企业文化，不是白月光更不是朱砂痣

作者小虾米Nicol... 更新于：2018-08-21 08:47 53714

内容来自 2018-08-21 打卡话题

　　一个公司的企业文化，看不见摸不着，却又无处不在。而企业文化活动，就是将企业文化具象化的一种常见方式。只是活动虽好，却苦了绞尽脑汁策划活动的HR们，既要有新意，又要性价比，既要传达老板精神，又要员工开心。
　　请问各位牛人，如何做好企业文化活动呢？

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“当男人得到了红玫瑰，她就变成了一抹蚊子血，白玫瑰则成为窗前皎洁的白月光，让他可望不可及；而当男人得到了白玫瑰，她就成为一粒大米饭粒，而红玫瑰则成为他胸前的朱砂痣，是永远的痛，永远的记号。”——张爱玲在《红玫瑰与白玫瑰》

企业文化，它不是可望而不可及的白月光，也不是展示情感记号的朱砂痣，而是展示企业气质的一种状态。企业文化不是口号，也不是目标，而企业展示在内部和外部的一种客观形态。

百度百科专门对“企业文化”和“企业文化建设”作出以下解析：

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣传轻执行。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。

企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。

小虾米今天想要分享的是“如何打造企业文化”，让这既不是白月光又不是朱砂痣的企业文化真正展示出企业的气质。按照小虾米以往的风格，可能会从企业文化建设的四个层次开始讲起，但是今天小虾米打破常规，谈谈自己这些年在“企业文化”版块的实践经验及心得体会。

首先，营造良好的企业文化氛围。良好的企业文化氛围，影响员工气质甚至影响员工眼界和格局。小虾米曾经任职某房地产综合服务商，前单位的文化氛围始终贯穿在员工日常的工作行为中，”因做足功课而专业，为工作注入生命的意义”这些文化理念不只是口头说说而已，更多的是高层领导自上而下的实际执行影响着底下的人，慢慢的沉淀，慢慢的就烙上某种特殊的“奋斗”基因，往后的新人一进来就会被这种企业文化氛围熏陶，慢慢的形成共有的“奋斗”基因。而相反，如果是安稳、满足于现状，习惯成自然的这种文化氛围，慢慢的会磨炼人的意志，曾任职某零售行业企业HR，所在的城市不如一二线城市拼搏奋进，而是十八线小城市的安稳，大环境的安稳随性，所以企业文化氛围难有突破，员工自然也是安稳，喜欢呆在舒适区，员工的稳定性是提升了，但是很难有新的突破。所以，良好的企业文化氛围直接影响企业的气质，关系到企业的健康发展。

其次，树立正能量的榜样力量。有良好的企业文化氛围好比有一池清澈肥沃的鱼塘，那么正能量的榜样力量犹如鱼塘里的鱼。鱼塘清澈适合生存，才能养出肥沃的鱼。“树立标杆”“树立榜样”在企业文化建设中能够起到事半功倍的效果。在实际的工作中，可以从几个方向去树立榜样的力量，如每年年终大会年度优秀表彰，从不同维度评选出优秀的员工和团队作为年度优秀代表、学习榜样，并借此可以有后续的“优秀背后的故事”进行企业内部的宣导，进一步宣传扩大榜样的正能量传播。如中高层领导的个人魅力和管理魅力的塑造，也可以树立正能量的榜样。正能量的榜样，是一种价值观方向的指引，也是员工争相学习的方向。

再次，创造和谐积极向上工作环境。在此的工作环境既包含物质环境，又包含精神环境。物质环境是指工作场所、工作条件、工作设备等环境，创造和谐积极向上的物质环境是企业文化建设的基础条件，设想一下，假如在干净整齐的办公室工作和脏乱差的环境办公会有什么区别感受呢？所以为了创造有利的物质环境，“5S办公室管理”是目前很多企业的环境管理准则。从另外一方面，积极向上的工作环境也指精神环境，小虾米前后任职的两家企业给到小虾米最大的不同是企业所倡导形成的精神环境，前任职单位是以“奋斗”为主调，从物料制作到宣导宣传到实际工作中，无不围绕此主调，因此员工显示出来的是充满激情，热爱工作，愿意付出更多奋斗以促使自己快速成长，每个人都有自己心目中的榜样。而后任职的单位更多的是以“平稳”为主调，在职员工尤其是总部员工平均司龄5年以上，更多的是沉迷于安稳之中，视野和眼界也有所瓶颈，越是如此员工稳定性反而越强。

最后，在稳健发展中不断创新。在前文中便说到企业文化是一种内部外部展示的状态，是一种气质的体现。大多数公司的企业文化是伴随着企业发展壮大而不断创新的。企业一般的发展轨迹是，创业初期以开拓业务方向为主的文化基调，企业快速发展时期是以品质沉淀为基础，企业发展瓶颈时期需要转型创新。前单位发展到今年25周年，24周年的主题是“24岁，正青春”，而25周年的主题是“25岁，再出发”。随着公司的发展，第一个十年是以专业立足，第二个十年是以品质深耕，第三个十年是以奋斗为生。这一发展轨道正好是在稳健发展中不断创新。