推荐职场的跳槽的处境分析

作者 Juice老师 2018-10-15 20:06 2474

职场的跳槽的处境分析

最近有个HR找我聊，说当初招自己进来的领导要离职了，当初自己是奔着他来的，而且降低3000块，入职的新公司，自己还没转正领导就离职了。我问他，当初为什么降低过来，说领导是BAT背景，可以跟着领导学东西，听完我呃呃呃了一句，职场跳槽是正常的事情，但是我们每个人不要把希望寄托于别人，自己的领导或者同事。职场任何时候都需要靠自己的，这点我这里给大家详细分析原因。

第一：毕业3年内的员工

对于毕业3年内的员工，你们的羽翼还不够丰满，你不足以独挡一面去一家新公司扛起大旗，一般3年跳槽获得好的，可以给到一个经理岗位，主管岗位，很多不是特别好的还是一个专员岗位，所以这个时候，大家在跳槽的时候选择平台一定要比选择领导更重要，因为领导有可能离职，好平台一般要垮掉的可能性比较小。在好平台上学会积累个2-3年，在自己所负责的业务范围内成为能独挡一面的人，不要因为公司任何人的离开，而影响到你。学会从顶端开始思考问题，把自己所学的知识窜起来，形同体系化知识面。让自己学会挣钱的本领和跳槽的本事。一般这个时候你公司在5-6年，再次跳槽一般都不会面临尴尬处境，因为你已经具备处理你熟悉业务的能力和思考方式。

第二：毕业3-6年的员工

一个人的事业发展期一般在毕业5年后，这个时候年龄在27-28岁左右，你有着一定的职场和社会认知能力了，也有着在自己领域有着过硬的专业能力了。这个时候选择一个好领导要比平台重要，因为此时你已经是经理或者高级经理岗位，属于中层岗位，在这个时候如果有一个好领导引路，那么你迈入总监职位就比别人

很多，因为职场高层岗位毕竟是少数，大家能力都差不多，这个时候拼的是人脉资源的和领导关系，假如你领导在你转正之前离职，那么好好跟领导谈谈，做好一年后跟着领导走的打算和计划。

第三、毕业6年-10年的员工

一般毕业6年往上的员工，都在28-35岁左右，这个时候，所谓30而立，也就是这个年龄段，结婚，组建家庭，有小孩的年龄段比较普遍，需要的是稳步提升。选择一个长久的业务或者一个长久的领导，平台相当重要，因为你不可能像之前一样去大起大落，因为你有着房贷，小孩要养，你不可能再经历大起大落的阶段，因为你付不起这个机会成本，这个年龄段的收入一般都在30-100万之间，看岗位来定，所以这个时候不要说看见某个领导好，就入职，一定要综合考虑，收入水平，职位长久问题等因素。

第四、毕业10年以上的员工

一般毕业10年的员工，也就是35岁以上了，一般在自己的领域有一定的影响力了，很多混得不错的，基本都是VP级别或者总监级以上的级别，具备创业的资源和能力，很多人会选择在这个时候创业或者成为自由自业者，因为这样通过自己的努力带来的回报更加直观。或者说在企业当职业经理人，因为能通过平台实现自己的想法，已经让自己的欲望得到满足，也就是马斯洛第五层需求。这个时候一般都是能实现财务自由的人，选择机会和自己想干的事情就变得尤为重要，不能再依靠领导啥的来指导或者给你提供学习空间，只能靠自己不断进取，找培训班，或者去国外镀金。

总之，职场跳槽，大家一定要明白自己的需求，不能让自己一生的选择，寄托别人，一定要掌握在自己手里，给自己提前规划好，一步一个脚印往前走，切忌不要患得患失，左顾右盼，因为那样会迷失你自己，离你最终的目标，背道而驰。想清楚自己未来想干什么，也就是终局思维，学会朝着这个目标每一年不断地铺垫，也不要因为任何人的离开而影响到自己的决策和心情。人生冷暖，只有自己知道，别人是无法换位思考的，他们只能理解你的感受，也就是安慰你，请你释放情绪，最终还是得你自己咬着牙继续往前走。这个艰难的任务还得是你自己往前走。最后，送大家一句话，在任何职场记住一句话，学会挣钱的本事，只有学到了真本事，你才不会因为跳槽而焦虑，还有记得坚持，在自己规划的道路上一致往前走，哪怕前行的道路上有很多问题或者诱惑，一定要经受得起。所谓委屈撑大梦想。

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