企业培训,特别在中小企业中尤如鸡肋。如果HR年度计划中没有涉及,似乎总觉得少了一大部分的工作,可是如果列入年度计划中,又不知如何着手推动,真是将自己陷入两难境地。不仅HR很难办,再来看一下管理层,了解到同行进行培训提升了公司的管理效力,也积极在企业内部推行,可培训做了多次,资金也花费不少,可就是无法达到“别人”公司的效果,这到底是为什么呢?可能需要回答以下三个问题。
首先,培训的总目标是什么?
企业培训,看起来是花钱又费时的工作。培训希望达成的目标是什么?似乎从来没有进行过内部调研。举例:公司开月度运营会,老板问销售总监为何当月业绩未达成目标?销售总监答“销售员的业务能力不强,公司从来没有安排过培训”。老板马上安排HR部门组织销售员进行培训。HR急于在市面上了解一番后认为销售技巧的培训很重要,马上与培训师联系并将方案报送给老板。顺利通过会培训如期进行,可是培训后的下一个月业绩依旧如此。看起来销售人员只是在培训时听到了一些新鲜的内容,真正掌握的技能只是老天知道。
以上这个案例,是中小企业培训时经常遇到的问题,培训需求拍脑门来定、培训结果无人把控、效果未达到预期,老板认为花钱未达到预期也就不了了之。所以培训工作也就这样放弃了。下一次再有人提起培训事宜,马上就会有人搬出这个“失败案例”,像模像样的讲给你听。这就是负面事件在公司内部产生的不良结果。
其实,公司真正所需要的培训,并不是一次会议就能拍板定下的事情。依据上面案例来说明。公司战略要求提高公司利润,进一步分解为提升销售业绩,而销售业绩目前看起来很难达成,原因可分解如下。
假设销售业绩下降由三方面原因:销售能力异动、销售人员变动、销售管理不力,而真正反映在培训工作的的仅有图中标绿色的部分:行业培训、产品培训、新入职业务人员培训及管理能力培训。对于四个培训要求,还要进一步了解与区分,对于业绩影响最大的可能因素优先进行。
其次,培训的工作安排是什么?
中小企业的培训,往往初衷很好,但在落地执行时就会跑偏。比如销售总监反映公司应对销售人员进行培训。HR据此安排培训,老板要求培训不能占用工作时间。事实上,培训工作并非一次、两次依靠周末或下班时间完成的任务,长期下去占用员工业余时间不讲,还引起员工骂声一片。无论何种培训都不可能达成最初的期望。
以上我们讲到,培训的总目标来源于公司的战略目标,在战略目标的达成与分解中提炼出培训需求,所以培训的原则一定是围绕培训需求进行。培训要解决的就是公司最急需改变的事宜,至少对于当前公司战略目标而言,处于重中之重。那么,在培训时不仅要有培训管理制度做支撑,对于培训结果要求反馈更加及时。所以,对于培训的原则要围绕“PDCA”进行,“培训计划—培训执行---培训反馈与自查---培训再修正”过程进行。有些可反复进行的培训,可采用录制培训课件等形式,安排员工进行自学,学习成果与工作表现挂钩。
最后,培训的作用是什么?
中小企业进行培训,多数情况下是老板认为培训应该达到某种目的,而员工似乎并不care培训能为自身带来什么。这又回到培训的目标,达成业绩企业给予员工的激励与培训后再次达成业绩后的激励无异,员工参加培训就没有动力。
如果经过以上培训需求收集、分解后,对于培训有可能解决的实质性问题,在培训前给予员工充分的说明,并在一个周期结束后,认真兑现。有可能会将被动的接受培训转化为主动提出需求。毕竟职场人为了实现自身价值最直接的效果就是反映在收入上。企业帮助其提升职业能力,业绩达成的同时对自身收入也有其明显的变化,大部分员工还是支持的。
所以培训工作不仅与公司战略挂钩,还与团队建设、人才识别产生正向的反馈,对于不思进取、安于现状的员工,短期内无法辨别差距,但多次培训后仍无改善的,原本排名中等就可能沦为最后,企业虽然不一定采用“末位淘汰”,但对于排名垫底儿的处理也应提上日程,团队负责人管理能力也可通过此工作有所反映。
【一点儿总结】
中小企业培训工作,一定是不孤立进行。培训的需求不仅要围绕公司战略目标提出,更要始终与公司发展与人才建立相匹配。我们常讲“人力资源工作的六大模块相互间一定会产生联系”,运用得当就会带来人力资源效用的最大化,中小企业由于人数较少,更应就多方面的联系进行深入挖掘,由点及面,使人力资源工作更加专业化。
我是Miss一点儿,每天伴你进步一点儿!欢迎订阅或打开头像加微信,分享职场喜乐~
13楼 烙珞
学习了,谢谢各位大神
12楼 吕不韦16337
学习成长中,每天进步一点点
11楼 开心一刻1998
学习了,“培训要解决的就是公司最急需改变的事宜,至少对于当前公司战略目标而言,处于重中之重。”点个赞。
10楼 向北201601
基于公司战略制定的培训计划才能满足公司的发展需求。我个人认为,无论是做何种形式的人力资源举措,均要结合公司业务。人力发展促业务,业务供给人力发展。
9楼 躺在季节的忧伤
“PDCA”,以终为始,永远站在企业战略方向思考,感谢分享!
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 以始为终做培训!倒推需求!感谢倩师分享!
7楼 活蹦乱跳的康乃馨17020912
谢谢分享
6楼 狂奔的石榴15112309
学习了 赞一个
5楼 系主任
系主任插播广告,三茅正在招聘,深圳有意向的HR小伙伴可以砸简历过来哦,具体招聘信息点击这里https://www.hrloo.com/rz/14517032.html
4楼 一鼻子灰
培训需要技巧,培训需要高瞻远瞩。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
3楼 玉汝于成2019
学习
2楼 008023
学习
1楼 0925100
学习分享