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（一）
在面试的过程中，面试官会问应聘者一系列的问题。
很多求职者在应聘之前，有些忐忑不安，怕自己答不好，失去机会。但当他们看到坐在面前的主考官和颜悦色、面还微笑时，心一下子就放下来了。
然后他们有问必答，然后言多必失，然后就没有然后了。
1月初，我的一位小老乡去应聘经理助理的职位，他和面试官聊了近一个小时。他后来回忆说，整个过程都很友好，有好几次面试官都笑出声来，面试结束时自己一度以为被录取了。
但之后一直没有收到用人单位的回复，后来自己打电话问当初约自己复试的HR，HR说面试官认为他不太合适，说他比较理想化，此职位已录用了同一天下午来应聘的另外一个人。
小老乡不解，怎么会这样呢。
（二）
后来，他过来问我，到底是哪里出了问题。我叫他把面试官问过的问题统统列出来，结果发现他有一个问题明显没有答好。
面试过半的时候，面试官问了他一个问题：每个人都有不同的偏好，李先生，请问你希望与什么样的上司共事呢？
看得出来，面试官是个老江湖，他没有一开始问，是在中途建立信任感时才抛出来的，并且在提问之前，还做了一个铺垫，说了一句“每个人都有不同的偏好”。你看，这句话一说，无论应聘者说什么，似乎都理所当然。
小李当时听后，马上不假思索地说，我们90后，都有一个愿望，希望上司活泼一些，可以和我们玩得来，并且不要对我们90后有偏见，另外在对待下属时，能够公平公正就好啦，其他的都没有什么。当时面试官赞许地点了点头，说“有道理”。
我叹了一口气，说你今年也28了，怎么会这样随随便便回答如此重要的问题呢。很明显，你根本不明白这个问题的用意，所以没有答好。说得严重一些，你中招了。
（三）
在我的《求职技巧》课程中，我和大家分享了如何写简历、以及如何回答面试官常问的30个问题。其中有一个问题就是上面的问题：你希望与什么样的上司共事？
和高考一样，面试官的提问千变成变，但考察的知识点其实就那么多。这道面试题，只不过想了解当事人的成熟度而已。
上司从来就不是下属可以选择的，作为下属，只能适应，只能主动适应，只能积极主动地适应，只能根据上司的管理风格调整自己的习惯性行为，协助上司一起把工作做好。这才是问题的核心，小李不明所以，不懂得说出这个关键，这是第一个失误。
另外，天底下没有绝对的公平，任何一名有所作为的上司，背后都有人骂娘。因为上司要做事，上司有上司的立场，上司有自己的偏好，所以一定有下属觉得不公平，觉得自己是无用武之地的英雄。小李说希望上司公平公正，言下之意就是他对当前的上司不太满意。这样的回答，你说，面试官怎么可能会录用他。
总之，这是一道颇有深意的面试题。它可以通过应聘者对上级的“希望”判断出应聘者对自我要求的意识，所以对于应聘者来说，这可以是一个陷阱，也是一次表现自己的机会。
但类似小李这样的回答比比皆是。很多应聘者说，希望上司能给予自己一定的条件、一些空间、一些锻炼的机会，这些都不是满意的回答。
不谈对上级的希望与要求，多谈自己会怎么做，这才是正道。
（四）
在面试过程中，有很多看上去非常简单但实际上暗藏玄机的问题。比如“你为什么离开上一家公司？”、“如果录用你，你会在公司干多久？”、“你有什么兴趣爱好？”、“你有什么要问的吗？”这些问题，要答好都得好好思考，对方为什么这么问。
春节后打算跳槽的朋友，需要在写简历、如何回答面试官的提问这两个方面下点功夫了。否则，你原本想一、二个月就换好工作的愿望，就可能落空。
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