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近一年，由于S公司架构调整、人事地震，Berry前后经历了两任领导，风格迥异。都是男领导，前任粗犷，现任细腻；前任放权，现任集权。对于Berry这种已经在祖国最北方生活了6年、职场工作10年的南方女孩，内心俨然住着一个爷们。对Berry而言，理想的合作模式是，你只管发号施令，我来奔走效命。
当然，题主是另一种困惑。 一般来讲，领导事无巨细有两种可能，一种是本性使然，控制欲强，说一不二，雷厉风行，过程把控严格，内心缺乏安全感；另一种是收放型的，视下属能力而定，如果下属能独立扛事则放权，如果下属能力较弱则进行风险把控，或指明方向或到节点验收成果。无论是哪种类型的领导，保持独立思考在职场上难能可贵，最怕的是温水里的青蛙，沉溺于舒适的环境而失去独立思考的能力。
那么，如何培养思考的能力？
上个月，S公司邀请外部培训老师针对管理层组织开展了培训活动。有个H老师，有10年华为项目管理经验，让Berry印象深刻。他花了一天的时间教会我们，什么叫复盘。
平时工作中，忙于琐事、缺乏决策不可怕，可怕的是成为别人思想的奴隶。
复盘是对亲身经历且刚刚过去的一件事或行为，再回头来重新梳理一遍，通过回顾、反馈、改进，帮助自己更好提升能力，是一种学习方法。换句话说，复盘能够把经验转化为能力。
按照华为的“721”法则，个人的成长70%来自于实践，20%来自于导师的帮助，10%来自于课堂的学习。复盘让自己从实践经历中学习收获最多。复盘是一个不断学习、总结、反思、提炼和持续提高的过程。
一件事情做完后无论成功与否，坐下来把当时预先的想法、中间出现的问题、为什么没达成目标等因素整理一遍，在下次做同样的事时，就能吸取上次的经验教育，这就是复盘，这也是一种成长。
复盘四步法如下：
S公司近期组织了一次经理级储备干部的选拔活动，并通过外部培训机构对储备干部进行了一系列课程的培训。为了更好地帮助大家理解，Berry结合近期这个培训项目，进行自我复盘。
第一步：回顾目标
行动的目的是什么？想要达到的目标是什么？
第二步：评估结果
做得好的有哪些？做得不好的有哪些？
第三步：分析原因
成功的关键因素是什么？
失败的关键因素是什么？
第四步：总结经验
我们从过程中学到了什么？
如果有人进行同样的行动，我会给他什么建议？
如同我们无法选择自己的出身一样，很多情况下，我们也无法选择自己的领导，更无法左右领导的管理风格。但我们内心要有个谱，事前，对每项任务安排要有自己的做事蓝图；事后，通过复盘，不断地从过去失败和成功经验中汲取教训，及时更新自己的知识库，把知识转化为经验，在工作中少走弯路。
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9楼 曾甑
很不错
8楼 老月
四步法很不错，结合图，易消化。
7楼 一休哥35108
#赞赏# 感谢分享
6楼 问题少女
学习了
5楼 猪猪侠萌宠
回想、对照、分析、总结，对自己做的每项工作进行复盘，才会不断进步！谢谢分享，学习了！
4楼 不念过往不畏将来
有位前辈提醒：每天睡觉之前反思今天的行为，做的好的，继续保持。做的不好的，可以有哪些改进的方法。要学会自我总结和提升。
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 党为什么要时常开会——BERRY老师给出很好的答案。只有不断的总结自己，才能有更好的思路出现。而能力就是随自己的思考与实践而增加的！
Berry贝贝
@阿东1976刘世东：哈哈，谢谢
2楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 非常有想法，表达力强，又融入自己的经历，赞。
@徐宁神采奕奕：谢谢徐老师(#^.^#)
1楼 一鼻子灰
嗯，每天睡觉前把当天的事情回放一遍，怎么不能不提高？每天进步一点儿 ，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：共同进步
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3楼 阿东1976刘世东
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Berry贝贝
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2楼 徐宁神采奕奕
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Berry贝贝
@徐宁神采奕奕：谢谢徐老师(#^.^#)
1楼 一鼻子灰
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Berry贝贝
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