一、保密协议和竞业限制 1、保密协议。每一位劳动者有保守企业秘密的职责和义务，不得将企业秘密向第三方透露。保密的期限可能是在职，可能是离职后短时间或者较长时间。我在实操中的做法是，将保密作为单独的一节内容，写入《员工手册》并进行学习培训，将保密条款列入《劳动合同》，先从思想上进行牵引，引导员工对保密的重视和正视。 2、竞业限制。对于一些从事涉及企业核心机密或秘密的工作岗位，如技术、研发、设计、销售等岗位人员，双方约定员工离职后一定期限内（一般期限不超过2年，金额不低于原工资的30%），不得同事同类行业、同类岗位工作，且企业应当为员工遵从竞业限制支付竞业限制补偿金，否则会导致约定自动失效。 二、案例中提到的做法，因为没有具体说明公司的背景和公司秘密的重要程度，所以，没有标准答案，只有参考答案。 1、目的是什么。保守公司秘密，防止不良竞争。 2、做什么？做好保密管理，做好竞业限制管理。 3、对象。全体员工，关键、核心员工。 4、怎么做。保密写入制度，进行培训和宣导，并在日常管理中加以关注，甚至考核；对于接触公司机密的岗位，离职时签订竞业限制协议，并敦促双方按协议规定履行。 5、成本控制。 6、风险控制。
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