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我是一名HR

作者 星矢98625 更新于：2019-11-06 09:21 1085
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2019年11月4日，星期一15：40，刚把中饭对付过去了，此时此刻手脚无力，甚至有些发抖，我自己都惊讶自己的反应，今天又不是第一次。



我是一名HR，在吃饭之前，我和又一位的对话：“对不起，公司要和你解除劳动关系。”如果你是HR，你一定懂，必须敲定好才能吃饭，如果员工变卦，那将是一场HR持久战，因为经历了太多变卦。


不仅因为处理被动离职所以无力，因为就在上周已经fire了3位，只是因为这是一位98年的小孩，公司最小的一位员工，不知道内心是同情还是愧疚。桌子对面的他还好，不和你争不和你闹。但倒是我，我内心的无力感，因为我没法给人一份工作，感觉多说一句都是对别人的伤害。


曾记得，一位财务小女孩试用期内被辞退，小姑娘接到公司offer刚搬家且押一付三，月薪6-7K、外地小女孩、独自一人在一线城市，然后今天突然被通知工作没了。可想而知内心是崩溃。别说什么“我能理解你”，无法理解，永远不要说感同身受。HR某ly担心的是小女孩万一想不开发生了什么事情，第一时间找到小女孩和她聊到错过末班地铁，一方面HR是公司的HR，一方面你对面的是一个很无助很无力的小女孩，我们能帮些什么？可能你的一席话能改变别人的状态。


上周我和某同学说：“HR白天是鬼，晚上是人。”白天fire了某某，下班微信上来消息：“范范姐，有一家HR和我谈薪资了，HR还加我微信了，但让我等通知，说下周有结果，我是不是没戏了？”一边报着微课挤在地铁上学着“如何有技巧地辞退低绩效员工”，一边感受职场的残酷，也一直在思考着如果坐在对面的是我。


可惜我是一名HR，没有HRBP小姐姐的关注，你必须有自愈能力，并且快。


如果你身边有HR，请善待Ta！我是一名HR我是一名HR我是一名HR



本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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5

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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全部评论(8) 我参与的评论
唐女士

5楼 唐女士

抱歉，怎么这么多裁员？不是岗位设置出了问题就是面试把关环节出了问题......

2019-11-13 17:16:25 回复 赞(0)

星矢98625

@唐女士：是的，新成立的事业部，业务有些调整。

2019-11-19 10:52:17回复
笑脸小丑

4楼 笑脸小丑

最近华为HR事件真的给我们抹黑了不少

2019-11-05 11:23:40 回复 赞(0)
aa409387185

3楼 aa409387185

随便裁人，不可取

2019-11-05 11:23:26 回复 赞(0)
汇薪福

2楼 汇薪福

你们为啥要裁人呢

2019-11-05 11:23:15 回复 赞(0)

星矢98625

@skyblue：这几个也有试用期不通过的，也有优化的

2019-11-06 09:24:03回复
qq兰兰

1楼 qq兰兰

Fail写错了

2019-11-05 11:22:52 回复 赞(0)

星矢98625

@qq兰兰：抱歉已修改

2019-11-06 09:22:19回复

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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