寻寻觅觅，只因为我们还不懂，什么最适合自己

作者布丁的生活离不开... 更新于：2018-09-18 10:47 940

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传说中平均7个月离职的95后来了，你怎么招？

火热的校招季又来了，95后今年彻底占领校招市场。他们是“烧烤刷蜂蜜，啤酒配枸杞”的养生95后;他们是“得不到我的... 我要投稿 >

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内容来自 2018-09-17 打卡话题

　　在校园招聘中，我一直有个疑惑，毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢？当然我也知道两者皆备更好，可这种人才可遇而不可求。那么，对于你来说，在满足公司的基本要求下，毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，各位HR更看重哪一种呢？或者说相较举例的这几种，更看重其他方面呢？在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗？

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我，经历过类似的情况。

    又是一年校招季，又到了千军万马争抢人才季。不知道从什么时候开始，这个招聘的风向就变了时代的变迁，新旧的变革，让人感受的最多的就是“痛”
    HR的“痛”招不到合适的人，要么人才太优秀，庙小容不下；要么，人才太平庸，平庸到虽然有一个面谈的机会，一开口就结束了；同行的厮杀，招人，也讲究的是价格战。最近同行之间，聊得最多的就是，招不到，招不到，招不到；另一个版本就是招到了，留不住，留不住，留不住
    毕业生的“痛”，一场接一场的招聘宣讲会，听的云里雾里，只能去听说过名字的企业去看，只要工资高待遇好，投，但是80%石沉大海。不知道名字的不敢投，连干什么的都不知道的，就更难去选择了。最好的，是老师可以推荐信得过的单位，当个介绍人，熟人，可靠。
    招人的招不到，找工作的不心仪，心仪的不适应，这个就业市场到底怎么了？
    是呀，到底怎么了。从前，爷爷奶奶的年代，分配一份工作做一辈子，传给自己的孩子，这一辈子，就知道一件事情，上班，有幸福感，有安全感。你问他们快乐吗，这个不知道，但是至少是踏实的。轮到我们父母这辈，继承了他们父母的工作，感到了一半，有的人继续做到退休，有的人因为时代的改革下岗。到后来，改革开放，有些人富了，有些人穷着，贫富差距增加了，人们的价值观也变了。时光停在了我们这一代，我们已经没有了什么叫做稳定的支撑，还没要求着稳定。公司要求员工敬业，但同时，没办法给与其终身的保障。
    在这样的时代的背景下，焦点聚焦在刚刚毕业的大学生身上，他们对自己的职业规划，没有一点点就业经验，也没有专业的人士作指导，他们就这样一步步的试探，甚至连自己的适合领域，都很模糊。所以才会有今天这样的招人难，找工作也难的两难处境。变革的产物是新生事物的诞生，很多公司希望招聘新的毕业生，理由只有一个可塑性强，可是为什么前面的毕生也就变得“可塑性不强了呢”，不是他们变了，是他们长大了，发现了真正的自己了；这个时期，他们有两种出路，要么，突破束缚，去寻求那个真正的自我；要么，就这样委屈自己，将就自己，只因为大家所说的，那个所谓的“安定”。
    职业生涯伴随着一个人一生，不是找工作的时候才开始，而是从很早之前就开始了。如果作为前辈的我们，给与他们的不是去留的封闭性选这题，而是一个着重与个人的发展指导，那么去与留，就是阶段性发展的转折点，而不是寻寻觅觅的浪费很多年，去找寻自己。人生时光有限，在最合适的时间，做适合的事，才是真正的“稳定”。
    如果问，最爱哪一个，只爱，那个最了解自己，懂得自己适合在哪一块发展的你

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