隐瞒真实薪酬和提高期望薪酬，是两个问题

作者 sunny陆 2019-11-20 17:49 57436

内容来自 2019-11-21 打卡话题

跳槽对职场人的影响是巨大的，特别是薪酬方面。在面试时，HR常常会遇到很多候选人隐瞒、拔高目前的薪资情况，以期获得高水平的薪酬，还有些候选人则是在现阶段薪酬水平上大幅度提升期望值。这两种情况都是候选人要价的常用手段。对于这样的候选人行为，你是如何看待的呢？

展开

文|陆晃

本次主题说的是：如何看待求职者隐瞒真实薪资或者大幅提高期望薪酬的情况。

在我看来是要讨论两个问题：一个是隐瞒真实薪酬，另一个是大幅提高期望薪酬。

第一个问题：隐瞒真实薪酬

其实也就是简历“掺水”，作为HR，我们大家应该都见怪不怪了，据统计，职场上多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎。还有很多名名其名曰“简历美化”，那我们应该怎么界定什么是“简历美化”，什么是“简历造假呢”？

简历美化，是在事实的基础上，根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验，以期突出个人的竞争力。

简历造假，则是子虚乌有，将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”，也就是以欺骗的方式获得面试的“入门券”。

关于简历造假，先不论咱们的接受程度，先来普个法：

《劳动法》第十八条：

“下列劳动合同无效：

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

《劳动合同法》第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》劳办发[1994]289号第十八条：

第（二）项中，“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

《劳动合同法》第八条：

用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。即劳动者在和用人单位签订劳动合同过程中，负有缔约告知义务。

那是不是只要员工曾经“简历造假”，企业就可以随时解雇呢？看个案例：

刘小姐大学毕业后，屡次找工作不成，后发现一些用人单位偏向大学期间有担任过学生干部的毕业生，于是在简历中虚构了两年学生干部经历。终于在2012年年初进入一家小型外贸公司，担任行政文员一职。

经过3个月的试用期考核，刘小姐以工作表现良好转正了，劳动合同期限自2012.2.1至2017.1.31 ，2013年年底，刘小姐还被评选为公司的优秀员工。但今年5月份刘小姐怀孕了。

公司得知这个情况后，以刘小姐当初在《入职登记表》中虚构在校期间担任过学生干部经历，属简历“掺水”，以刘小姐构成欺诈为由解除了双方的劳动合同。刘小姐向12351投诉反映，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案件判定结果：

用人单位怠于责权，疏于管理。该类过错和责任应归于用人单位一方，双方签订的劳动合同应当有效。

用人单位企图以因劳动者“欺诈”而解除双方劳动合同的表象来掩盖违法解除怀孕期女职工的违法事实，其解除行为已经触犯了《劳动合同法》。外贸公司应当支付给刘小姐违法解除劳动合同的赔偿金。

这个案例告诉我们HR，针对劳动者此类不诚信情形，在招聘录用时，应当做好背景调查和入职资料的审查工作，有效规避用工风险，才能从源头上减少和避免此类劳动争议。同时也奉劝大家，不要抱着侥幸的心理去利用员工“简历造假”来行违法解雇的事实。

第二个问题：大幅提高期望薪酬

之前在网上看过一个段子：

有个HR的爆料，说面试一个应届毕业生，问她期望薪资，她说两万。然后HR问她凭什么要两万，她说，房租8500，养了两只狗大概需要5000每个月。吃饭购物啥的都算上，一个月20000勉强够。

好笑之余，很多HR都表示遇到很多求职者，有工作经验的、应届生，都有着不切实际的期望薪资。

作为一名HR，这种情况我也是见怪不怪了，但是也不能一竿子就打死一船人。有一部分能力明显高于同行业其他人的，自然可以提出要求高薪，但也有部分纯属好高骛远，还有部分人想的是，跳槽不就是为了拿高薪么。

不管属于哪种情况，敢于挑战高薪，从某种角度来说也是对自身的一种自信，但能不能拿到高薪，就要看你是否具备匹配的能力了。

针对这个问题，我认为最重要的是提升HR的招聘中判断能力，建议从以下6点开始：

1、充分理解招聘职位的职责和资格需求以及隐形要求；

2、简历初步筛选：a求职者的基础信息匹配度，b求职者最近工作经历中与招聘要求相匹配的内容，c家庭信息；

3、简历进一步筛选：a以往公司规模和性质，b以往的职位和职责，c专业管理幅度，d项目经验和成就，e教育背景和职业资质，f工作期间奖惩情况，g简历中自相矛盾和明显错误；

4、面试，就第3条的问题当面询问辨别真实性，以及现场实操考核、测试；

5、背景调查确认以往工作成绩的真实性，以及前任领导同事的评价；

6、个人资料审核：身份信息、学习信息、职业资格证信息、离职证明、无犯罪证明等。

以上6点，可以帮助我们在招聘中，更准确的识别求职者的能力，给予其更为匹配的薪酬待遇。

总的来说，招聘是件很细致的工作，如果想做好除了充分了解企业和岗位信息，还可以学一些沟通技巧、心理学、微表情等等，来尽量提高自己的辨别能力，这样才能事半功倍。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

152

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(41) 我参与的评论

40楼少校刚刚开始

周瑜打黄盖，两厢情愿

2019-11-21 19:22:29 回复赞(0)

39楼张天

写的很好，支持下

2019-11-21 14:42:12 回复赞(0)

38楼 king阿哲

谢谢分享

2019-11-21 13:54:50 回复赞(0)

37楼坐山观虎胖

作为招聘筛选的一项重要指标，道德如果出问题，其他素质再高，用着也不放心。所以，如果出现这种提供虚假信息的候选人，如果是有意为之，基本就不太考虑往后推进了。况且，一般谈薪环节都是需要提供薪酬证明（如银行流水等），而且之前大概率也面试过同样行业甚至同一单位的候选人，这种作假还是很容易被拆穿的。整体来看，这种隐瞒真实薪酬的操作风险太大，弊远大于利。

2019-11-21 13:32:15 回复赞(0)

36楼坐山观虎胖

2019-11-21 13:32:10 回复赞(0)