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三两场秋雨打落了本就不多的枯叶，厂区的保洁需要更频繁清扫才能保持清洁，凉意渐浓，办公楼的1号会议室里坐满了人。由于气温骤降，来不及增加适当的衣物，有些参会人员不自觉的轻轻跺了几下脚，让本就严肃且气氛凝重的会场，显得更加清冷了几分。小凡带着小跑来到会议室门口，立刻感受到会议桌远角射来的两道寒光，全会场都在等他一个人，这已经有点让岳总监出离愤怒了。

按照SCS的惯例，所有会议要在会前10分钟到场签到。现在离正式会议时间还有2分钟，严格来讲没有迟到，但作为一个部门经理，让集团财务老大坐等他来，也有些损伤了这位大人的颜面。岳梅怒视了小凡一眼，脸部明显是一片僵硬，但因为不算迟到，也没有直接表达他的不满。而是转过头对身边的财务副总监说：“好了，人资的重要领导也到了，我们可以开会了。”

此话听得小凡脸部一阵阵的发热，心知这次算是撞枪口了，会上免不了被财务总监兴师问罪。会议按照流程，财务副总监对预算进度要求各单位编制进度进行了提醒了通报，然后按照既定顺序对各公司预算初稿进行过审。集团人资则是对本部和各公司人工预算部门进行会审。

上回说，薪酬主管张梁，负责预算的老员工，这个时候突然离职，让小凡有些措手不及。近些日子，为了弥补不足，追赶进度，小凡没少用工和加班。今天就是检验成果的时刻，成败在此一举。

会议按照逐一过审的形式开展，就是说，集团主要职能部门领导逐一听取分公司的预算初稿，并现场评审，每次一家公司汇报，其他公司在休息区等候。二公司第一个汇报，其他部分都正常，到了人工预算的部分，岳梅叫停了汇报。她直接问二公司财务经理：“刘经理，你们明年计划销售额比今年增长多少？”

刘经理和二公司总经理对视了一眼说：“报告岳总，明年因为有个大客户转型产品，订单少了很多，我们目标是继续开发新客户，维持业务和今年持平。”

“持平？那就是没有增长咯？”岳大炮紧追一句话过来。

二公司总经理听完低下头，并没有打算反击，因为财务经理说的都是事实，市场压力比较大。会场这时候也变得死一般的寂静。

财务总监继续说：“那么，你们的人工预算较今年增长多少呢？”

刘经理不敢怠慢，赶紧回答：“这个是按照集团平均预期，增长10%。”

岳梅继续亮剑：“业务下降，利润减少，人工成本还增长10%，请问你们拿什么来给员工加工资？”

这时，无论是二公司总经理还是财务经理，哪个还敢回答。岳梅话锋一转，直指小凡：“莫经理，你能否给我一点建议，这个人工预算是否合理？”

这话明显是把烫手的山芋扔到小凡手上的意思，小凡又不得不接，人工预算怎么也脱不开身。小凡先让自己冷静下来，接着说：“人工预算应该根据业务增长来制定，不能完全按照惯例或平均标准来定。业务缩减的话，就得考虑裁员了。这一块，二公司人资要重新报明年的人员计划了。”

岳梅一听，讲的思路清晰，句句在理，心理先暗暗赞许了一下这个年轻人。但作为财务权威，她还是不能就此罢休，她说：“莫经理说的在理啊，可是我们预算时间这么紧张，等你把人员计划报上来，是不是年都过了，这个工作我不知道人资是怎么做的，先后顺序都分不清了。”

小凡见处理方式得到认可，乘胜追击说：“岳总，您低估我们效率了。预算还有一周时间，今天初审过后，还要给各家公司3天左右时间来修改。我们人资这条线保证在三天内配合好人员计划的调整。”

二公司总经理见事态发展到这步，自知理亏，也附和着说：“岳总，因为是初稿，我们确实有些欠考虑，人工成本这块，我会组织重新编制的。”

此事到此暂作平息，后续各家汇报中多少都有些人工预算方面的问题，小凡都能平和应对。其实说到这里，还得感谢一个人的支持，景美，小凡女朋友。她原先是人资部老员工，虽然负责的是绩效评价管理，但多少参与过预算工作，对人工预算的要点也能把握到。早在之前给小凡做了诸多的提醒，而且预算出问题的地方就这么多，八九不离十。因而小凡能可以从容应对。

回来后，小凡就着手联系各家公司核对下年度的人员计划，这件事具体交给招聘主管林一杰去负责，都一一安排妥当。林一杰也把近期薪酬主管的简历向小凡汇报了一下，确定了3名面试候选人进入面试。

薪酬主管这个岗位确实需求紧急，已经是第二批面试了，但依然没有找到合适的人员。小凡开始和景美吐槽，谁知获取一个意外的惊喜，景美的一位老同学，也在一家上市公司做薪酬工作，不过远在石城，最近工作有些变故，想跳槽。小凡一打听，行业也和SCS相同，工作经验等方面都符合要求，只是对方薪资要求较高。小凡拜托景美去和他同学沟通，希望见一面，如果合适，可以考虑给副经理的待遇。

这么看，薪酬主管的事情终于有了些眉目。到了晚上，小凡正在办公室加班，电话响了起来：“莫经理，你还没下班吧，有空来我办公室一下。”

电话是崔益良打来的，原来总监也没有下班。小凡答应了一声，看了时间是9点，先放下了手里的工作，赶往总监办公室。

平时崔益良也下班较晚，但基本上不超过7点，小凡没有多想，来到总监办公室。室内没有开大灯，只有些射灯，显得有些光线暗淡。总监招手让他坐到对面，看上去有几分伤感。崔开口说道：“小凡，你也来了大半年了，觉得部门工作熟悉的怎么样了？”

小凡一时有些没反应过来，顿感突然，总监对自己一直很支持，而且自己事事汇报，怎么突然问这个？要说试用期，也早就过了，已经转正几个月了，难道工作方面出了什么问题。这是小凡短短几秒内复杂的内心活动。

尽管惊讶，他还是带着平静的语气说：“嗯，崔总。在您的指导下，还有同事的支持下，各方面工作都走上了正轨。目前薪酬主管岗位还在招聘，预算工作也在正常计划内，各公司也都能够开展正常的管理沟通了。下一步，在思考，工作上的一些改进和创新。如有不到之处，还请总监直接指出。”

崔益良点了点头，淡淡的说道：“嗯，这样我也可以放心的离开了。”

离开？小凡睁大了眼睛，拼命去读总监的表情，同时怀疑自己的耳朵是不是听错了。“崔总，您别开玩笑了。您是资深元老，对集团来说，就像定海神针，这怎么可能，我不相信。”小凡急切的说道。

“是真的，小凡。你来之前我就有这个打算了。我自己一直经营一家咨询公司，主要是我爱人负责。现在公司发展比较顺利，业务扩大，我的精力就不够了。这是必然的选择，我得专心自己的事业。”崔益良平静的说道。

看来是真的，总监没开玩笑。这个消息真如晴天霹雳，小凡从头到脚都被震慑了 。小凡欲要开口，又不知说什么好。他说：“您这样说，我真是一点底都没有，一直以来都是您顶着压力，我们做事。不敢想象后来的工作如何开展。”

崔益良：“你也不要过于担心。以你的头脑和判断力，只会越来越顺的。关于你后面的发展空间，我也会和马总做建议。会给你更高的工作平台，但你记住任何时候都要戒骄戒躁，守住原则，做最好的自己。”

当晚，他们聊到了深夜12点，才下班离开。

第二天上班，景美见小凡面有愁容，就问是何缘由，小凡道出了昨晚的经历，景美也惊讶的张大了嘴巴，连说可惜了可惜了。但她考虑更多的是小凡的处境，就表决心会给他最大的支持，让他不要过于忧虑。

上班没多久，又接到了总监的电话，让他直接到马总办公室。小凡走进马总办公室，只见马总、崔总和行政部张经理齐齐的坐在会客室里，正等待着他。（待续）

职场提醒：

1、不打无准备之仗。不怕没经历，就怕你回避。很多时候，我们遇到的是有挑战的全新的任务，接受了挑战，就是给自己一次提升的机会。接受的同时，要有充分的思想准备，和行动的落实，付出足够的时间，学习借鉴，分析各种可能遇到的情形，才会在阵前从容不迫，应付自如，即使你是个新手，也要让别人觉得你是个又准备惹不起的人。

2、如何面对机遇。机遇是给准备好的人，如果你根本没有准备，机遇来敲门的时候，你完全听不到，机会就悄悄的溜走了。机遇来的时候，不是你想把握就能把握，还要看你有没有金刚钻，有没有人认可你。所以，很多时候，厚积薄发，遵循规律，才能脱颖而出。

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