曾轶可事件透露出的三个职场铁律

曾轶可事件透露出的三个职场铁律

你不懂必定吃亏

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【正文】近日，曾轶可事件炒得沸沸扬扬，事件的经过是这样的：

6月17日下午，一则“曾轶可过安检被为难”的微博信息在网上沸沸扬扬。说起曾轶可，估计如今很多网友都不太熟悉，她2009年以超女身份出道，当初凭借一首《狮子座》收获了无数粉丝，不曾想起点就是出道的最高点，随后在娱乐圈混迹了十年也没有多大的名声。在北京边检做出情况通报后，事情的起因和经过，终于清晰起来。

  第一：曾轶可说自己在过安检的时候被为难，还被粗暴对待，实际情况却是自己拒不配合边检人员让其摘掉帽子的要求，还骂骂咧咧，扰乱了现场秩序。

  第二：曾轶可说是领导通情达理，帮其说话才放她过关，结果呢？实际情况却是，值班室的领导把曾轶可叫过去批评教育了一番，才让她离开的。

  第三：曾轶可直接曝光了边检民警的私人信息，口口声声说自己的权益受到了侵犯，结果却丝毫不在乎别人的隐私，这为人处世可真是双标啊。

  在北京边检发布通报后，曾轶可删除了之前的微博。

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一休向来不八卦，但这个事件却引起了一休的思考：这个事件透露了三个不得不说的职场铁律，必须时刻引以为戒，有则改之，无则加勉。今天就做一个分析，希望对读者有所启发。

职场铁律一：在职场，专业能力再强，也避不开“情商”这道坎。

一休在线下课《情商之殇》中提到：一个人的情商高或低，是自己创造出来的。 一个人的情商高或低，不是绝对的，也源于对自身认知的不确定性。情商高低基于认知，人生成败基于情商。

在曾轶可事件中，我们先来看看曾轶可的自我认知层次和她认知他人的水平。

自我认知方面，一休把自我认知分为五个层次，即：只知善恶、清楚得失、把握思想、内心自由、遵从规律。

那么在这个事件里，曾轶可暴露出她属于哪一个认知层次呢？我们来分析一下：

曾轶可因为安检要求配合检查而暴怒，重新配合安检使其暴怒我们无依据推断有三个原因。

一是我是公众人物、明星，你们不但不认识我还要我重新安检，怒！（需要被认可的虚荣心爆棚，这个可以依据曾轶可发的微博，对工作人员请她到房间极为不满；但到了这个工作人员的领导，便通情达理了，因为这位领导认出她并说了：您是公众人物……）

二是认为自己是明星就有怼人的资格，怒！（曾轶可在文中还大骂对方：还说我骂你，在你有严重错误的情况下，我骂你全家又怎样。）

三是长期的自我陶醉导致任意妄为，怒！（事后如果曾轶可不再发微博，则此事不会成为现在这个样子。那么她为什么要发微博呢？这是源于她长期养成的习惯，我是明星我还能受委屈？有委屈那就怼人咯！于是她输出了对自己受委屈的单方面信息，并直接将工作人员信息发出来，图一时之快，缓解自己的“委屈”）

从这三个方面我们不难看出，曾轶可都在计较得失：为什么要我重新检查，为什么不给我退回去，为什么你不认识我你领导认识我，为什么我不能骂你，宝宝委屈了我就要发泄……

那么，按照一休的五个层次的自我认知，曾轶可甚至达不到第二层认知“清楚得失”，而是“计较得失”，其情商充其量达到8-12岁孩子的水平。

假设曾轶可的情商能达到第二层“清楚得失”，那么至少会衡量一下事件各个环节自己所为会得到什么失去什么，或许还有机会不犯错误；

假设曾轶可的情商能达到第三层“把握思想”，那么即使真受了点委屈，也该明白衡量得失轻重，能思考出对待问题的正确姿态；

假设曾轶可的情商能达到第四层“内心自由”，那么她根本不会在意这些小事。

再依据一休在《情商之殇》中提到的“十要八不”对照，看看曾轶可到底犯了那几条。

1. 要换位，更要懂得定位。事件中，很明显曾轶可缺乏换位思考，工作人员依据国家法律规定进行检查，如果不对曾进行重新检查，便是失职；再者“定位”方面，没有定位清楚在这个事件中，自己只不过是一个普通人，而不是舞台上的明星，导致明星心理作祟。

2. 要克制，更要懂得说“不”。事件中，曾轶可自爆“还说我骂你，在你有严重错误的情况下，我骂你全家又怎样。”表现出自身根本无法克制自己，道歉中提到“我承认自己前两天言行失当，难以相信自己当时竟是如此情绪化。”也证明了当时曾轶可是完全失去了自我克制。

3. 要平衡，更要懂得示弱。事件中，曾轶可作为过境人员，当碰到问题的时候，最好的姿态就是示弱，可以跟工作人员商量，确实是自己带着面罩导致了问题，请求重新退回过安检，如果是示弱的商量还不行，则证明国家法律规定不允许，那就按照规定办。很多时候，示弱不是软弱，而是一种处世技巧。

4. “八不”方面，至少犯了“三不”，即不要抱怨、不要指责、不争长短。这个很好理解，一休就不再作解释。

职场成败在于情商高低，情商高低完全取决于自己的输出，而输出基于自我认知层次和认知他人的能力，而决定认知层次和能力，是不断学习和刻意的训练。（如果你加入“玲珑岛”，就有机会得到一休的指导和训练哦）

职场铁律二：在职场，专业能力再强，也避不开“规则”这个坑。

国有国法、家有家规，在职场也有自身的“规则”，无规矩不成方圆。曾轶可两点不守规矩：漠视法律法规，曝光他人隐私。这种现象，我们可以称之为“法律意识薄弱”，而在职场，则称之为“纪律规矩意识薄弱”。

最近三茅搞了一个讨论，即：态度和能力哪一个更重要？

一休的答案是这样的：所有的能力问题，终归都是态度问题。态度决定了心态，心态影响了学习和行动，学习和行动推动能力成长，成长决定了命运。反过来，能力再好，态度不行，那就是添堵咯！我会干呀，但我就是不干！怎么滴啦？！

很明显，职场态度便是职场规矩之一，职场的规矩不单单指公司的规章制度，更包含了企业文化、价值取向、工作态度、与同事相处之道、横向纵向沟通等等，规矩无处不在。只有牢固树立职场规矩意识，才能从规矩中摸索出职场的底层规律，掌握了底层规律，我们才能从容善用各种规矩。规矩不是墨守成规，要在实践中灵活应用。

在曾轶可这次事件中，如果她掌握机场出入境方面的知识，即使她需要重新过安检，且工作人员提出的要求她自己觉得过分了，发生小的争执，那么事后发微博，就会是另外一种态度：补过和反思（行有不得反求诸己）。

如果曾轶可的微博写的是因为自己带着大面积口罩，导致给过安检造成了麻烦，以后过安检应注意哪些问题，并称赞工作人员的态度认真。那么这一切都不会发生。

很多时候，自己无意识的行为，并不能引起自己的反思，这也是为什么只有大量媒体批评曾轶可后，她才出来做一个大家不怎么认可的道歉。之所以自己有无意识的行为，关键就在于没有把“纪律规矩意识”挺在前面，做事情便没了底线。

因此，无论个人专业能力有多强，树立职场的纪律与规矩意识，并始终挺在前面，才能避免自己掉进“规则“这个坑！这就是一休哥说的“自我保护能力”（六个基本能力之一）。

职场铁律三：在职场，专业能力再强，也得关注“大环境”的方向。

不少职场人士，只关心网上八卦，只沉寂在公司琐碎事务，毫不关心国家、社会层面“大环境”的变化，从而掉进了坑。

上个月，有一位HR问我：一休哥，员工不肯缴纳社保，并亲自写了保证书，老板也同意了，这样做有风险吗？

当时我非常惊讶，无论是在以前还是现在，这种做法等于埋定时炸弹，无数案例已经说明了保证书的无效性，为什么血淋淋的教训还有这么多人敢去冒犯？更何况，现在国家对于社保征收已经全面升级管控，这种形势下，居然还敢这么操作，这不是往政策的枪口撞吗？

一休记得自己写过一篇文章，专门强调人力资源管理的风险管控。文中专门提到，在国家“全面依法治国”的大环境下，以往的一些擦边球，要逐步正规化，否则将会受到惩罚。HR的任务不再是走偏锋，而是应该从成本优化和质量数量管控、绩效提升等方面，多方位优化成本结构，而不是为了省几个钱去冒犯法律。

同样的道理，在VUCA时代，变幻莫测，因此一休一直强调作为HR或者从业者，更应该专注于学习，以应对这个时代的不确定性带来的威胁。然而，即使一休是在呐喊，而能真正感受到大环境变化带来的威胁的，又有几个人呢？

再如，人力资源管理已经经历了事务性时代--六大模块时代--三支柱时代--钻石模型初步探索等转变，但不少HR还停留在事务性和六大模块时代，且基础知识还不扎实。这种情况下还不学习，不跟随大趋势变化，又怎么能进步呢？

~~~~~~~三个职场铁律要记得哦~~~~~~

号外评论引用：

明星恃宠而骄违规乃至违法被曝光，近些年不是一例两例。曾轶可不配合安检微博声讨还算“小巫”，酒驾撞车的，聚众斗殴的，挪用牌照的，身陷黄赌毒风波的，偷税漏税的，可谓层出不穷、不一而足。

这些“光鲜人物”之所以犯错，有不懂法的缘故，但更多是长期对自身放任纵容，或漠视法律权威，抱着侥幸心理，寄望以“明星脸”买个人情，蒙混过关。

然而事实证明，无论什么人，头顶什么光环，都要老老实实守法遵规，只要触碰红线，都将受到严惩。

写在最后：以上的三个职场铁律，必将决定你的职场高度。这三个铁律往往被无意识忽视且触犯，从而导致职场更加坎坷。曾轶可的歌算是唱得不错，但却因为一件事同时触犯了这三个铁律，一休哥只能替之惋惜。希望曾轶可知错能改，并提升自身的情商，多懂些规矩，做更好自己。

请再次牢记以下三个铁律：

1. 在职场，专业能力再强，也避不开“情商”这道坎。

2. 在职场，专业能力再强，也避不开“规则”这个坑。

3. 在职场，专业能力再强，也得关注“大环境”的方向。

你的收获，便是乐事~~期待在茂名（粤西）三茅HR之家与您相逢

（记得常回家哦！）