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生育是职场女性不可规避的问题
产检假是怎么规定的呢，让我来看一下
一、产检假假期规定 《新劳动法》规定： 1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 3、怀孕第8个月，可享受2天假期。 4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
《新劳动法》规定：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
不能扣工资。
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，必须给付劳动报酬。
“女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”
正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
三、产检假要开证明吗？ 最好是开。 虽然产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。 但有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。 总之，开比不开好。
最好是开。
虽然产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。
但有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
总之，开比不开好。
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2楼 小哥哥每天都不想动
请问劳动法第几条规定了产检假的天数了？62条？
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