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今天已是9月份的第二天了,刚好周一。
刷刷朋友圈,大都是关于小孩开学或入幼儿园的,当家长的似乎都恨不得暑期快点结束,让这帮”淘气王“们返校开启上学路。
新的一个月,新的征程。9月份已到来,意味着中秋也即将来临了。
作为员工,大多是期盼假期的到来。因为中秋法定假日有3天,而且还能收到来自公司的福利,最重要的是可以利用这个假期好好耍一回了。有的人喜欢宅家里睡觉休息补充体力,有的人则喜欢出去和亲朋好友聚会聚餐,有的人则更愿意趁机组织去个小短旅游...... 总之,对于员工来说,放假就是快乐就是幸福,尤其是有带薪的假期。
作为老板,节日可能意味着惆怅。毕竟老板是给员工发薪资的人,也是企业的头头。员工放假了,那公司的活只能暂时搁置了;员工没上班,那公司的创收也会受到一定的影响;中秋节日,还得给员工发放福利...... 老板,想到这些,可能就头大,谁当老板都希望员工少放假,公司能多赚点钱。总之,对于老板而言,放假不是件快乐的事。
作为HR,那就喜忧参半了。一边是员工,另一边是领导或老板,需要做好平衡工作。尤其是放假及发放节日福利这事上,估计不少HR都头疼。今年大环境不太好,整个行业效益不佳,公司也一直努力维持收支平衡的状态。老板也偶尔紧锁眉头,喊着降低成本减少开支,虽然中秋临近,但由于老板压根不提过节的事情,我这边也迟迟没敢提交中秋福利方案(估计最终也就一盒月饼来完事了,呜呜)。
我们希望能按最开始制定的标准给员工发放福利,同时希望这份福利能让员工最大程度获得开心及认可。可现实总是能给HR重重一击,老板的一句话“公司最近资金比较紧张”,搞得就很难顺利如愿开展了。让员工满意,这真的是个问题啊!同行都知道我们做福利,其实就是想让员工有归属感,对福利越满意,起到的激励作用越大,作为HR我们的工作是否得到员工的认可,也是老板考核的标准之一。中秋端午和春节,传统的三个节日中,春节因为靠近年终,大家的关注点都在年终奖上,于是中秋就成为了重中之重!
于是,HR得一边考虑公司近期的资金状况,一边顾及老板的话语,另一边还得考虑员工的感受。毕竟,员工开心了、对公司评价高了,也能在一定程度上留住人,间接地也能给HR一些信心,让HR少操点心。
作为HR,真的一把辛酸一把泪啊。做个优秀的HR,更是考验重重呀!
这个中秋,各位HR们,你们还好吗?
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