退休返聘要注意什么

作者任康磊更新于：2018-04-13 17:27 57100

内容来自 2018-04-18 打卡话题

　　大家好，我们公司有位老员工，2016年办理病退拿到退休证。然而该员工随后查出患癌，情绪过激，要挟单位不得终止劳动关系，单位负责人出于种种原因同意与其签署劳务协议。2018年2月，该员工治疗无效去逝，其家属要求我们支付相关抚恤经济补偿。该员工从办理完病退起直至死亡的时间内，未曾出勤，公司也一直按照病假医疗期处理，为其发放病假工资。

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退休返聘要注意什么

文|任康磊

这个案例，我个人认为在法律上，公司没有赔偿的义务。

但是从道义上以及从公司在处理这件事情上的态度对其他员工的心理影响的角度考虑，可以根据该员工的服务年限，由工会或是人力资源部代表公司去送个花圈、协助处理后事或者给他一部分慰问金。

1.先说法律上的判断

根据2010年9月14日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业与退休返聘人员的关系是劳务关系而不是劳动关系。退休返聘人员不是劳动法上的劳动者，所以不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤。既然不是因公负伤，也不是在工作场所内死亡，从法律角度而言，无需负担任何责任。

即便是退N步，非要参照一下《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

本案例中的员工也并不符合该条件。

2.再说人情道义

不要小看这类时间，企业对这类事件的做法，直接影响着组织行为。

很多时候，不是企业该不该赔的问题，也不仅是赔了以后的成本问题，而是影响企业的氛围和精神层面的问题。

比如，《亮剑》中最经典的一集，李云龙带着部队从日本鬼子包围圈突围，好不容易跑出来了，就有人追上来，说“不好了，一营的营长张大彪负伤了，被鬼子包围在里面出不来”。李云龙拔出枪说：“兄弟们，咱们独立团从成立到现在还没有落下过一个兄弟，跟我杀回去。”结果杀回去之后死了七八兄弟，救出了一个营长张大彪。

这时候就出现了一个很核心的问题，李云龙这样做划算吗？说不划算的，考虑的是成本、收益、制度、考核，其核心是可以落在纸面上的投入和产出比。说划算的考虑的是团队的氛围和精神。

李云龙回去救张大彪的这个行为，是告诉大家独立团的精神是“不会落下一个兄弟”。其实李云龙回去，他自己也可能会死。但是他很清楚，即便他回去以后自己死了，独立团的精神不会死，“亮剑精神”不会死！

通过这个行为，他也在告诉独立团的每一个人，今天张大彪受伤了我会回去救他，因为我们是兄弟。明天你被落下了，我也会回去救你。你说在拥有这样氛围的团队里面工作，会是种什么样的感觉？

企业对待这个员工的做法，也是这个道理。

你想员工会怎么想这个企业？有时候就看你怎么对这位员工。

当然，我只是说明原理。一切还以企业实际情况为准。

比如，假如此人大家都知道他人品极差，大家都知道他其实一直在坑公司。那这就另当别论了。

3.企业注意

我建议，能不用年龄比较大的员工，尽量还是不要用。

如果非要用，可以注意：

（1）工作安排的时候就要注意，不要把这类员工安排在比较容易出安全事故的岗位。

可能的话，对这类人上下班过程也要有所监控。可以考虑减少他们的工作时间。

（2）因为企业无法为退休返聘人员缴纳工伤保险，所以建议需要购买雇主责任险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。

（3）公司可以和员工签一份补充协议，里面说明因为员工已经达到退休年龄，在公司发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以员工本人应当注意自我保护。如果发生事故，要怎么办？（比如，由商业保险和员工本身承担）

（4）加强公司的内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等。

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全部评论(40) 我参与的评论

38楼正春

学习了

2018-04-21 08:45:02 回复赞(0)

37楼張銘

谢谢分享

2018-04-18 22:52:35 回复赞(0)

36楼 wuqg62

很清楚，谢谢

2018-04-18 22:27:26 回复赞(0)

35楼。。。。。1

受益匪浅啦

2018-04-18 21:33:55 回复赞(0)

34楼遇春29374

可以说是非常清晰了

2018-04-18 17:50:11 回复赞(0)

33楼 Peter06694

会碰到返聘协议上责任义务约定清晰，但是员工面对高额医疗费时会把无理的抗争与公司进行到底。对方不走法律程序，死耗在公司，人事处理会很纠结。

2018-04-18 17:16:50 回复赞(0)

32楼方圓

#赞赏# 谢谢分享！

2018-04-18 16:52:36 回复赞(0)

31楼若梦馨然Y

打卡学习

2018-04-18 16:16:47 回复赞(0)

30楼雪影明月

谢谢分享

2018-04-18 15:55:09 回复赞(0)

29楼飞翔的山茶花17021509

谢谢分享~

2018-04-18 14:56:03 回复赞(0)

28楼杜施娴

从法的角度，从情的角度进行分析，并指明聘用返聘人员如何可以降低用工风险。很棒！

2018-04-18 14:41:06 回复赞(0)

27楼豆丫头

分析事情很详细，学习了

2018-04-18 14:12:33 回复赞(0)

26楼 hx晓晓

学习了，谢谢分享！

2018-04-18 14:11:37 回复赞(0)

25楼生活树100

学习

2018-04-18 14:01:35 回复赞(0)

24楼令狐不会冲

观点明晰，建议措施指导，学习了

2018-04-18 13:29:39 回复赞(0)

23楼 WW同学

学习

2018-04-18 13:25:37 回复赞(0)

22楼成都听雨

谢谢分享

2018-04-18 13:18:31 回复赞(0)

21楼肖陈

这篇最有收获，
首先直接了断的说明观点
再进行分析
后来又给予更好的建议和指导。
很喜欢这样的分析方法。

2018-04-18 11:44:53 回复赞(1)

20楼惠妃22002

有位员工在公司已经工作二十年，但是17年办理的退休手续，之后公司缺人则与她签订返聘协议，在协议中规定员工不享有带薪年假、且甲乙双方均可随时解除协议，并不需给任何赔偿，请问这样操作会不会有问题？

2018-04-18 10:38:05 回复赞(0)

19楼寧兒

上文提到，因为该老员工得病之后，领导出于很多因素考虑而同意其返聘，所以这次事件有个特殊性：1、老员工；2、患有重大疾病；3、病逝。这里有一点很重要，就是其在返聘时是患重疾，因而对其病逝是有可预见性的（比如应当返聘多少年？病逝后抚恤金多少？），当时最好就由家属一同赔偿签字。在现实中我们能制定很多条文尽量规避风险，但是，实际情况往往有很多“人情”不能用文字直接撇清关系，一分钱不给其实很难，难点在于抚恤金怎么把握一个度，让家属和公司双方都能接受。

2018-04-18 10:23:10 回复赞(0)

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