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先盗用乔伊斯所说的:
我不焦急,也不拖拉,只要一步一步往前走,总会到达。
背景介绍:人力资源的外行汉,有读过人力资源六大模块,但是也仅仅是看了一遍书,没有深入的理解。
2018年末辞去了稳定但没什么发展的国企工作。
今年的收获:1.误打误撞的做了一个月的RPO,负责电话招聘。实话实说虽然不是我想要的职务,但他的培训非常非常好,尤其是对我刚刚入门的,系统的介绍了招聘流程,让我受益至今。
2.在一家建材公司做了我一直想从事的HR,这次正儿八经的有机会接触六大模块,不过公司人事系统并非完善,人资也就我一个人,记得刚刚收到Offer的时候,整晚都激动的睡不着,害怕自己会搞砸。
工作如同小马过河,遇到不懂的就翻书,收三茅上大咖的文章阅读。
很多大佬都指出,不懂公司业务的HR就是花架子,作用意义不大。这点我深度认可,如果和基层员工保持距离,你根本不知道他们的实际工作流程,工作量及他们所需要的支持,公司需要改善的机制和流程。
做了大半年,我一度学习泰勒每个工作环节都制定KPI,也曾优化过岗位配置,从经营受益角度上来说效果不错,提高了员工的工作效率。但我一直没找到合适的负激励的方法,实行无脑的乐捐对我来说,可以说是彻彻底底的失败,深知自己不够专业,但问题怎么解决说不上来。
想考研通过专业的学习了解人力课程,结果考研没去,反倒是机缘巧合了解南京人才落户政策。
结果成了举家融入这个充满历史的南京城。
人生啊,太多太多意想不到。
3.三级实操差2分,证书没到手。(大失败)明年第一件先搞到证书,哎~
最后送大家一句我一直勉励自己的话,事情发展到最后一定会好的,如果它不没变好,那就还没到最后。
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5
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票数8
5楼 GraceF
最后这句话没看懂
秋日清晨
@GraceF:人力资源管理师 三级
4楼 123胖坑
我三级一次过
3楼 徐妹妹
人生啊,太多太多意想不到
2楼 秋12345
多来三茅学习就好了
1楼 懒得去想
我不焦急,也不拖拉,只要一步一步往前走,总会到达
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 GraceF
最后这句话没看懂
秋日清晨
@GraceF:人力资源管理师 三级
4楼 123胖坑
我三级一次过
3楼 徐妹妹
人生啊,太多太多意想不到
2楼 秋12345
多来三茅学习就好了
1楼 懒得去想
我不焦急,也不拖拉,只要一步一步往前走,总会到达