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作为一名招聘专员,我真的是一名小白。虽然我已经从事了近两年的HR的工作,但毕竟没有这么大量的招聘过,先说说我的工作日常。
每天到单位的第一件事,我习惯性写工作计划,书写一下每天的工作,记录一下计划外事项,这项事情我已经坚持两年了(小小夸奖一下自己)。在工作时间,每天的事情就是——打开招聘网站、记录收到简历、查看简历、下载简历、筛选简历、电话邀约、面试、记录初试结果、确定复试人员、邀约复试、通知复试结果。每天的工作不断重复却又有些不同。
目前,我在这个公司里已经工作四个月,刚刚通过试用期一个月,工资小幅度上涨,但是并没有给我带来任何高兴的感觉。在这四个月里,除掉公司店面开业的半个月我没有招聘,其他工作日我共计打电话近1000通,网络沟通2000余人,平均每月面试近60人,复试百余人。但是,我知道我并没有上一任招聘专员勤奋,因为她在近两个月的时间就完成我的以上数据,然后她选择辞职了。
现在,我有些厌倦这份工作了。我知道这不是一个好的开端,但是超过60%的离职率,有点让我承受不起,这份工作似乎有点与我的初衷不太相符,我没有接触到除了学习以外的任何事项,我不知道是要继续下去,还是止住脚步重新选择。
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4楼 Amy01111
换个工作吧
欢乐小太阳
@Amy01111:现在没考虑好是否接着干人事了
3楼 ztl0391
招聘的工作确实容易让人厌倦
@ztl0391:嗯,之前的工作比较倾向于员工关系,招聘的内容会少一些,也没想过是这种情况
2楼 LIU刘
两年的HR,不算小白了
@LIU刘:之前的工作更偏向于员工关系,招聘工作在两年期间除了校园招聘,确实没有深入接触过
1楼 dodokeepsmile
每个月面试60人,成绩也算可以啦
@dodokeepsmile:因为之前没有专职做招聘专员,也不知道大家的成绩是怎么样
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4楼 Amy01111
换个工作吧
欢乐小太阳
@Amy01111:现在没考虑好是否接着干人事了
3楼 ztl0391
招聘的工作确实容易让人厌倦
欢乐小太阳
@ztl0391:嗯,之前的工作比较倾向于员工关系,招聘的内容会少一些,也没想过是这种情况
2楼 LIU刘
两年的HR,不算小白了
欢乐小太阳
@LIU刘:之前的工作更偏向于员工关系,招聘工作在两年期间除了校园招聘,确实没有深入接触过
1楼 dodokeepsmile
每个月面试60人,成绩也算可以啦
欢乐小太阳
@dodokeepsmile:因为之前没有专职做招聘专员,也不知道大家的成绩是怎么样