主要的5大问题

作者风云9290 2018-05-10 15:30 1072

1、用Excel做人事档案，不仅耗时且后期各种数据分析占用太多的时间；

2、公司内部人员的人事变动信息各部门之间无法及时的传送，因不知情导致工作中断等；

3、中高层以上人员的离职信息没有发布或其他原因导致很多员工不知道这项信息，这个问题不知道有没有什么更好的解决方法（比如：E-HR做离职就可以直接把离职人员的信息发送必要的人员手机或公司的微信群等，能及时的信息分享）

4、入离职管理，证件验证、合同管理等，期望通过信息化管理解决以上事务，所有员工转正、生日、节假日等人事关键节点都会自动提醒，工作事项设置好后到期发送通知提醒，不会再忘记办理转正或者签合同导致劳动纠纷，员工会在他所有重要的日子收到公司送上的关怀或祝福。

5、另外如果能自动导出人力资源报表，自动进行数据分析，一目了然就知道花名册现在有多少人呀，本月入职多少，现阶段学历水平如何，年龄水平如何，适不适合企业目前发展形势，本月离职率，培训率如何，需要如何改进等等等。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

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风云9290

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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