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文|任康磊
初入职场的HR，最迷茫、最常问的问题是“做HR到底有没有前途/钱途？”
我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说：
“HR其实就是个文员”
“HR付出很多，回报却很少”
“HR工资很低”
“HR没有前途”
……
之类，不那么鼓舞人心的话。
人力资源管理在中国还处在起步阶段，许多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理论和实操的认识还都停留在“点”的层面，还远远没有达到系统的概念。
这就造成大量企业中的HR们实际上的工作确实像个文员。许多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。
他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环。他们不清楚做事的目的，看不到事情的全貌，深陷其中，难以自拔。
然而，随着社会经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。
人是企业发展的根本和主体，对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的第二代、第三代企业家们上台后，对企业人力资源管理能力的需求大幅增加。
当人们真正了解人力资源管理的全貌后，会发现人力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远不是自己原本想的那样。
只是因为现在企业管理者或HR自身知识的局限、眼界的局限、心智的局限、能力的局限，让许多HR把人力资源工作做成了一份普通行政办公室的文职岗。
其实，人力资源管理工作是非常有发展前景的职业！
我把在人力资源领域可以走的路线分成6条，12个级别。
在这12个级别里，根据颜色划分，其实也可以分成6个大的级别。相同颜色内的提升算是一种量变的过程，不同颜色之间的转换，是质变。级别越高，需要的经验和能力越高。
第一条通道是企业人力资源部传统的晋升通道，就是一条从小白到CEO的成长故事。
第二条通道可以是企业大学，也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路线，从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监，再到这个机构的校长。
第三条通道可以是走猎头的路线。从初级的猎头，到中级猎头，到资深猎头再到高级猎头。
第四条通道可以是走顾问的路线。从初级顾问、中级顾问、资深顾问再到高级顾问。
第五条通道是走自由职业的路线。
很多人预测未来会是一个自由人协作的社会。所以，当你拥有了一定的能力之后，自由职业者在人力资源管理领域也是一个选择的方向。从专栏的作者、专业的讲师（这里和前面的培训讲师不同，这里的是自由讲师）、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、意见领袖和成为一个IP。
第六条通道是走创业者的路线，就是成立人力资源相关的服务公司，自己做老板或者合伙人。
图片左面的年龄是参考值，代表如果是从一毕业就从事HR工作的话，大部分在这个年龄段的人，正常发展的话大概能达到这样的级别。当然因为越往上走，对个体能力的要求越高，而且还跟很多其他因素有关。所以越往上，年龄参考的成分就越大。
这六条通道间可以相互转换，假如我现在是人力资源经理级别，我可以转做培训，可以转做中级猎头，也可以转做咨询顾问，或者是成为某专栏的作者。
有在转换的过程中直接往上转的，比如从人力资源经理直接转成了培训总监。
也有在转换的过程中往下转的，比如从人力资源经理转成了一个普通的培训讲师。
人一生的职业生涯发展周期大约会有30-40年左右。
人在30岁之前，都可以算职业的寻觅期。
这个时期不必过分苛责自己，可以多看、多尝试，多选择。对自己喜欢的职业没有概念的人，在这个时期可以确立自己一生的职业发展方向。
新东方的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说，他是28岁的时候决定自己一辈子都要当老师的。即便他后来成立了新东方，成为了新东方的校长，他还是一直非常认可自己老师的身份；马云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后，才开始了自己的创业之路的。
有这么一段对社会，对职业的寻觅期，有助于我们对自己到底想做什么有更深刻的认识。
我们应该在这个时期想清楚，自己是不是一生都要做HR相关的职业。
对此问题您有什么看法或观点？欢迎留言。
若您想了解更多，可以关注我的书籍《人力资源管理实操从入门到精通》
任康磊愿陪您一同成长！
本作品系原创，转载须获得授权。
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16楼 lingziqian
大家努力啦，慢慢积累，HR还是越老越值钱的，哈哈哈哈
15楼 灬沉醉
我的目标是希望自己35岁之后可以不再朝九晚五格子间
14楼 胆小櫷
谢谢老师的分享，努力提升！
13楼 Mirage郭
努力学习，下一个三年目标是做到HRM
12楼 Acardia
其实HR做到高管或者OD之类的职位前景和钱景都还是很不错的
11楼 snow2013
你的职业天花板取决于你自己想要去到哪里，不要给自己设限
10楼 chenjianming
非常认真的看了老师做的图片，回顾了一下自己的职业发展路径，其实HR有很多向上的机会，就看自己怎么把握了
9楼 菱子may
很棒的分析~
8楼 zhangbing
我买书了这五个福利怎么领取
7楼 康迪丝
我看到这篇文章的时候已经33岁了。咋办？
6楼 熊莹
这个图值得收藏，瞬间点醒了迷茫中的我，谢谢老师！
5楼 不迁不贰
SHOUDAO
4楼 名字要起得有文化
这篇文章给了迷茫的自己一些鼓励
3楼 吴静WUJING
感谢您的分享 ，做了一年左右的人事工作，偶尔会有想法觉得自己不适合做人力资源，想过转行但是又觉得自己已经从事人力资源工作了已经了解到一些东西了，如果现在转行的话之前的一切就白费了，也会觉得自己不能坚持做一件事情总是半途而废什么也做不好，属于迷茫期不知道自己到底该不该去尝试
2楼 一鼻子灰
电脑罕见的死机了，真是。任大咖将HR的这条线梳理了一遍，其实不仅仅是HR的这条线，任何一个岗位都应该有这样的一条主线。我很赞同30岁之前多选择这句话，多学习多实践，选择一条适合自己的，然后沉下心来认真做，相信一定会有收获。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
任康磊
@一鼻子灰：感谢支持~
1楼 飘过3茅陈实
很全面的HR职业生涯路径的选择
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16楼 lingziqian
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14楼 胆小櫷
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12楼 Acardia
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11楼 snow2013
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10楼 chenjianming
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3楼 吴静WUJING
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2楼 一鼻子灰
电脑罕见的死机了，真是。任大咖将HR的这条线梳理了一遍，其实不仅仅是HR的这条线，任何一个岗位都应该有这样的一条主线。我很赞同30岁之前多选择这句话，多学习多实践，选择一条适合自己的，然后沉下心来认真做，相信一定会有收获。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
任康磊
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1楼 飘过3茅陈实
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