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经历过七七八八、大大小小的公司,目前还没有发现节假日不发礼品的奇葩公司,只是每一家发的东西不一样。效益好的发的自然发的礼品也更上档次,比如我在节假日前一天下班的时候,在地铁上就发现发的东西精贵的(不是多)的公司多为国企和金融公司,而像普通民企就是老三样,什么节就发什么节应有的东西,不会多一样,比如端午节就是发粽子、鸭蛋,有时候会等价为礼品卡,至多100元。
能不能有点创意?
还真别说,互联网公司的人事行政就很有想法。
1、定制化礼品
比如富有公司特色文化、logo的晴雨伞、杯子、移动硬盘这些必须品,确实也是比较暖心了,而且定制的这些质量是没的说,必须点赞。
2、互联网虚拟礼品
现金显的太俗,而虚拟货币就显的高大上了,想买啥买啥,比如京东卡、肯德基、星爸爸等VIP卡,也是够贴心了,不想要的还可以送人,一举两得,不占用空间,很是符合当代青年的口味。
3、体检或者学习课程卡包
这一类礼品比较特殊,全员搞也是可以的,毕竟身体是革命的本钱,而学习是通过财务自由的必经之路。学习卡、体检卡对于不想要的童靴,可以选择等价的其他1/2类礼品,这样也算公平了。
以上就是我的经验和建议,最后提醒一点,千万不要做问卷事先调查,因为那样100个人可能有150种意见,到最后就执行不了,这个属于选择困难症。对于昂贵的礼品因为大家都觉得不会发的,所以不抱有幻想;对于便宜的礼品,实在是有千千万的可替代选项,这会让大家觉得无所适从,无法选择。
况且在职场、社会中,从众心理非常严重,也许这是上级测试公司向心力的表现,毕竟你连上级的喜好都不清楚的话,贸贸然选择了上级不喜欢的礼品,岂不是留下了不好的印象。
所以说小公司、大公司在选礼品的时候行政、人事一把抓就可以了,别做什么民意调查,瞎浪费时间!
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