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回想起来，15年毕业到现在4年的职场生涯，遇到过N个领导，只有那一位让我终生难忘。
15年作为一个出入职场的人，进入了一家快消品巨头公司的分公司，最开始是在基层当一个普普通通的搬砖人。因为不甘心，阴差阳错的把握住了管理培训生的半年度述职大会。因为精心准备的PPT和演讲稿，让公司的大BOSS记住了我。
在16年3月因为某部门急缺一位项目管理，我的那位“好”领导选中的人所在部门不放人，大BOSS推荐了我。我的那位“好”领导象征性的进行了一场毫无水准的面试后进入了项目。
因为这个“好”领导看不上我这种大BOSS强行推荐的人，所以处处刁难我。刚进入项目，毛毛都不懂，没有经历任何培训。立刻就让我负责一个超级难搞的部门经理的项目，结果可想而知，我被那位部门经理搞到快从公司辞职的地步。并且我的“好”领导没有丝毫帮助我的意思，安排给我的工作期限是一个星期的，基本2-3天就要结果。如果结果不满意，就扣绩效。刚进项目的时候，每月绩效都在C和D中间徘徊。
本身自己就是一个不服输的人，不甘心就这样被领导搞死，置之死地而后生，暗下决心，用一个月的时间搞定我的上级，如果一个月的绩效还是C我就辞职。
这一个月，我几乎都是公司最晚走的那个人，购买项目管理有关的书籍，每天回到单位宿舍自学，向其他同事虚心请教项目的问题，上级安排的工作几乎都是一天就能完成。那一个月虽然是双休，但每次双休都被工作安排满满的。果然一个月过后，我的“好”领导对我的表现大有改观，开始逐渐给我分配更复杂更难的工作，那个月也得到了公司的月度星级员工。
两年后因为业绩突出，调入了总公司工作，和这位“好”领导的告别餐，我对她说，感谢您当年对我的种种考验。
感谢每一个“折磨”自己的好领导，让我在短时间内得到迅速成长
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