又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”
很多所谓的专家学者可能会告诉你：不要在意第一份工作的工资，要在意经验的积累。
士别三日还要刮目相看，社会都飞奔几十年了，又怎能用旧眼光看待呢？在这个马太效应越演越烈的时代，听话的你进入职场后，却发现只谈情怀，不讲工资的奋斗，让你租不起北京的一个单间，逢年过节买了机票就无法孝顺父母，甚至连病都不敢生，年纪轻轻却带上了“油腻”的帽子。
当年被奉为圣经的鸡汤，今天就是一碗毒药。
1 起薪决定你工资起跑的高度
很多喝高了毒鸡汤的职场新人，天真地以为，起薪低一点不算什么，只要自己足够努力，积累丰富工作经验，未来加薪的幅度一定会超过他人。但事实上，还真不一定。
薪酬网曾经做过一个统计，分析得出：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”
李芸英语专业毕业，因为某些原因最后选择了市场销售，一来专业不对口，二来又没有相关工作经验，面试时没好意思主动谈薪酬。入职的时候基础工资3500元，但是公司每年底会根据年度绩效完成情况，按一定比例提升下一年的基础工资。
李芸觉得虽然第一年工资不高，但是只要自己努力，提高来年的涨薪比率，就能超过同龄人。
第二年，李芸如愿成为少数几个涨薪15%的人之一，同届的同事大部分都不超过10%。公司发公告的时候，李芸特别开心，晚上约了几个玩得好的同事一起吃饭，席间了解到小王涨薪10%，但明年的基础工资却有5000元，比自己还多了1000元。
原来开始的基本工资并不是固定的，公司对新员工有一个工资范畴（即薪资带宽），员工可以在这个范畴内和公司进行谈判，而小王一开始就为自己争取了4500的起薪。如果小王努力一点，涨薪比率也达到15%，那每月就比李芸多了将近1200元，照此情况，三年后，两人累计工资就差了将近3.8w，并将持续扩大差距。
其实不光这家公司如此，凡是优秀的大企业或者制度完善的企业，对任何阶层的员工都设有薪资带宽，无论你发展到什么岗位、级别都可以尝试和公司议价。
很多人被鸡汤荼毒，以为只有拥有丰富的工作经验，才具有工资谈判的权利。但工资并不仅仅代表对你过去工作经验的认可，更代表公司对你潜力的认可和未来价值的预估。
三国的诸葛亮，在出山之前只有种地的经验，什么行军打战、治国平天下都只有理论知识，可是一出山就一人之下万人之上，工资杠杠滴，刘备大老板是看重他的经验吗？不，他看重的是诸葛亮未来创造的可能价值。
所以，只要你有潜力，未来能够给公司创造对等甚至超过工资的价值，你就不要局限于一时的经验缺乏，应该勇敢地和公司谈谈薪酬待遇。
起薪是你一生收入的起跑点，起跑点高，你才能够跑得更快更远！
2 上一份薪酬顶点是下一份薪酬起点
在职场中，有的新人会有这样一个误区：第一份工作的工资不打紧，关键是积累经验，以后可以去别的平台拿高薪。但实际上，第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。
跳槽就像公开拍卖自己，最后的卖价好不好，取决于你的起拍价和举牌的人数。
面试的时候，公司会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚，因为一般情况下，企业认为工资的背后，反应的就是你的价值，并以此为基准，在一定范畴内给予你工资。所以，你上一份工资就是你的起拍价。
从这个角度来说，如果A和B具有同等学历，且经验技能也不相上下，A的起薪点是5000，B的起薪点是7000，新公司依据他们的能力给予他们的工资涨幅都是20%，那A在新公司的薪酬就是6000，而B却有8400，绝对涨薪幅度上B比A就多了400。
这时你们可能要提出疑问了，不是说决定拍卖价的除了起拍点，还有举牌人数吗？只要足够优秀，举牌人数越多，议价能力就越大。
是的，一般情况下，举牌人数由你所展现的能力以及潜在价值决定，你的能力越优秀，展现的潜力值越高，那么争夺你的企业相应也会增加。
假设A的起薪点是5000，B的起薪点是7000，A比B更优秀，A获得了3份offer，B只有2份offer，每一份offer能够提升20%的薪酬，那么A最后的拍卖价是8640，而B最后的拍卖价却是10080，比A多了1440。
但实际情况要复杂得多，举牌人数在较大程度上也受到你起薪点的影响。虽然价格未必能真实反应价值，但大多数定薪者还是会假定这就是你的价值平衡点，你的价值就在这个平衡点附近波动。因为如果你真的具有非常优秀的能力，在某个领域有所建树，你的公司不会视而不见。
那么在这种情况下，A未必能比B得到更多offer，且A的涨薪比率甚至会比B更少。
所以，起薪点高必然是占据优势的，拿高薪的人也会自带光环。
3 好平台和高工资可以兼得
在职业发展初期，工资很重要，但平台更重要，平台很大程度上影响着你的成长速度，进而影响你的加薪速度。好的平台代表着你未来的无限可能性，而收入=工资+未来可能性。
但即使如此，也不代表你需要为了平台把自己贱卖。真正的收入=可能的高工资+未来可能性。
很多人关于平台和工资有一个错误认识：自己经验不足，只要平台提供成长机会和发展空间，就算工资比市场水平低许多也不要紧。
但事实上，工资和机会并没有矛盾冲突，反而互为辅助。很多职场新人一开始都有经验不足的情况，这时候工资更多的是对你潜力的认可，是对你未来的估值。有经验固然锦上添花，但没有经验也不能任人宰割，你越轻贱自己，平台对你的估值越低，又怎么可能重用你，给你更多机会？
其次，成长机会和发展空间并不会因为你降低自己的工资要求而增加，这主要是由你展现的潜力值来决定的。而且工资是公司的成本，公司既然付出了成本，自然希望你为公司创造的价值超过成本，既如此，公司就会竭尽全力去用好你，用你的这个过程就是你积累成长的过程。
在谷歌和腾讯从业多年的吴军博士，就曾在《见识》一书中提及过优秀企业招聘的秘诀，用高出市场一倍的工资，避免员工在多家企业间选择，同时人尽其用，这样企业才能领跑于市场。
越是大平台、好平台，越不会通过压缩工资来交换发展机会，现在社会雇佣关系越来越淡，合伙人理念越来越强，大平台、好平台反而会想着如何提高员工收入，增加培训来提高员工创造价值的动力和效能。
所以，即使去了大平台，你依然可以根据市场和自身潜力价值，在公司的薪资带宽内合理议价。你看重自己，别人才会尊重你！
面试时，要勇于谈工资待遇。因为能给你高薪的地方说明：公司实力强，认可你的未来，能够给你好的发展空间。
在职场上，有时候一次犯错影响的可能是你整个的职业生涯。学生时代，父母希望我们赢在起跑线上；在职场，同样要学会赢在起跑线上。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 Judy17477
说得好！学习了
2楼 春夏秋冬999
之所以说第一份工作不要太在意工资，并不是说让他们完全不考虑工资，而是很多初入职场的人太在乎工资了，他们不去考虑自己的能力，也不去考虑自己的潜力和前途，甚至我遇到一个来面试的应届生开口就要税后5k，理由不是自己有什么特长或是什么潜力，而是说交了一个女朋友，两人要租房子，还得给女朋友买东西等等。。。如果一个应届生不去考虑自己的实际能力，一味地认为自己个人消费需要而定义自己的工资水平或者是完全参照同学里面工资高的人的水平去定义自己的工资要求，而不去客观分析自己的优势或短板，要么这个人会很长时间找不到满足自己工资期望的工作，要么就是即便一时幸运碰到了一个不开眼的公司给了他期望的工资水平，那么几年以后他的工资水平可能还是被其他同学落在后面。之所以说不要太在意工资，更主要的是让他们眼光放长远，更要了解市场经济下的人才市场行情和供需关系，明白自己的价值是需方确认或是觉得有潜力才会定义薪资而不是自己认为我需要多少钱能满足我的消费水平你就应该给我多少钱的错位思维。另外起点一样的人、甚至工资也一样的人几年以后一样会拉开差距，不会因为你开始跟人家要了一样的工资水平就意味着以后公司给另一个人升职加薪也一定会给你升职加薪一样。总之，市场经济，不是看你想要多少钱，而是看市场供求关系以及需方对你价值的评判。是有最主要的是正确看待自己的能力和短板，找到一个能学到东西、能提升自己价值的工作才是最主要的，不要想偏了、走偏了。
闻人语
@春夏秋冬999：确实，有一些应届毕业生一看自己同学都能拿到10K，就觉得自己也值这个钱，却不去比较，自己和同学面试表现出的优缺点极具差异
一个爱运动的HR
@春夏秋冬999：现在很多毕业生是这样的，不考虑自身工作能力
1楼 紫言
学习了，茅塞顿开