理想与现实间的裸辞与自醒

作者 Miss一点儿李... 更新于：2019-04-07 12:13 48419

内容来自 2019-04-11 打卡话题

裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？

大家好，我是一名工作3、4年的HR，由于想寻找一份更好的岗位，因此在年前裸辞。然而，今年找工作一直不顺，感觉想要的机会都挺少，有些比较心仪的岗位又看不上我，到现在4月份了，都没有遇到满意的工作。我该怎么办呢？

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理想与现实间的裸辞与自醒

职场人跳槽，为了找到更好的工作环境、追求个人价值的实现，原本是积极向上的表现，但现实却往往无法为积极的心态埋单。不止3、4年工作经历的职场人裸辞后很难马上找到心仪工作，身边不少职场老司机也会遇到同样的问题。具体来看，原因如下：

首先，工作职位呈“正三角”分布。

工作职位的“正三角”就是随着职位的升迁，企业方作为职位的供给方可提供的职位数量呈指数级下降。了解企业组织结构、管理层次及管理幅度，可直接反应出职位的信息与需求量。比如：一个经理职位下设5个专员，则经理的需求量就是专业的1/5。

其次，职位共性与特性的冲突。

职能类的职位相对共性较强，比如人力资源的招聘工作，都是为了达成企业的招聘计划与目标，似乎大多数企业都有同一需求。但从特性讲，不同企业对于招聘工作的理解却不同，有的侧重于不同职能线、有的侧重于人才梯队的搭建，寄于此看似相同的职位，工作中的细节却相差较大。

再次，跳槽意味着上升也隐含着差距。

职场人跳槽80%以上期望福利待遇的增加、公司规模更大、公司背景更强，但与之相匹配的就是职位的胜任能力。但多数情况下个人工作经历或多或少都会与之存在差距。

因此，裸辞必然有风险，可风险又与收益并存，所以跳槽就向投资，不能单凭感觉，还要掌握一定的基础知识与对未来预期的平衡。那么，如何能有效的调整来适应与预测未来呢？个人建议可以以下入手。

1、对个人的客观认知。

人往往很难清楚地认识自己，特别在职场上有几年工作经验后，对于已知事务处理成为常态，会将人带入自己可胜任同类任何工作的误区。据个人经验，大多数裸辞的人都存在这样的观点。如果才能更直观地认识到自己的优劣势，推荐方法：360反馈。

	优势	不足
自己	…	…
他人	…	…

其中，他人包括自己部门的领导、同事，其他部门有工作交集的领导或同事。还可以是企业外部有工作关系的客户等。在收集他人的反馈后与自己的认知对比，可能就会发现自己认知的不足。

2、挖掘心仪岗位要求

期望的工作有可能只是停留在我们自己的脑海中，也有可能是我们看到其他同事跳槽后的信息反馈，但无论哪一信息来源，都不是最真实的市场竞争力。如果确定换工作，最好的方法是先了解心仪行业、企业、职位的要求，对比自身的实际情况，将优势与不足逐一对比，分析出优势与不足的比重。如果各占一半，有可能这个职位成功的机率就很低，则说明自己选择的机会与自己实际水平差距过大，可能需要更多的工作积累或其他因素来弥补。

3、投资自我与快速变现

有过职场经历的朋友与应届生相比，可能生活的压力会更大，毕竟再“啃老”的现象自我都难以接受。那么，既然目前已经处于职业空档期，又已经剖析自己与心仪工作的差距，则需要进行自我调整。

比如进行知识补充、思维意识的完善通过付费等知识学习可以满足，但付费需要先有收入，最好先找到工作为投资做积累（如果个人有存款，这步可忽略），这个跳板要满足两个条件：第一，工作时间合理，即不会有太多加班，可留出时间用于学习；第二，工作内容较经历而言有所突破，并为心仪工作打基础。所以，如果面对这样的工作时，不要再纠结，迂回实现目标的结果同样也是目标的实现。

【一点儿总结】

职场跳槽需谨慎，既入职场则代表责任的承担，裸辞不仅给自己的生活带来一定影响，长时间的空档期还会给下一步的计划带来无形的困扰。跳槽不是盲目冲动，而是在经过信息梳理、分析后的决策。人的每一个决策都会对未来的发展产生影响，或许一次不满意的经历也会带来其他的收获，至少为下一次冲动起到了现实的提醒，也是一种获得。

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