作为HR对自己还有他人都应该负起责任,首先要分析工作单位的情况,如果一直拖欠下去就不能再一味地检查了,如果还有希望,那就鼓励大家携手共度难关,具体要看单位具体情况采取不同措施,如果单位确实无力回天,资金链已经一直很紧张无法回天,就顺应离去为自己为单位,都是好的选择,单位人多要发工资确实压力很大,如果可以缓解状况就需要从语言到行动上为公司做出贡献,鼓励大家携手共同面对难关。
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