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我刚刚经历了从国际大公司到初创民企小公司的HR生涯转变，真的是落差很大，一把辛酸泪啊。在这个招聘极度不平衡的现象面前，大公司每天官网收到的简历就非常多，作为招聘的我只要打开电脑开始筛选就好，每每打电话过去，也都是非常礼貌的回应，对我们公司所招职位也是非常的了解，虽然碰上了爽约的事件，但是都是在可控范围内.
但是小公司就不一样了，每天大部分时间都在刷新职位，主动搜索简历，好不容易碰上个合适的，打电话过去，客气点的婉拒，还常常碰到我根本没有投过你们公司简历，立马挂电话的，让我这个老阿姨真是欲哭无泪啊
好不容易找到合适的，也愿意来面试的啦，又开始嫌弃这个工资太低，福利不好，虽然我已经把我们公司的闪光点都说得天花乱坠，可是可是人家没米不理睬啊，真是好心酸。
但是我的问题也很大，招不到人或者留不住人，对于候选人来说，我们要判定，很多的人从事一份工作其实不是他很喜欢的一份工作，这个事情是不是候选人愿意去做的事情，也就是说候选人是为了选择钱而跳槽呢？还是因为他真正有兴趣想要做好这件事情，愿意到企业来做这份工作，这个可以更多的从候选人的兴趣所在来做一个深层次的判定。
只有上来三茅吐吐槽，和大家共同进步吧
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2楼 范睢77191
是啊，招聘好难啊，他们也是嫌这嫌那，工资涨了还不行，还要求交社保各种事情。简历不断下载，效果很差，成本很高，欲哭无泪啊
1楼 系主任
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2楼 范睢77191
是啊，招聘好难啊，他们也是嫌这嫌那，工资涨了还不行，还要求交社保各种事情。简历不断下载，效果很差，成本很高，欲哭无泪啊
1楼 系主任
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