HR：专业 or 不专业，你说了算！

作者请叫我郭美眉更新于：2019-08-12 11:26 1302

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你遇到过的不专业的HR都是怎么样的？

身为HR，需要一定的专业能力。可是由于入行门槛较低，在我们身边，还有着许多不专业的HR。例如他们也许是专业知识欠... 我要投稿 >

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刚看到这句话 “你遇到过的不专业的HR都是怎么样的？”的时候，脑海里便回想起以往接触过的HR 及面试过的HR们，何为专业的HR和不专业的HR 呢？

专业与不专业的标准是什么？谁来定义他们的专业与否？

我先从正面来看，遇到过或听说过的专业的HR是什么样子的？

一、专业的HR

1、懂得如何沟通。人力资源工作，说到底，是和人打交道的。一个人思想再睿智、笔头功夫再好，如果把自己封闭在圈子里，不喜欢和其他员工沟通、交流，那么可以说他的工作是比较失败的。

2、具有一定的细心。员工是企业内部最丰富的资源，更是HR的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光聚焦点。员工的工作环境、生活状况、思想动态，每一个方面都是非常值得注意的。因此，HR的细心程度对他的工作而言，非常重要。

3、具有一定的耐心。作为一个HR，总是要处理很多杂乱的事务，因此“耐心”成了HR的必备性格。人力资源专员处理的大多是事务性工作，而它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。而各种人事资料、培训数据、绩效考核等，这些都需要HR认真仔细地整理和分析。

4、专业的技能。人力资源管理是一个较具挑战性的工作岗位。它对技能的要求并不低于其他岗位，不然也不会有专门的人力资源专业了。许多人对HR都存在着较大的误解，认为人力资源只不过是筛选简历、招人、面试而已，但实际上像岗位说明书、培训、薪酬、绩效考核等专业性较强的工作，如果没有专业的技能，是没办法顺利完成的。

当然，还有其他方面的一些东西，在此不一一列举，以上几点是我认为比较重要的。反之，我们来看看不专业的HR又是怎样的？

二、不专业的HR

1、缺乏专业的人力资源知识。没有一定的专业知识的HR不是合格的HR，也很难成为一名优秀的HR。

2、面试时，歧视面试者。曾经有一次去面试，刚坐下来时，面试者便问我来自哪里，我回答说了我来自的地方，没想到那个HR立马说听闻来自这个地方的人都很懒惰哦，都不够上进的。之后聊了几句就没聊下去了。心想，作为一个HR竟然如此片面的去判断和定义一个面试者，这是多么可悲。

3、不尊重面试者。据统计，有很多HR在面试应聘者时，常常会不尊重甚至不给别人讲话的机会。有一次，一个HR看了我的简历后，就说你3年里换了2份工作，那么轻易换工作的，肯定能力不足，因为你还没掌握到一定的程度，你就离开那公司了。听完后，我本想好好回复下这个问题，结果那个HR说我们公司不会考虑这样的人的，我也没时间听你讲那么多。现在，我很想让那个HR知道，当初你说这话的时候，其实你的LEVEL就降低了。

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综上所述，其实专业的HR和不专业的HR，还是很容易分辨的，如果是“伪专业的HR”是很容易被识破的。你们说呢？

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