尴尬了，鸡毛当成了利箭

作者栗文立or猫姐 2018-05-08 14:38 111400

内容来自 2018-05-10 打卡话题

　　大家好，我们是一家刚成立不久的小公司，制度还不够完善，而且招聘压力大，所以基本都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病，领导不太想要，那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢？
　　请问各位牛人，已发offer，但体检不合格能否取消录用？offer与体检的先后顺序应如何设计流程？体检不合格又该如何界定呢？

展开

尴尬了，鸡毛当成了利箭

说起这个题目确实有些‘尴尬’，劳动法中并没有对此做出明确的规定，没有规定员工体检不合格可以辞退，也没有规定员工体检不合格就可以不录用。没有明确规定的，一般我们都会在工作中默认为企业可以‘自由发挥’，但是‘自由发挥’到什么程度又尴尬了。

在现实工作中，很多企业都会要求员工提供三个月内或者半年内的体检报告，如果体检不合格将不建立劳动关系。看起来无可厚非，企业都不喜欢员工生病，医疗期的成本挺高，耽误时间耽误工作。

但是问题来了，体检哪方面不合格不予录用呢？是入职的时候提供还是下offer之前提供呢？所有的岗位体检是否合格的标准都是统一的吗？

接着问题又来了，用人单位可以拿体检不合格做为不录用或者是反悔的‘利箭’吗？

哦，NO，真是问题多多，尴尬了。

体检哪方面不合格不予录用呢？

国家政策中对此并没有特殊的规定，所以如果从法律的解来说，是不可以以体检不合格辞退或是不建立劳动关系。当然这也是要分岗位的，如果是厨师这类的岗位，还是需要健康证来证明是可以胜任的，这是该岗位最基本的要求了。

再比如说如果是具有传染性疾病的侯选者，用人单位为了更多员工的健康着想也是可以不建立劳动关系。那么，如果是无传染性的肺结核患者呢？如果是缺铁性贫血这样的待入职者呢？

我在以前的公司经历过这样一个侯选人，岗位是海外项目专员，与岗位很匹配，能力也不错，主要当时要求海外留学或工作归国人员，他也符合。但是有一点，一个男孩，很瘦，体检报告上有一项是低于正常值的，正常情况下不会出现任何问题，就是不能劳累。同时这个公司还有一名侯选人，岗位是资深技术，身患一种不治之症。该病症几乎不发病，一旦发病无法医治。

以上两名侯选人都是当时非常合适的，后者这种技术人员甚至是无可替代的。那么完成那个如何选择的呢？

当时真的纠结很长时间，担心有风险，又担心人才流失。最后做了利弊评估，还是将两个人都录用了进来。

至我离职该公司的时候，这两位还在公司，并且工作出色，身体健康。

是入职的时候提供体检报告还是下offer之前呢？

Offer也就是我们说的录用通书，是用人单位向应聘者表达拟录用的表示，目的就是希望与应聘者建立劳动关系。录用通知书一经送达，并且得到应聘者的回应就表示双方已协商一致，愿意建立劳动关系，双方不能反悔，一旦反悔就要承担法律责任。

所以，又尴尬了。还没入职呢，怎么要求人家去体检呢？入职后真发现体检不合格辞退还不太合法。还有一点，体检的项目都应该包括哪些啊？全面检查太贵，员工不愿承担，企业不想承担。普通检查不全面，不具权威性。

最后，所有的岗位的体检项都要求一样的吗？

我有段时间因为一些原因缺铁性贫血，当时要入职一家公司，提供了体检报告。当时领导看到时也是皱眉，跟我说了一句：公司食堂经常做波菜，我这还有红糖。

当时真的心里暖暖的，工作起来也更卖力气。

综上所述，先把是否违法放一边，先说关于体检的一些个人意见。

1、体检是对劳动者及用人单位的双方负责的做法，建议要求该项；

2、体检的项目可以在基础项目之上根据企业性质和岗位性质进行增加，当然，如果这么做可能做加大一些工作量，但是如果企业真的觉得重要，建议可以如此操作；

3、将该环节到在下offer之前，复试合格之后；

4、在下offer的时候增加一条：如体检不合格者，本公司不予录用。当然这条的依据是所要求的体检项是不违反劳动法相关规定的，不对侯选人进行歧视的前提下。

再说一下今天总结里所说的，领导不太想要。

如果是因为身体原因不想要，有情可原，但是还是要综合考虑侯选人。

如果是因为领导想反悔了，那么还是劝领导多想想吧。都决定用人家了，怎么又反悔了呢，出尔反尔不太好吧！

大家都是从小白一路走过来到了老鸟，以前没人带没人教，不知道什么是站在巨人的肩膀上看得更远，多么希望有人可以分享。现在时代不同了，机会来了，点击看看下面的课程，你比我们幸运，来这里，《HR从小白晋升为专家的90门必修课！》！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

181

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(24) 我参与的评论

17楼赵云03594

用人部门领导决定用人之前需要考虑全面，人资部门需做好入职前相关流程。

2018-05-21 11:52:46 回复赞(0)

栗文立or猫姐

@赵云03594：现在很多重要的所要解决的问题就是中高领导层对招聘的认知，对人员的认知。

2019-02-15 11:57:46回复

16楼一鼻子灰

增加了对用人部门的意见征询环节，更人性，谢谢分享，学习了

2018-05-14 08:47:57 回复赞(0)

15楼雀变

很温情的解读、学习了，感谢分享;遇上健康有小毛病的侯选人最好先了解用人部门的意愿再作取舍 ;我们都是先体检合格再下offer

2018-05-10 21:22:19 回复赞(1)

14楼雀变

很温情的解读、学习了，感谢分享享;遇上健康有小毛病的侯选人最好先了解用人部门的意愿再作取舍 ;我们都是先体检合格再下offer

2018-05-10 21:21:57 回复赞(0)

13楼雀变

很温情的解读、学习了，感谢分享享;遇上健康有小毛病的侯选人最好先了解用人部门的意愿再作取舍 ;我们都是先体检合格再下offer

2018-05-10 21:20:52 回复赞(0)

12楼偏舟

谢谢分享。

2018-05-10 18:05:32 回复赞(0)

11楼張銘

谢谢分享

2018-05-10 17:12:56 回复赞(0)

10楼林春容

谢谢分享

2018-05-10 16:58:00 回复赞(0)

9楼 Frank2020

支持一下，谢谢分享！

2018-05-10 16:45:54 回复赞(0)

8楼海尔兄弟45765

谢谢分享，我们以前都是先问清楚身体情况，再发OFFER，也会说清楚，如果身体问题不能入职的

2018-05-10 16:36:12 回复赞(0)

7楼 wrf88621

个人觉得首先要和领导（或者用人部门）说明offer已经下了，如果因为体检不合格的原因不想让准员工入职，这样是不符合劳动法的相关规定的，以一个专业HR是可以给到用人部门相关建议的，其次企业和企业不同面对此类问题处理的方法也不同，但始终要秉着一种专业的角度，要有职业道德，我公司曾经有2名员工都是乙肝携带者，入职后全公司都知道员工携带，虽然一开始比较抵触，但是经过我和部门负责人的了解以及专业知识普及，还有人文关怀很妥善的处理此事，让员工心里踏实，工作才能稳定，这也是人事行政工作者工作中很普遍面对的为！

2018-05-10 16:08:48 回复赞(0)

栗文立or猫姐

@wrf88621：HR的工作范围真的很广，不仅是一般的人事工作，还有EAP员工关怀计划。很难，但是相信大家都是专业的。

2018-05-11 09:44:08回复

wrf88621

@栗文立or猫姐：总感觉咱们做HR的人都是万能的，我们是超人，加油！！！

2018-05-14 11:27:12回复

栗文立or猫姐

@wrf88621：加油

2018-05-14 16:38:44回复

6楼芳草鲜美

谢谢分享！