我的”第一个“中秋节

作者梅梅赵 2019-08-31 15:46 933

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月圆相伴，HR你如何过中秋节？

又到9月啦，马上就是传统佳节中秋了，这个中秋，各位HR小伙伴你有哪些计划呢？是否和亲朋好友团聚？还是独自在外打拼... 我要投稿 >

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说起中秋节，让人想起的首先是月饼，再就是放假、团圆。

我们先来脑补一下关于嫦娥奔月的传说。版本各异。

无论有多少版本，一点是共通的：嫦娥是射日英雄后羿之妻，王母感谢后羿射日之功，赠之不死仙药。而嫦娥因故吃了仙药，无法逗留地面，飞天奔月而去。

有的版本中仙药是一粒，被嫦娥得之。而更多版本是两粒嫦娥奔月：人服一粒长生，服二粒成仙。后羿拿回家给嫦娥保管，准备夫妻分食，然而却被意外打破了这个计划。

意外是什么？无数版本的意外让嫦娥的形象在千百年来飘忽不定。有传说是嫦娥因不知详情而全服下；有人说嫦娥是好奇偷食；也人说嫦娥是故意盗之；一种悲伤的说法是后羿冷落嫦娥，嫦娥伤心而去；还有的传说是，后羿的部下蓬蒙趁后羿率众徒外出狩猎时手持宝剑闯入后院，威逼嫦娥交出宝物，嫦娥危急中将宝物吞下……无论如何，这个意外，造就了千古传说中一位最美丽浪漫、也最缥缈不定的月宫佳人。

服下仙药的嫦娥身子渐渐飘离地面，而广邈清冷的天空中，该去哪里呢？抬头望见皎洁的月光，嫦娥终于决定向那轮圆月冉冉飞去。

不管故事的过程怎么样，这终究是个凄美的别离，但人间还善存着美好。

关于中秋节的故事，我也只是小时候听说过，长大了也并不在意什么了。但是今年的中秋节我又百度了一下中秋节的各种说法，来弥补一下脑中的空白，为啥要补呢？因为我成了一个HR，怎么过节成了我工作的一部分，而且今年是我的第一个”中秋节“，怎么过，已经在脑海中翻腾了一周了。

放假---这是必须滴，咱们也不违法，也不能给员工制造民愤，所以这个乖乖执行。

福利---这个老板说了算，从以往的福利待遇来看，老板会给一部分预算，福利还是会有滴

发什么---这个嘛，有点烧脑

发月饼，很方便，每人一盒月饼拎回家，还显得自己挺体面，家人也会认为公司还不错哦。发月饼的时候最好发双份，另一份直接寄给老家的父母，也能让他们感受到公司的关怀，让员工对公司认可度更高。但是年年发月饼，可能有的人感觉没有什么新意了。那就找个渠道发点定制类型的月饼，突出一下公司的文化特点。

发现金，最省事，但是大家对节日的体验度就降低了很多，特别是现在微信支付宝的流行，大家对现金流的存在已经淡化很多。所以发现金可能对员工及家人的视觉影响力不高，因为节日福利不是年底奖金，大金额对大家的触动还是比较震撼的。

中秋代表着团圆，食物还是能占据中秋的一小部分，所以除了月饼、现金之外，最好还是以食物为主，中国的传统文化里”吃“也占据了一大部分。

发旅游门票，给父母报销中秋团圆游费用，凸显家的团圆，这也是不错的方式，现在的90后、00后追求的都是精神的自由，80后大多都是为孩子开拓视野，所以假期给大家创造了很好的条件，带上父母，我们出门过中秋。

公司的福利凸显的是一种企业文化，特别是中秋节，更是一种家--团圆的文化，要让大家感受到公司就是家，所以HR在设计节日福利的时候最好能从员工需求，企业现状出发，设计合理，独特的福利形式，能让大家感受到公司的温暖。这才是最本质的目的。

这是我的”第一个“中秋节“，未来还有更多个，你们是怎么过的呢？