上,而是有没有做好经营管理。不要让游戏来为公司经营管理的失败背锅。

我曾经和很多父母在交流的时候,他们问我:我孩子老玩游戏不务正业怎么办?你看,在许多人的认知当中,“玩游戏”和“不务正业”总是联系在一起。似乎游戏玩的时间越长,这孩子越没救,将来越没出息。


即便现在中国已经有了很多能登上金字塔顶端,成为游戏主播或职业玩家的人,他们赚的也不少,他们的社会声望/粉丝也很多,但他们却也被认为是极少数,跟中国数以亿计的游戏玩家总量相比,是凤毛麟角,所以大多数人认为玩游戏理所当然是一件浪费生命的事。

有人甚至把游戏形容成能让人妻离子散、家破人亡的东西,各种戒网瘾中心随之出现。可奇怪的是,每天都有人因喝酒出交通事故死亡,每天都有人因吸烟得肺癌去世,烟和酒存在了这么多年,知道有戒毒中心,却从没听过有戒烟或戒酒中心?一位母亲会想怎么让孩子戒掉网瘾,却不想怎么让丈夫戒掉烟酒。可见这个社会的某些认知已经把游戏和毒品归为一类。


游戏真的是洪水猛兽吗?

其实,奥林匹克的所有项目都是游戏。有人说不是,那是运动。“运动”是我们的翻译和认知,奥林匹克运动的英文是:The Olympic Games。所有具有博弈性质的都是游戏,所以博弈论叫GameTheory。按照这个逻辑推演,商战也是游戏、股市也是游戏。

人类社会本身不就是个巨大的游戏场么?人生,不就是一个真人即时角色扮演游戏吗?在这场游戏中,你只有一条命;你犯的所有错误不能读盘重来,只能继续;你不能重建账号,你就是你,你从生下来那一刻,爸妈是谁已经定了。

当然这场游戏也没那么死板,比如,如果你对自己的容貌、性别不满意,还是可以去韩国或泰国处理一下的,听说近几年国内做的也不错。开个玩笑哈。


其实,我认为游戏不仅没有害处,适度玩游戏,感受游戏的设计,这种体验反而还能够教会我们很多东西。

1.永远保持赢的心态

可能看过《游戏改变世界》以及《有限与无限的游戏》这两本书的人会说:【俄罗斯方块】和【贪吃蛇】你就永远赢不了啊。因为结局永远是死,只不过看你活多久而已。好吧,其实活的久也是赢的一种。游戏,能够锻炼人们赢的心态,让人们在生活中不要停步、一直进取。

2.提前规划

比如,升级类的网游前60级怎么练?想要玩好,必须提前规划并且收集好一些基本信息,这种收集信息的过程本身就有一种管理和做事的思维。

3.控制好情绪

对战类的游戏会告诉我们,当敌人打过来的时候,慌张没用、尖叫没用、骂娘更没用。唯有冷静的判断、快速的思考、果断的决策、迅速的行动才是战胜敌人最好的方法。

4.不到最后一秒,绝不轻言放弃

好熟悉的一句话,这不是《灌篮高手》里面安西教练教诲三井寿的台词吗?!是的,这确实是至理名言。谁不爱看篮球的绝杀,谁不期盼最后华丽的逆转?越焦灼、越迷人,越坚持,越美丽!但关键是,你的心态是不是永远坚持,绝不放弃?

5.时刻想着团队

不要一开始就抱着想1V5的心态玩LOL、王者荣耀这种DOTA类游戏。也不要抱着想一个人单挑团队精英副本中大BOSS的心态玩魔兽世界。优秀的团队胜过一切优秀的个体。团队为王!团结就是力量!要懂得怎么与团队融合、沟通。

6.尊重你的对手

就像马云有可能会把腾讯或百度当对手,但一定不会把路边卖煎饼果子的阿姨当对手。你的对手,映射出你的实力。给对手足够的尊重,就是给你自己足够的尊重。尊重对手是做人的基本修养。

7.行动胜过空谈

这世界上没有捷径,想成为游戏中的大神吗?不断练习吧!想成为演讲的大神吗?不断练习吧!想成为写作的大神吗?不断练习吧!要实现梦想吗?开始行动吧!

最后温馨提示:

适度游戏益脑沉迷游戏伤身

合理安排时间享受健康生活

151

32

71

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
xiaozhuqiqi

71楼 xiaozhuqiqi

一碗沸腾的鸡血。

2019-11-26 15:38:07 回复 赞(0)
ilong15

70楼 ilong15

公营经营不以高层的在岗时间为赢利衡量标准,在在于各岗位配合

2019-11-25 21:59:20 回复 赞(0)
吕不韦98361

69楼 吕不韦98361

打卡

2019-11-25 19:46:05 回复 赞(0)
左小咬

68楼 左小咬

还行,比有些不知所云的好多哈哈。今天的主题挺坑你们的

2019-11-25 18:58:20 回复 赞(0)
jack_ldz

67楼 jack_ldz

好事

2019-11-25 16:56:24 回复 赞(0)
eleven511

66楼 eleven511

每次的打卡分享都视角独特又具有实际的指导价值,感谢分享

2019-11-25 16:44:17 回复 赞(0)
小懒猫2013

65楼 小懒猫2013

相互交流,共同进步

2019-11-25 16:43:47 回复 赞(0)
佳佳爱影影

64楼 佳佳爱影影

谢谢分享涨知识了~

2019-11-25 16:43:23 回复 赞(0)
surral

63楼 surral

打卡学习,谢谢老师们的分享,涨知识啦

2019-11-25 16:43:17 回复 赞(0)
干杯朋友

62楼 干杯朋友

抱歉,今天迟到了!

2019-11-25 16:43:07 回复 赞(0)
wyzhl

61楼 wyzhl

打卡签到学习

2019-11-25 16:42:59 回复 赞(0)
唐紫琪

60楼 唐紫琪

老师做的比拟很恰当,分析很透彻,感谢分析

2019-11-25 16:42:07 回复 赞(0)
S_1330407177

59楼 S_1330407177

学习啦。写的非常好,果断收藏啦!

2019-11-25 16:41:41 回复 赞(0)
岸芷汀兰ellen

58楼 岸芷汀兰ellen

我是HR小白,今天受教了,感谢

2019-11-25 16:41:17 回复 赞(0)
冷冰丫丫

57楼 冷冰丫丫

写的特别好,很好理解,感谢老师~

2019-11-25 16:40:48 回复 赞(0)
顶陆小凤26692

56楼 顶陆小凤26692

饱含人生道理的一次回答呀

2019-11-25 15:58:30 回复 赞(0)
杀阡陌23360

55楼 杀阡陌23360

打卡啦,非常谢谢

2019-11-25 15:21:49 回复 赞(0)

大卡

@杀阡陌23360:英雄来都来了,留下你的观点让大家点赞吧。

2019-11-25 16:35:57回复
quil

54楼 quil

学习

2019-11-25 14:42:40 回复 赞(0)

大卡

@quil:智慧如你,不如发表你的看法呀

2019-11-25 16:36:02回复
雪绒花喜欢乔治

53楼 雪绒花喜欢乔治

老板不也是个人嘛,不是神

2019-11-25 14:15:38 回复 赞(0)
gotou

52楼 gotou

说得对!

2019-11-25 13:58:13 回复 赞(0)

大卡

@gotou:有了想法,当然要展开说一说,让大家探讨一下。

2019-11-25 16:36:07回复

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曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
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