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怎么可能会给自己招不到候选人呢？
公司规模虽然小，但是也是能招到人的，打杂吗，只要中专毕业，只要你愿意教，半个月的时间你也还是能带出来的。
分析背景：公司规模十多个人，人事也是行政，行政也是人事。人事要做的事情：老板吩咐的事情。
要做的事：人事要离职，需要找个接班的。
起来行动：
1、跟老板提出离职申请，确定离职时间。一定要跟老板十分强调离职时间是板上钉钉，不可能再延迟的。为什么能板上钉钉，那就需要把《离职申请单》改为《离职通知单》，那招聘就不只是你自己的事情了，而是全公司的事情了，因为老板的事情就是公司的事情！
2、先分析自己的工作内容，需要的工作技能，这个岗位给的薪资，然后确定什么样的人能对应的上。你自己也知道公司规模小，发展平台十分有限，所以稳定率不高。那为了保证接班人能尽快跟自己见面，就需要使用缜密的逻辑思维让老板掉进你的坑，说服老板把招聘的标准降低到合适的状态。
3、在微信群、QQ群、朋友圈大量发布招聘信息。毕竟办公室一类的职位还是很受欢迎的。面试投简历的人在我的经历中很多的。
4、所谓人无完人，在众多的求职者当中挑选最为合适的那个（咱不吭求职者啊），在老板面前多说优点，这就是运用了先入为主的方法了，然后再让老板复试，老板接受的概率就会高一点了。
5、把你的工作内容一定要整理成电子版的，配上流程图，配上操作详解，给接班人的时候就会事半功倍。也是为了能让你离开的更安心，也给自己落个好印象。
达到结果:你安心的离开了上家公司，顺利的进入了下家公司。
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