桃花劫

作者我是叶子三 2018-06-18 17:26 70743

内容来自 2018-06-21 打卡话题

　　大家好，最近公司组织调整，我因为年轻和专业能力等原因，成为人力部门的经理，我们部门的人事主管是一名老员工，以前刚入职时就是他带我，论年龄和资历全是我师傅级的，现在却变成我的直接下级。这次任命感觉到他心里的怨气，有时候也会消极怠工，可说又不好说，也给部门其他年轻人带来一些不好的影响，真是左右为难。
　　请问各位牛人，原来的上司成为了我的下级，我该怎么办？

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一片桃林，花儿满地，你正坐在微风中惬意地翘着二郎腿喝酒。

突然，两抹带杀气的眼神传来。你明白，是他的前任恋人夏儿和前前任冬儿。

夏儿：为何他选择了你这个小妖精？

冬儿：我们俩哪点比不上你？

你起身，白衣飘飘，长发揽腰，精致的面庞上笑靥如花，葱白的手指娴熟地玩弄着酒壶。

夏儿暴跳如雷：你竟然还笑得出来，看剑！一声低吼，暗剑已出。你眨眼间将酒壶抛出，弧线还没落地便已听到剑碎的声音。夏儿瞠目结舌，但她突然顿悟了你能取代她的原因，虽然懊恼至极，但很知趣地黯然离去。

冬儿的剑虽也被你的酒壶轻易击落，但她仍然保持要继续搏斗的架势。或许她是非常爱你的他，也或许是在她心中没有男人比他更优秀，也或许是她神经搭错以为除了他之外世界没有了男人！

你的眉头微蹙：本姑娘竟然遇到了桃花劫!

以上纯属虚构，如有雷同，我会索要版税。

仔细想想，题主抛出的问题，与上述江湖情节类似。之前的上司就如冬儿，明明知道自己大势已去，还死缠烂打，确实不知趣，假如是夏儿该多好，挥挥手不带走一片云彩，洒脱又仗义！

但人的情况复杂万千，现实不是小说，或许这个之前的上司（以下简称X）就有各种难言之隐，不得不继续留下来挣这份工资，但是又觉得公司对自己不公或者面子上挂不住所以百般刁难题主。但，这真的可以理解，换位思考，谁被徒弟顶替了地位不恼火？一点情绪都没有的，那是仙子或傻子！所以，建立与X的同理心，这是解决问题的第一步。然后，再平静地分析对策。

X没有上位的原因或许有很多,但最根本的原因还是题主的可利用价值要大于他：在利益分析时，所有的老板都不会含糊。所以，要端正自己的态度，不要有解决不了就离职或者其他消极的想法，如果这样，老板会看轻你，X以及他的各类小伙伴会笑话你，何苦呢？

那咱们假设，什么样的境况是题主愿意看到的呢？无外乎以下两种：

N01、X坚持不下去了，主动提出了离职，题主彻底解放。

N02、X彻底改变态度，与你为友，努力支持你的工作！

先说NO.1如何达成吧。

1、“黑暗”手法：你逐渐地靠自己的地位以及较高的EQ征服了老板并拉拢到了其他同事的信任，在日常工作中刻意孤立X，使X举步维艰，实在难以坚持。亦或者，你分配给他一些高难度工作，使他感到强烈的危机感或者挫败感，也可以制造及搜寻他一些日常工作能力差的切实证据，总之就是逼迫他尽快主动离职。

俗话说，一日为师终身为父，笔者强烈不推荐此办法。写出来是因为：职场上尤其是精英职场上其实在天天上演这样的戏码，不足为奇，如果真到了师傅逼迫徒弟到无路可退时也不妨用用：师傅也分好坏……

2、“暖心黑”手法：可以暗中找几个资历不错的猎头给X提供工作机会。既然X已经是好多年的人事主管，那经验肯定还是有的，相信无所不能无孔不入的猎头精英会很快给X提供一份薪水比现在还高的工作机会。如果X真的不傻，在公司已经放弃她当经理的情况下，她90%以上会选择跳槽，或许，她是一直没有能力找到更好的机会而已。当然，自己也得主动出击，根据X的能力和性格，秘密性的通过其他各种关系和途径努力地为她寻找下家。

如果她拒绝面试，那问题就回归到“黑暗”手法或N02。如果她接受面试，成了则皆大欢喜，不成也可以作为“黑暗”手法的一个砝码：老板特别不喜欢心在曹营身在汉的员工。

再说NO.2如何达成。

其实比起NO.1，NO.2太难达成了，这是对题主IQ和EQ的绝对高压力考验，但，却是最美丽的办法：将对曾经为自己付出过的师傅的伤害程度降到了最低！

1、打探根源。在合适的时机打探老板（或者顶头上级，这里统称老板）没有最终重用X的真实原因，以及老板对她以后在公司发展的期望。这就如尚方宝剑，在哪个时刻用都合适。如果老板就是想让X离职才选择让题主上位，那可以稍微心安理得地回到NO1的解决方案。如果老板觉得X只是某方面的能力不足以至于无法胜任经理职位，但是对他的人品认可、贡献认可、还想继续让她发光发热，那咱们则继续向下探讨。

2、拉拢人心。X不仅是觉得公司对他不公平，他还觉得是题主从中挑拨、背叛师傅搞起义，是忘恩负义的小人，他私底下和其他同事肯定也是这么宣传的，所以才造成其他同事消极怠工、对题主意见越来越深。所以，要找合适的机会和同事们谈心，侧面委婉地跟大家讲清楚你上位他下位的真实原因（尤其是老板的意见），并适当地给同事们画画饼、指指路，就是让他们心里明白以后跟着谁才会前途光明。大部分同事是在观望题主和X的对战状态，谁取胜再倒向谁，同时也是碍于老领导X的情面，才会不给题主情面。如果让他们心里清楚这是老板的英明决策，并让他们相信题主大势来临，那谁还管X还是Y呢？要是说动老板在此事上暗地里帮题主一把，那更是再好不过了。

3、晓之以理。止住了同事们的蠢蠢欲动的不配合，那X便会有更深的危机感：孤掌难鸣、徒弟确实不简单！在此时，题主的EQ便要全面爆发：找个单独喝酒的机会，一把鼻涕一把泪地真心感恩X对你的栽培，并将尚方宝剑再次拿出来：这绝对是公司的安排，你事先也是浑然不知，要是知道自己也不会同意的……要特别有技巧地告诉他下位的真实原因！老板碍于面子或者X的自尊，不会说太多：大多数情况下，公司领导层都会高估员工的智商，认为如此做员工是懂的，但真实情况是员工的第一反应是不公平、永久反应仍然是不公平！所以从X被下位仍然留在公司这件事上看，X智商也不会太高，让他知道自己之所以有如此下场的好处就是：如果他对公司忠诚就会改善问题，否则就是一猜再猜一错再错；如果不忠诚，那可以回到NO.1。

4、成为唐僧。孙悟空本领比唐僧大多了，但最后还是尊唐僧为师傅，其中一个很大原因就是因为唐僧会念从观音菩萨那里得来的紧箍咒。所以，要想让X真心服题主，那题主也必须有超越他的本领：抓住X的弱项，充分展示你的强项，让X和其他同事真心佩服你的专业能力；在X显得无助时，及时予以他真心的帮助及支持，让他渐渐对你感恩；如果你EQ足够高，可以挖个深坑让X跳进去，你从容获得他的生死签后再把他救了，他从此保证不敢再过多造次……要学会唐僧的忍耐与仁慈，还有就是显示自己拥有大格局的“低调”,在平静中不声不响地结束这场无硝烟的战争。