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谚语道，”男怕入错行，女怕嫁错郎”。于今而言，尚且颇有道理，但随着经济变迁，时代更替，这种选择上的错失也没那么紧张和焦虑了。以前的观念奉行终身制，始终如一，没有多余的大胆想法，思维都比较保守，一旦选择就死心塌地，死而无憾。现在不同了，我们追求的是个性，自我解放。甚至很任性的说，我在这里干的不舒服，不顺心，我立马就辞职不干，用不着看你眼色，低三下四。所以对于转行，已是普遍现象，没什么惊讶的。如果哪天朋友说我辞掉高薪工作，转行自己干了，那我肯定想的是他有勇气，有能力扛得起这份新型职业，我会为他的行为毫不犹豫的点赞。
转行无外乎两种可能性：①生无可恋，无前途，职业瓶颈期；②寻求成长、刺激、高回报 工作。
某公司前台小姑娘，已入职3年，一直在负责行政接待事务，繁琐重复的工作已无法满足其个人成长，该岗位薪资级别已到顶，也没什么发展前途，势必会有新的想法，申请调岗或转行。不管哪个岗位，工作一段时间后都会遇到职业瓶颈期，你会觉得工作无趣，没什么新技能可提升自己，始终处于原地踏步，无所适从。以前还有一HR同事，辞职后东南亚创业，跨度之大，只为摆脱以前百无聊赖的工作，出去寻求萌动的创业梦想和焕发生活斗志的活力。
我们转行究竟行否，自己的衡量尺度要把握好，思维和认知水平如何，处于以下哪个阶段？
对比自己目前所处哪个阶段的认知，是否明确自身优势有哪些，不足有哪些，可供选择的机会有哪些，转行后面临的挑战会是什么？当知道自己不知道的和知道的时候，就可以有目的，有方向的转行。搞不好就是赔了夫人又折兵，旧工作辞了新工作扛不下来，骑虎难下，左右为难。可以借鉴几个维度分析自己目前的能力：
1、可迁移能力：指的是该能力可应用于各个行业领域的技能，如高效沟通能力，思维能力，学习能力。比如，学习能力强的人，在学习不同行业知识时，同样是得心应手，掌握速度之快，完整有效的学习能力一定是具备其通用技巧的。一个学HR的，同样可以跨界做市场，比比皆是。
2、人脉资源：人脉即财富。好的人脉就是你的可用储备资源，任督二脉打通你的事业顺风顺水，一路坦然。
3、渠道、工具：没有渠道，很多信息闭塞，不通畅，掌握不了市场先机，没有合适的工具，自然也无法高效思考和处理繁杂事务。
第一种心态：敢拼敢闯。年轻人头脑灵活，从小接触的知识面广，对新事物的接受能力强，也敢于挑战新鲜事物，好奇心强，证明自己的心态急迫，条条大路通罗马，自信心十足，塞翁失马焉知非福，是不，没毛病，但频繁转行也需评估自身实力，切莫任性妄为。
第二种心态：稳中求胜。所谓的万事俱备只欠东风，讲求的是打有预备的战，可前可后，不至于狭路中求生存。做到车到山前必有路，两手准备互不耽误。
总之，做好职业规划，任何选择都有利有弊，不能好坏一刀评判，在面临选择时，我们只需淡若自然，胸有成竹，不惊不慌，顺其自然而为。
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