其实很多时候我都感觉，大部分人都在无谓的患得患失，纯属个人在给自己设障碍。国家在考虑各种政策的时候，其实想得非常多。想想那么多的秘书处人员，会不比你我的脑袋想得多。一个不行，就二个，二个不行就八个？对不？
所以无论是否婚育，对找工作真的影响没有我们想象的那么大。
当然也许是我所处的地方问题，大家对生育问题对工作的关注，并没有那么的热度。也许是单位生育的女性本就不多，100多人的制造企业，我经历的生育女性员工也就5人，其中一个正是我的美女下属，而男生爱人生育也就3人。但他们都并没有对岗位工作带来多大的困惑。
生育嘛，谁不是妈生娘养，真正觉得女性三期对企业具有太高成本的毕竟是少数企业。作为老板如果连这点担当与格局都没有，那真的没有多大前途可言。（要看如何面对求职难，直看第二点）
一、先说说我们企业面对婚育现象做法：
一般对于国家的政策有时有不理解或抱怨，但也基本能认同。只是往往都采用了中国式的执行——执行中加以协商。双方皆能说得过就好。
就如有的人说中国有个“有关部门”，这就是一个太极部门。而面对婚育法规中对女性的保护意识同样如此。民不告官不究，双方乐意就不是QJ。
一是在婚育问题上如何对老板负责。
无论是在招聘中、还是在日常的生产经营管理中，不需过分关注婚育问题——平时管理能解决。
在招聘时，我们只对生育有所影响的岗位才会特别征询育否的问题。并告之岗位的影响，是否有婚育计划等。应该如何策划婚育时间，如果不能接受或自有安排当然就是相谈愉快，各自安排了。
但在这个问题中，有些是老板由于并不关注生育法规等问题而不知道涉及的三期知识。但我们应该在相应政策出现时要告诉老板这样的情况，但面对这样的情况，会有管理、人工等方面成本的影响与如何避免等的方案同样要告之。
事实上我们应该告诉老板他们：婚育这样的影响没有想象中的那么大。
成本上：薪酬生育人有生育险支付的生育津贴，不用发工资，只是承担社会保险；顶岗人如果是新招则用生育人薪酬进行补充，如果只是将工作进行分担则将该薪酬进行奖励（建议用分担工作）。
对于产假延长的生育津贴是否延长问题一般不同地方有不同的规定。如在重庆2016年出台的新政策中就明确了生育津贴随产假延期而增加的政策。
工作上：岗位缺人采用相应的顶岗方案。一是易入手的工作可以新招短期合同工；二是对需要熟手的则将工作分担给关联岗位，让大家加点班分别承担辛苦点，但给予一定奖励。谁没有需要大家互相帮忙的时候呢？同事间感情要有联络，互相支持与帮助。
收获上：既能遵守生育法规，又能体现企业的人情味，树立良好企业的形象，并积淀企业充满人性的文化，自然能吸引人才归附。
当然如果这个企业是没有为员工购买社会保险的，则就有点成本问题了。但这样的企业在明年也基本不会有太多的了（再想避购社保随社保费由税务代扣就要难点了老板员工不容易——税费社保一起更难搞）。
二是对生育员工如何负责。
在生育等三期员工的管理止并不能只是面对老板就能够做好管理了。毕竟现在生育法规的确是增加了产假等待遇问题，而对生育津贴有的地方并没有按产假而延长。
在2017年有关如何应对国家新版产假规定？的分享中我在《分析利弊，鼓励休基本产假》有提到过。有的老板对假期太长可能不愿意接受的问题。
现在有的老板一看地方法规，本来就是98天的产假，现好多都地方调整到150多天。那是5~6个月，基本就是半年了，而如果连着来个二胎，那就是一两年了，也许细思极恐。
但事实上就如第一点说的一样，并不需要那么慌张，在成本上并不会加得太多。这需要员工来进行配合。当然如果员工实在要较真，也就如上述顶多负担多一点社会保险及延长的部分假期待遇了。
我们同样需要告诉婚育员工，生育问题与职场的关系（转录上篇部分内容），并鼓励员工要在做好职场发展、岗位工作与生育等问题上有可行的规划。
一是休假——鼓励只休国家规定就是98天。地方延长假虽然有，但并无太大意义。而如果能自动缩短产假，按主要法规修产假既能保证身体需要，也能收获含有津贴的工资，一举两得。月子嘛，以前是月子后就可以工作，现在是最短98天更没有问题。而如果在未休完产假内上班，公司会给予完全的工资，再将生育津贴领到何乐而不为。
二是习惯——人会产生惰性。在产假中一般会随孩子的睡眠与活动而一起休息活动。产假太长，人会随习惯而变得慵懒。对自己的职场因素会有影响，半年的离岗，会跟不上时代与公司的发展，对以后职场问题会增加成本。
三是感情——企业与员工互爱。在企业工作有时也是一种缘法，企业因员工劳动成果而发展，员工劳动结果有用而收获。在婚育上，如果婚育员工企业出发考虑问题，而不是死板的追求最长的休假。在基本假回归工作岗位，既能减轻同事兼任的工作，保证工作质量；也能在老板心中留下这个员工“懂事”从而留下好的印象。对以后的工作发展自然会隐形的帮助。
四是职业——对职业生涯有影响。一是职德上，但会给人以不能为企业考虑的印象；二是个人发展上，因为婚育期毕竟会让你三日不练手生，还不说长时间的企业知识迭代问题。这样的影响也许不是很大，但至少会让你耽误更多的时间去做补偿性提升。
因此基于以上情况，大多数女性其实更想能早点上班，既不影响自己工作，也不影响自己婚育。
二、已婚未育如何对待企业提出的婚育问题。
很多时候老人、家长带着小孩子上街，偶有骑车的不小碰到或吓到孩子时，小孩子本身其实没有受伤，甚至没有觉得有什么问题，甚至翻身爬起来，准备高高兴兴的继续玩耍。
然而由于大人关爱的一边暴问：“你哪门子的，撞到娃娃了”；一边不住的翻看检查孩子身体。让孩子以为问题严重从而“哇”的大哭。导致没有事成严重事，大家都不高兴。其实不如看看有无问题，无问题就罢，各走各路。
而女生对企业招聘是否在意女生工作人员婚育问题，其实同样道理。
这样的婚育问题本不是问题，也就是由于我常说的大家常说常讨论就成了问题。
如果企业在考虑婚育员工如何挽回产假等工作损失；求职者在思考婚育期如何让工作能更好开展、延续。双方共同努力，自然就没有问题，成良性循环。
当然不排除有借机想耍长点的，那毕竟是对自己职业生涯不在乎的少数人。
求职者想在婚育上不影响工作。一般应有如下认识。
一是明确告诉企业方自己的生育计划。
告诉他们，我在某个时间段会有婚育假。企业会在考虑你个人能力与贡献的同时，对你入职的得失整体的考虑。
二是明确你在婚育假时对自己的职业计划。
是否能接受长假后的工作不适应，是否能对你的工作岗位的工作有顶岗的安排预备或人员推荐；有什么学习手段，是否会坚持工作，是否会提前上班等。让企业方明白你是一个有计划，知上进的人。
三是告诉企业你能接受企业有关安排。
企业如果在婚育期间或之后对工作有调整是否能接受。这其实对有的岗位是完全可能的，因而要有思想准备。而面对有这样的准备的员工，企业一般会觉得懂事，能用。
四是强化自己的能力。
当你的能力成为一种不可或缺，谁会管你以后的生育问题，就算你休长假也会给你留着等你归来。甚至在顶岗时期也会亲临府上或电话咨询解决问题。
好了，面对婚育期的你真的不用太担心。要知道劳资双方都在思考这个问题，只有一小部分老板会在乎员工的产假太长，也只有一小部分人会想利用产假来好好的休息甚至玩乐（都是当妈的人了，太想耍的会很少）。
上榜得茅豆
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19楼 wish0123
“在没修完假而上班，公司会给予完全的工资”，休假期间，国家要求的就是完全工资啊，不是嘛？
18楼 wish0123
“在没修完假而上班，公司会给予完全的工资”，休假期间，国家要求的就是完全工资啊
17楼 李远婷
#赞赏# 东哥的毅力和坚持，一直是自己学习的对象。有些建议很实用。写的很有条理
16楼 百树
有深度 感谢分享！
15楼 姚艾琳
很透彻的分析
14楼 姚艾琳
#赞赏# 很好的的分享哦
13楼 曹锋
#赞赏# 为什么会选择在这个阶段离职再就业呢
12楼 月色醉浓
有什么如何看的，总归是越来越经济越来越实用的人类社会，有环境就生、咩环境不生了呗。没看见单身越来越多吗？人类终极毁于人类自己，慢慢积累这些的过程而已
阿东1976刘世东
@月色醉浓：社会之伤啊！感谢认可 ！
11楼 喵喵兮秋风
我觉得理想很丰满，现实很骨感。举个例子：我们一个不到百人的教育培训机构，以女性工作者居多，光2017年至2018年女性员工怀孕+生育的约15人，还不含2个男职工的。我们又是薪酬和日常福利都比较合规的企业，个情况下老板不顾虑成本那是不可能的。HR在处理岗位接替和回岗之后的岗位安排都要更加谨慎。
阿东1976刘世东
@喵喵兮秋风：合规企业嘛。那就是薪酬不用考虑了！在我们这边会采取三种方法解决。一是校际联盟互相支援。二是临时约聘；三当然是自己的人员相互分担了！而最好的就是校际之间的互相支持了！培训机构本就女老师占多，大家都需要相互支持的！而一个合格的好用的老师不能因为怀孕与否而不要！对吧！？
10楼 Farmer仲丹
#赞赏# 正论，看平衡
阿东1976刘世东
@耕伯farmer仲丹：感谢丹兄鼓励！
9楼 樱木花道14329
学习不多讨论！
阿东1976刘世东
@樱木花道14329：认识就好
8楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 打有准备之仗是合理的！
阿东1976刘世东
@Miss一点儿李倩：感谢倩师认可，婚育嘛就那么个时间问题！
7楼 一鼻子灰
好强大。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
阿东1976刘世东
@一鼻子灰：感谢灰姑娘的支持，一直在想向前！
6楼 万年大魔王
本来很正常的事情，上纲上线就很没意思了，正常企业，该保证的肯定会保证，垃圾企业不是婚育要歧视，啥都要歧视，真的。我个人认为，不是成本问题，也不是个别老鼠屎的问题，而是在男权社会，孕妇收到过高待遇的一种反弹，只要还没进入平权社会，这个问题永远没法根治。
阿东1976刘世东
@万年大魔王：魔王总是一语中的。社会如是，慢慢发展！
5楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署
s
阿东1976刘世东
@壹XY意：S还是X
4楼 mathew
学习了
阿东1976刘世东
@mathew：发点牢骚，其实没有问题！
3楼 wsundy
学习
阿东1976刘世东
@wsundy：希望有用！
2楼 温柔而强大
受教了，谢谢您
阿东1976刘世东
@温柔而强大：有启发就好！
1楼 索普
学习了
阿东1976刘世东
@索普：一起学习！