说起曹操,相信大家并不陌生,此人乃三国人物。当年,曹操面对“身在曹营心在汉”关羽,曹操显示出了爱才之心,尽管曹操用包括赠战马、赠战袍等各种办法想挽留关羽,但关羽仍然不为所动,依然决心离开。在关羽离开之前,曹操信守与关羽的约定,放走关羽,没有擒拿关羽,更没有将关羽置于死地,甚至在临行前还为关羽送行,赐袍赠金。事后证明,曹操这一爱才举动感动了关羽,才有后来火烧赤壁,曹操败走华容道,关羽放曹操一条生路,以视对曹操曾经放其归汉营的感念。我们可以试想一下,如果当初曹操把关羽关起来,那么就没有之后赤壁之战败走华容道的脱险。任何事情都是有因才有果。果源于因起。同样的道理,在企业中,员工进入企业,总有离开的时候,与其强留员工,或是以不善的方式对待离职员工,对企业来说无益只会有害。离职3天,就被部门同事集体拉黑,企业这样做就有点过了,不值得提倡。
处理员工离职的方法有很多,但最好的方式还是要以长远的眼光来处理为妥,也就是善待离职员工,把离职员工变成企业的客户、支持者甚至是合作伙伴。简单理解就是,把离职员工当成一种资源,这种资源可以是为企业宣传的传话筒,也可以是企业发展壮大的合作伙伴,或是企业客户的介绍人。尽管企业培养一个人才不容易,但既然员工决心离开,企业也做了挽留措施,员工还是要走,企业也不好强留,离职员工不懂得感恩是员工的选择,但企业做好自己的事情才是企业应有之义。因为离职员工就是一面镜子,企业如何对待离职员工,反过来就可以折射出企业如何对待在职员工,在职员工都看在眼里,记在心里。
在如何对待离职员工的问题上,企业应该以积极、良好的心态,用经营的眼观去善待离职员工:
1、对待离职员工,以诚相待。
做到以诚相待,企业需要做到两点:一是真诚为员工办理离职手续。对于离职员工,企业应该真诚为离职员工办理离职手续,不设障碍,不刁难。二是不克扣员工工资。离职员工在离职前,该有的奖金、工资,企业在员工离职后会全额发放。在实际工作中,我们会发现,有些离职员工在离职之前会被企业刁难,要么就是离职时间一拖再拖,要么就是离职手续繁琐漫长,要么就是被企业歧视对待。更可怕的时候,在员工离职后,在发工资的时候,被企业克扣工资,也就是多扣了工资,该给的奖金、工资没有了。很多员工离职都会遇到上述情况,有的员工遇到后会忍过去,有的员工遇到后会找企业理论,有的员工遇到后会通过合法途径维护自身合法权益,但无论哪种情况,企业这样做显然在道义和法律上是站不住脚的,企业形象也受到损。对于离职员工,企业应该以诚相待,毕竟离职员工的评价和反应是企业用工形象的真实写照。
2、对待离职员工,给予肯定。
离职员工虽然离开,但企业对离职员工在企业所做的工作还是怀着肯定的态度,对离职员工在企业的表现给予了可观评价和肯定,这对离职员工来说是一种感动。尤其是在离职员工离开前,企业为离职员工办一个离别晚宴或欢送会,在会上,企业领导层肯定了离职员工在企业这段时间以来的成绩和表现,对离职员工的离开表示惋惜,对离职员工再次回到企业表示欢迎,对离职员工去新的企业表示祝福,最后还为离职员工准备的一份礼物以示感谢,相信离职员工会被感动的,也相信离职员工会为企业的善待给予积极回应。
3、对待离职员工,给予帮助。
员工离职,对于企业来说,确实有许多不舍,毕竟员工进入企业,企业为其投入了很多精力,包括财力、物力、人力的支持,企业当然希望员工能够多为企业创造价值,但世上没有不散的宴席,员工既然选择离开,作为企业除了不舍,当然应以家人的身份尽可能帮助员工。在员工离开后,关心员工有什么后顾之忧,有什么难处,在合情合理的范围内,给予员工必要帮助,包括给离职员工合理性职场建议、为离职员工介绍合适工作、力所能及为离职员工解决困难等,都是企业人性化管理的体现,也是企业树立良好社会口碑和雇主品牌的绝佳机会。当企业善待员工,相信员工即便人走了,但心是留在企业的,无论员工走到哪里,都不忘曾经在这家企业工作过,以及在这家企业有过一段美好的、愉快的工作经历。
4、对待离职员工,给予关注。
离职员工虽然离开了,但员工的人事档案还是在企业的,其中包括离职员工的联系方式。在离职员工离开后,企业应定期不定期与离职员工保持联系,询问离职员工的近况,包括离职员工工作情况、工作状况等,以示企业对离职员工的关心和惦念。如离职员工的联系方式出现变更,企业需要联系离职员工的紧急联系人,要离职员工最新的联系方式,并进行更新。与离职员工保持联系是必要的,这说明企业对离职员工的重视和关注,离职员工也能感受到企业对其的重视和关注,为离职员工返回企业创造有利条件。
铁打的营盘,流水的兵。员工离职对于企业来说是正常现象,保持正常的人员流动性,对企业经营管理是有有益而无害的。在如何对待离职员工问题上,很多企业已经做出了表率,如惠普对离职员工握手话别、摩托罗拉建立完善的“回聘”制度等,都很大程度上说明离职员工对于企业来说是很重要的,他们可能会成为企业日后的客户或是合作伙伴。企业善待离职员工,相信会得到离职员工的感恩与回馈的,而且也能让“好马吃回头草”。
12楼 一鼻子灰
重视离职员工,所谓人之将死其言也善,肯定能看到或者点出公司存在的一些问题,自己在辩证的接收一部分。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
11楼 蚂蚁理想
理论性的东西太多了,不实用。另外那个三国的故事,是虚构的,华容道与关羽何关系,多看看正史,别拿故事来分析,不靠谱。
10楼 范睢59530
谢谢老师的分享
9楼 小非宝
老师分享的很好,每一位离职的员工都会成为企业活生生的名片,如何对待离职员工就是如何发出去自己企业名片,以及名片上印出的内容。
8楼 雪倒着飘
很喜欢老师的分享,很有大局观念,做好离职员工管理
7楼 elle0615
这个回答很中肯
6楼 布衣儿
非常欣赏老师的分享理念,对待离职员工体现了公司的格局!要善待离职员工,增强在职员工对公司归属感。
5楼 炫炫
多谢分享!
4楼 洗澡的鱼
非常认识老师您的分享,多一个朋友多一条路,以感恩之心对待离职员工的奉献。
3楼 洗澡的鱼
非常认同王老师的评论,多一个朋友多一条路,以感恩之心对待离职员工的奉献
2楼 小雨Bella
学习了
1楼 张为遥
打卡学习,谢谢分享