爱过，恨过，最难忘的还是你—招聘

作者明天很美好 2018-07-13 17:50 462

2012年踏入职场一直到现在都在做的工作就是招聘，基层中层高层都有招聘过。想必做招聘的HR最有发言权，也遇到过一些奇葩的求职者，比如面试的时候，提出各自无理头的要求；有的求职者还未来面试就开始摆谱，要公司报销车费；有的求职者以自己要还房贷要买车养家为由作为谈薪资的砝码。

我最难忘的招聘是离开了之前的公司，我招进来的员工他们还记得我并时常与我保持联系。他们有的是一线操作工，有的是技术工。记得我当时面试他们的那天，有一个小伙子不善言辞，骑着美团外卖的摩托车，他告诉我，因为自己一直没有找到合适的工作，所以就干起了美团外卖。老家是江西的，老婆和自己7年前就离婚了。留下一个女孩给他，由自己的父母照看。自己还有一个妹妹在读高中，父母年纪也大了，所有的家庭重担都压在了他头上。后来，他在我们公司没做多久，就离职了。他走的时候，告诉我，他的女儿出了车祸住院了。他要回家，也许不会再来这边了。我祝他一路顺风，祝他女儿早日康复。他走后的下午，美团外卖告诉我，我有一份外卖。原来是他给我买的鸡腿和奶茶。平时不喜欢喝奶茶的我，觉得他送我的那杯奶茶特别好喝。我把食物分享给我们部门的其他同事，告诉他们，这是员工对我们工作的认可和鼓励。

后来，我微信上对他表达了感谢，并转钱给他。他却不肯收。我知道他平常很节省，却愿意买吃的送给我。

做久了招聘的我，被放鸽子无数次，曾经为了尽快完成招聘任务把前程无忧和智联的简历库翻了一遍又一遍，电话打多了产生了耳鸣。岗位空缺量大，用人部门和老板施压，我的压力大到头发一把一把的掉。我想过放弃，想过改行。当我面对过来求职的一个个陌生的面孔，特别是从农村来的求职者，我觉得我有责任帮助他们。即使我们企业面试不成功，我会帮他们介绍其他的工作。

员工对于企业来说，就是一棵树，对于家庭来说，就是一片天。树可以随意砍伐，天却不能随意更换。招聘，做人做事。先做人再做事。招聘时，不带有色眼镜看人，不去挖别人的隐私。即使对求职者不满意，也应礼貌地婉拒。礼貌地对待每一位求职者，即使对方说话很粗俗，我们也应做好自己的本职工作。我们应具备应有的职业性格，我们的一言一行展现的是企业的文化素养。

招聘的方法有很多，最直接有效的招聘方法就是赢得人心。得人心者的天下，若能赢得求职者的心，让员工认可你，何愁招聘难。

我现在就职的企业，招聘不是难题，很轻松地就能招到人。想问为什么。下次有机会分享给大家。

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