胸中有沟壑工具为棋子
今日谈话题目:没有绩效管理,企业就谈不上管理。因为一切管理活动都是为了产出更好的绩效。不过,绩效管理一定要选对适合自己、有效落地的方法和模式。当前,企业绩效最常用的工具主要有BSC、KPI、360考核等,也有一些例如OKR、KSF、MBO、PBC等其他考核工具。题目就是让我们谈谈那种工具适合自己公司,为什么?
谈到这里,我们首先要知道目前的大环境是怎样的?
1、高新技术企业已成为拉动经济增长的重要源泉,随着科学技术的迅速发展,高新技术企业由于附加值高,对自然资源的需求和依附小,对国民经济的贡献大,因而取代传统企业成为经济增长和社会发展的主角。
2、人力资源管理成为高新技术企业管理的关键。
3、高新科技企业绩效考核有其特殊性。
那么绩效考核是对各级部门和员工工作行为、表现及其结果是否符合管理者期望的评估环节。绩效考核是企业经营管理的源头和核心,没有考核就难以激励员工,而且它对企业理念、员工的观念和行为起着重要的引导作用。考核是正确的人事决策的前提和依据,决策是考核延续和拓展的结果。了解到绩效考核重要性我们再来看看绩效考核,运用那种工具较好目前根据自己亲身推行的实际状况看。
在企业成立之初,各项制度不规范数据收集也不一定准确、及时,这时KPI(Key Performance Indication)绩效工具会比较适合公司,建立 KPI 指标的要点在于流程性、计划性和系统性。首先明确企业的战略目标,并在企业会议上利用分析法找出企业的业务重点,也就是企业价值评估的重点。然后再用找出这些关键业务领域的关键业绩指标(KPI),即企业级 KPI 。
接下来,各部门的主管需要依据企业级 KPI 建立部门级 KPI,并对相应部门的KPI 进行分解,确定相关的要素目标,分析绩效驱动因数(技术、组织、人),确定实现目标的工作流程,分解出各部门级的 KPI,以便确定评价指标体系。然后,各部门的主管和部门的 KPI 人员一起再将 KPI 进一步细分,分解为更细的 KPI 及各职位的业绩衡量指标。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。
制度成熟的公司一般采用360°考核或者平衡计分卡考核: 360度绩效考核也称全视角考核或多个考核者考核。就是由被考核者的上级、同级、下级和客户(包括内部客户、外部客户)以及被考核者本人担任考核者,从多个角度对被考核者进行360度的全方位考核,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的。
平衡计分卡从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与创新角度考量,平衡记分卡继承了传统财务指标的优势,并补充了顾客、内部经营过程、学习和成长三个方面的非财务指标,对企业的业绩评价更加全面和具体,并从根本上大大提高企业的竟争能力。平衡记分卡从企业的战略目标出发,把企业抽象的战略转变为具体可执行的目标和一系列业绩衡量指标。
从推行绩效的实际效果看,不是单一的绩效工具就能够满足公司的需求,或是哪一种绩效工具非常符合公司。从人力资源到人力资源规划、人力资源管理,企业绩效工具也不断演变。我们需要因地制宜不能人云亦云,国外有了新工具或者国内大公司使用一些新工具马上就拿来用,不看是否适合公司。另外,绩效工具有效搭配效果其实才能最好。
例如:部门考评可以自评与其他部门对此部门进行360°绩效考核;部门绩效还可分解KPI目标,为了实现目标管控,需要有切实的OKR对实现目标这一过程实现管控。
还是那句话,适合你的才是最好的,“白猫黑猫抓住老鼠就是好猫”,不断学习提高自己也是能够不断融合新工具的必要条件。
PS:绩效绩效,做好了老板就笑!可是,如何才能做好企业的绩效考核呢?《HR从小白晋升为专家的90门必修课》中详细的介绍了绩效考核的制定方法,欢迎大家来学习!
14楼 龙苑伟业
学习中
13楼 海尔兄弟56646
工具只是一个手段中分枝!但关键就是企业发展的关键!所有工具都万变不离其中!
12楼 读懂
我们正在推行KSF
小樱09969
@读懂:请问,有KSF相关的资料可以分享吗?谢谢
11楼 張銘
谢谢分享
10楼 一鼻子灰
相对来说,KPI还是目前的主流,并且也容易把控。谢谢分享,学习了。
9楼 鲁班7号
学习
8楼 峰牛之恋
谢谢分享
7楼 飞龙在天上
KPI的分级企业级至个人职位级 学习了 谢谢周老师
6楼 令狐冲动
谢谢分享。
5楼 阿拉蕾25320
谢谢分享!
4楼 机器猫89366
谢谢分享
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 没有绩效管理,企业就谈不上管理。这明显就不合适!绩效管理只是一手段!管理可为人,可为绩,可为差!史看我们的需要!但绩效管理要分阶段使用工具是很明确的!
2楼 梦萦大唐
谢谢分享
1楼 机器猫14672
谢谢分享