说说地域性招聘

作者 jane2015 2019-09-19 14:45 1221

此文已参与投稿活动

HR，你最近过得还好吗？

转眼间2019年即将来到第四季度，各位HR小伙伴你们最近过得还好吗？大家今年的计划完成了多少，对最后的几个月又有... 我要投稿 >

票数 11

5月份山东企业人力资源师二级考试综合评审部分，是给定了6段材料，每段材料对应一大模块，我当时选择了招聘，写了一篇文章，当时思如泉涌，很轻松的写完了，后来一直想着将文章的内容整理下来留作一份纪念，没想到后来一直断断续续的忙，一拖再拖就到了今日，当时考场之上的文章内容已忘却了大半，今日难得有空也说说招聘，算做是对自己的一份警醒吧。5月份报名考试本就出于心血来潮，从报名到考试正好一个月，时间较紧张，但确因自己的小傲娇，没有全身心投入复习，导致最终3门只侥幸通过了2门理论知识未过，这也从侧面说明了这些年摸爬滚打下来实战经验是有了，但缺乏系统的理论知识。学习的路上不进则退，引以为戒。

回归正传，做招聘并不像很多人以为的那样发布了招聘信息然后坐等人才上门，如果初做招聘的你也有这种观点的话，是不适合做招聘的，劝你可以考虑一下其他的模块。很多时候适合的人才，大多不会主动投递简历,需要人力资源管理人员主动寻找,比如到招聘网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系，目前各大招聘网站都提供简历搜索这个功能，熟练运用起来定可以让你的招聘事半功倍。人才招聘,打的是持久战、游击战,而不是伏击战,姜太公钓鱼,愿者上钩，有时并不适合这个快信息的时代，因为没有那么多愿者。

我所在的山城，是一个四线小城，目前常用的招聘渠道有：校园招聘会、现场招聘会、内部引荐或者推荐、网络招聘，各种方式效果不一，很多时候是几种渠道综合使用。

1. 校园招聘会：每年通常4月、9月各做一次，定向去几所理工类的院校，因为受行业性质限制，只能选择有对口专业的学校，一般用于招聘技术类职位人员和研发类人员，校园招聘的对象普遍是当年毕业的大学生，一般学历较高，工作经验少，可塑性强，他们一旦进入工作岗位能较快地熟悉业务、进入状况，很适合员工知识结构的更新和人力资源的长期开发。不足之处是，刚毕业的学生，大多眼高手低，或者对自己未来的职业规划并不明确，所以有时并不稳定，参加工作一年之内离职率颇高。

2. 现场招聘会：一般是本地人社部门组织，或者人社部门提供平台，单位根据自身需要自发参与，一般用来招聘一些车间普通工人，目标对象是一些不常玩转手机的人，或许你会质疑这个时代还有不玩手机的人吗，告诉你真的有，人人有手机是现实，但是会玩手机，会合理利用手机，是另外一回事。所以这种现场性的招聘会经常会让你有意想不到的收获，比如收获一个维修技能不错，没有学历的技工，一个技艺娴熟的酒店保洁等等。

3. 内部引荐或者推荐（常用到微信、qq、脉脉等工具）：中国有句老话“好事不出门，坏事传千里”，这句话在四线小城市，可以达到炉火纯青的地步，一个公司好的形象可以让你的招聘得来全不费工夫，源源不断的人会涌向你那里，让你永远不缺人用；一个坏的企业形象，也可以让你费尽心机，也招聘不到合适的人。手口相传，全在一念之间，所以维护好企业形象，善待公司的员工，做好员工关怀，显得尤为重要。

4. 网络招聘：随着网络信息的普及，网络招聘已成为我们是目前最最常用，效果最好的招聘方式，主要是利用各大招聘网站、目前常用智联、齐鲁、58同城、信息岗。

网络招聘费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上讲可以覆盖到全球，实际受地域性影响非常大）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，可以缩短企业招聘时间。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、过滤等功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才（上边说过不再啰嗦）。

多管齐下，有时还是会遇到难题。比如18年上半年，因为业务发展需要，公司需要招聘嵌入式系统软件设计工程师，在我们区招聘，很少有熟悉这一方面的，只能扩大范围从三线城市找，三线城市说实话熟悉嵌入式又了解我们这个行业的人也并不多，最后从市一所理工大学招到2个应届毕业生，送出去定向培养1年，回来后终于能顺利上手工作，没过2个月提出辞职，原因是上下班不太方便，想回到自己居住的H区。

我们所处的Z市南北狭长，我们的小城B区，距离市政府所在地Z区大约1小时车程，B区到H区车程1.5小时，这个距离对于长期在一线城市比如上海、北京的人来说，不算什么，但对于习惯了小城的安逸和便利的人来说，这是一个大问题。像我们公司大部分员工都是B区居住B区上班，公司有统一班车接送，家住五公里范围外的提供车补，家到公司的距离都在半小时生活圈中。所以在小城“上下班不太方便，想回到自己居住的区工作”并不一定是借口。但这个问题却实实在在是目前我们招聘中的一个难题。

目前招聘中还有一个情况，例如技术研发部门需要招聘正规二类本科以上学历，且有一定相关工作经历，但因受到地域和公司现有岗位薪资水平的限制，人员无法到岗。而如果给与相应的薪资，却又高出公司目前薪酬体系，对老员工不公平，故无形中增加了我们招聘的难度。

招聘之路，任重而道远，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。有更加系统的理论知识傍身，慢慢摸索，一路向前，相信会寻到一条招聘之曲径通幽。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。