***招一个未婚未育的美女HR,这总放心了吧?(为什么非要招女的?因为70%的HR是女性)若干年后,开始筹备婚礼,要蜜月旅行,怀孕了,生小孩休产假,然后再回来上班,依然要照顾小孩,这很正常,天经地义。
***招一个已婚已育的妈妈HR,这总放心了吧?若干年后,生个二胎休产假,然后再回来上班,照顾两个小孩,这很正常,天经地义。
***招一个已婚生了二孩的HR,这总放心了吧?
***反正就不招已婚未育的,对吧。
但我不相信,如果大家都是这种思维,那么女性不需要就业了,因为没有人要?其实,在职场,女性对于工作、企业的忠诚度,远胜于男性。
马云向世人宣告,虽然男女平等到处都在讲,但是在阿里巴巴真的实现了,甚至在阿里女性的地位比男的还高!首先,不同与其他公司的是,阿里49%是女员工,更厉害的是,阿里的高管70%是女性,这么说阿里女人有地位真是一点不为过!马云认为,当一个女性真正喜欢一件事情的时候,他会投入比男性多的多的精力。要不然,自古痴情的大多是女性呢?这一点马云说的也确实挺有道理!
回头再看看,从招聘的角度,不是更强调“人岗匹配”吗?招聘的核心在于应聘者与岗位胜任特征模型的匹配,而不应该是性别。如果两个应聘者,一是男性但专业、综能都很一般,一个是已婚未育女性但专业、综能都很好,我不相信你会选择男HR。
因此,归根到底,能不能找到合适的工作,关键还在于自身是否具备岗位所需的专业和综能。
李开复老师在《AI.未来》中,列举了AI时代,10个“有惊无险”的工作,其中就有一个:人力资源。与此同时,开复老师强调,AI时代,职场更需要的是“软实力”,而其中最为关键的一个能力是“沟通能力”。这也印证了我一直强调“综合能力”是职场“内功”的观点。
三茅大咖杨钢老师,在《黑天鹅与灰犀牛:HR的一些细思极恐的事情》中,思考并十分有预见性的提出了一个优秀HR能够做也应该做的四件事,并强调:如果HR能做到能做好这四件事,其可替代性就会很低,因为无论是业务部门还是老板,都非常欢迎这样的HR;而如果HR做不到这四件事,估计老板第一个先拿HR开刀。
我十分赞赏、认可杨钢老师这个论断,也因此,在此引用杨钢老师关于优秀HR能够做也应该做的四件事:
1. 让企业的发展没有人才断顿之虞,无论人才是外部引进还是内部培养。
2. 担当劳资双方的桥梁与纽带角色,让雇佣关系更加和谐。
3. 帮助员工在为企业创造更多价值的同时也提升自身价值。
4. 参与到企业的运营工作中,帮助业务部门解决问题创造价值。
写到这里,大家(特别是题主)都可以自我比对一下:以上四件事我能够做得极致吗?
记得在一个1800多人的QQ群里和一个500人的微信群里,我曾发出这样的感叹:为什么你们还处在纠结加班工资计算、入职手续办理、离职该不该出证明的坑里?沉沦在六大模块的事务性中的HR,在不久的将来(或5年,或10年),将大部分会被AI取代。一个真正优秀的HR,不应该是这个样子!
然而,喊破了喉咙也没人理,这是一个奇怪的年代:知识廉价,人心浮躁。
说到这里,你是不是觉得我跑题了?哈哈哈!其实不然,无论是男性还是女性HR,能让我们驰骋职场的,不是性别,而是实力。以上说了一大堆,无非就是告诉题主:你若盛开,清风自来。
我回顾了一下自己的卡文,有3篇文章,我觉得所有的女性HR,都可以花点时间再去读一读:《如水无争 长袖善舞》 《换位思考、将心比心-天下最美女人花》 还有一篇,我居然找不到了……《给自己一双翅膀翱翔蓝天》
再次引用杨钢老师的“黑天鹅与灰犀牛”,如果说,已婚未育受到职业歧视,我更愿意认为这是“黑天鹅”,但大多数HR沉沦在六大模块的事务性中慢慢倒下,这才是“灰犀牛”。
面对“灰犀牛”,HR应该高度警惕,应该敢于“革自己的命”,拥抱新时代、新变革,不断强化自己的“输出能力”,让自己变得更适应这个时代,才是永恒的道理。为此,杨钢老师提出了两个方面:一是转型升级,让自己与时俱进;二是改变角色,往HRBP、HEAD、COE专家上发展。这两点我非常认可,在此基础上,我加上两点自己的意见:一是要努力提升自己的综合能力,它是你能力“输出”的重要保障;二是要勇于面对任何困难,永远做到自信而不自满。
最后,向亲们做一个诚意推荐:三茅大咖杨钢老师的《黑天鹅与灰犀牛:HR的一些细思极恐的事情》上下集;李开复老师的《AI.未来》(40集,陆续推出)。
拥抱变革,拥抱未来,初心不改但信风。~~云舞一休
12楼 曹锋
#赞赏# 讲得很有道理,人资不能被事务性工作局限
11楼 1487747040
打卡
10楼 聆听
如果两个应聘者,一是男性但专业、综能都很一般,一个是已婚未育女性但专业、综能都很好,我不相信你会选择男HR。您信不信 ,我们单位就会选这个男性
菲罗克忒忒斯41263
@聆听:我以前的单位不是会,而是就这么干的
9楼 聆听
如果两个应聘者,一是男性但专业、综能都很一般,一个是已婚未育女性但专业、综能都很好,我不相信你会选择男HR。您信不信 ,我们单位肯定选这个男性。 谢谢分享
8楼 李远婷
#赞赏# 狂赞!!!面对“灰犀牛”,HR应该高度警惕,应该敢于“革自己的命”,拥抱新时代、新变革,不断强化自己的“输出能力”,让自己变得更适应这个时代,才是永恒的道理。
7楼 小文666
你若盛开,清风自来。
6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 前进是不变的话题!如何自己能更好的立世不倒!得多问下自己了!
5楼 傻大宝
老师说的“知识廉价,人心浮躁”,人心浮躁诚然不假,但是知识永远不会廉价,因为一个人的知识会转变为思维,这个是自己独特的部分,完全属于自己的东西别人拿不走,只是我们常常忽略了这个东西而已
4楼 一鼻子灰
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
3楼 Elizabeth22797
如果两个应聘者,一是男性但专业、综能都很一般,一个是已婚未育女性但专业、综能都很好,我不相信你会选择男HR。您别不信 ,很多单位都会选这个男性。
jinlan3020
@Elizabeth22797 哈哈,这个是事实
杀阡陌48545
@Elizabeth22797:是的,基本大多单位都会选这个男的
2楼 夏家湾人
学习了.
1楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 拥抱未来,AI时代~