一、关于跳槽的几句话
1、在手把手系列之五中(详细可以到我文章去找)我已经教了相关人员如何在同岗位中提升自己的价值,当时答应大家会写一个关于跳槽的系列。现在正值跳槽高峰期,那在这个文章中,我将会手把手教会如何进行跳槽。
2、我相信99%的职场人员,这一生中都会遇到2次以上更换东家的事项,但以本人这么多年的经验和遇到的,我打赌大约有超过80%的人不会跳槽,其中我们本行的人也不在少数。很多人可能要有疑问:跳槽不就是换个工作,有那么难吗?其实,跳槽是一个系统性的工程,而不仅仅只是一个动作而已
3、我们做HR得经常看到有的人能力、专业各方面都还不错,但五六年了,其价格和市场行情比起来,还是有不少的差距。而有的人在面试的时候,感觉各方面都还不错,但试用之后发现,个人与所讲得极度不匹配。然后就出现降薪降级的狗血事项。
4、前者就是我们说的不会跳槽,后者就是我们所说的不会看人。至于如何看人,我将在其他文章中说(又是一个坑了),而本系列主要就是关于如何跳槽,包括如何做准备、写简历、如何面试、如何试用转正以及跳槽黑暗心法五个方面。(本章讲得是跳槽前的准备,全文2500字,阅读大约需要5-7分钟)
二、跳槽前的准备
跳槽前,得先盘点一下自己,将跳槽要看成一场战争,而不仅仅是一场战斗。既然是战争就必须要做到知己知彼。
1、对自己的盘点:
要跳槽之前,要对自己的几个方面进行盘点:工作经验、工作成就、学习进步、擅长领域、
(1)工作经验:工作经验是其重要得一环,这个环节可以说决定了你跳槽能否成功的关键因素。在做盘点的时候,你首先要弄明白一件事:如果你在某个企业干了N年,那你是一年的工作经验干了N年,还是这N年的经验都是不停得创新与加深。这很重要。比如说前台文员,因为工作简单,所以,可以说是一年的经验用了N年。特别是当上级主管交代新的任务还不肯完成的时候,这个现象就更加严重了。
(2)工作成就:如果你有工作经验,那么,在这些经验当中,你能拿得出来得成就有哪些?这些成就是需要进行可量化和可衡量而且符合事实情况的,我拿我们得招聘举例:简历中写工作中人员招聘入职大幅度增加,离职率大幅度减少。我想问你,大幅度的概念是什么?(下一章我会详细举例)
(3)学习进步:如果你在这个公司,你工作了三年,那你要盘点在这三年中,你学习和成长了什么,比如说三年前你刚来的时候只是大学毕业,那在这里三年中,你学了XX、你看书看了XX本,你掌握了微心理技能,你考了人力资源三级证书等等,这些都是你得学习进步。这个是隐形的软件条件,这里面也分两种模式:
A、专业性技巧技能,这类以技术岗位居多,比如说,你对能力胜任模型得构建很精专,那这在面试的时候,有些企业需要构建能力胜任模型,你就很占优势了。
B、综合性知识面比较宽广:这类岗位一般以管理岗居多。比如说招一名运营主管,需要对行业、产品、策划、品牌、市场、管理模式、沟通技巧等等,都要有所精通,如果你在这三年内,对这些都下过苦工,那么,你回答得时候,就会运用自如。
(4)以上对于经验、成就、学习进步都只是一种罗列,还需要进行整合。你要整合形成你独有的技能,这个技能还必须在跳槽得时候,对于新公司能够立即用的上的。比如说:你学习了两年的能力胜任模型构建,那么,你就在你独有得技能中要体现出来。
(5)行家一出手,就知有没有。精专和宽广,都需要数年的学习和揣摩,如果你的筹码不够,那我建议你不要去跳槽。哪怕现在得工作做的再无聊,感觉再无前景,也不要轻易的跳财,无聊是因为你没有给自己充电,看不到希望是因为你专业生涯规划不够,养活不了自己是因为你没有业绩作支撑让公司对你足够重视。除此之外,无他。
(6)关于跳槽的三跳三不跳,我还是将那张图表现出来吧:
逃避型跳槽:在这个图中,逃避型的跳槽最要不得。因为你是遇到困难而要换个环境去逃避,换了一个环境,会有N+1个困难等着你,一旦你习惯了,你就会形成一个恶性循环。
2、对目标的盘点:
对自己盘点完毕之后,下面就需要对目标公司盘点。如果你有一定的积累,一定的定义指的是:你对行业、产品、职业有自己得打算和认识,而不仅仅是冲动。那么,你就可以盘点目标了。在盘点目标得时候,你要盘点好如下得事项:
(1)你想从事的行业:目前你所做的行业,你是否喜欢,如果不喜欢,那你目标行业是哪些?你距离该行业有什么优势和劣势?建议做个SWOT分析。如果你想转行,那你做了什么努力?了解这个行业多久,了解到了什么程度?你了解得程度能回答面试官对你的提问吗?(关于面试,我会后面再说)
(2)你想从事的职业:行业了解完了,下面就是盘点职业。目前你从事的什么职业?你是否想换职业?你现有的职业能否支撑你在职场上的进步,你的职业天花板在哪里?大约还有几年会到?
(3)你想从事的职位:行业和职业都已经分析完毕,现在就要分析你的目标职位了。在第一大点都盘点完毕之后,你对自己的实力有个大致得了解了,在这个情况下,你可以有把握冲击更高层甚至越级挑战了。比如说,你本是个HR主管,但你下面有三-五个小组,每个小组3-5人不等,那实际上你就是一个总监了。只要你得战略思维到位,那么,总监之职算得上是唾手可得。
3、对跳槽方式的盘点:
在我们工作三-五年之后,我们都积累了一定的人脉,这个时候,我们选择性就会比较强。如果是从事销售、市场、研发工作,这个情况下,可能选择面会更宽阔。我们常见得方式有:
(1)投递简历:这是我们最常见得方式。但从我个人来说,如果你有五年经验,我不赞成这种,这种附加值太低。
(2)猎头公司:猎头对我们得了解,一般都是通过简历了解,如果你的简历比较精美,能够比较吸引人,这个时候,我相信会有很多猎头愿意跟你达成工作意向。当然,现在的猎头圈子鱼龙混杂,这需要你擦亮眼睛。
(3)朋友圈得介绍:如果你在职业圈内有一定得时间,而且,你也有一定的知名度(WHAT?没有?自己反思)那么你就可以在朋友圈放出风声,你发现会有很多人闻风而动跟你联系,这个情况下,你就只需要选个好东家,卖个好价钱。
三、总结:
1、想在跳槽之前,还是那句话,你要知道你的终点目标,所以,一定要预先做好职业生涯规划,建议看我这篇文章:
2、在跳槽之前,你先想好真的是否要跳?我个人建议是一年不满不要动,两年左右可以动,到了三年准备动。
3、跳槽就是一场战争,三军未动,粮草,哦不,筹码先行,对自己得筹码和信息要做个全面得评估,这样才能知己知彼百战不殆。
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狼叔出品,必属实操
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21楼 小淘子0319
学习了,小结一下:
一、盘点自己:工作经验、成就、学习成长、三者的整合;
二、盘点目标:行业、职业、职位
三、渠道:简历、猎头、朋友圈
20楼 妙无音06731
谢谢老师的分享!拜读文章后解决了目前困扰我的心头大患✌
19楼 朱朱01
感谢老师,看到了今天分享的3,特地来找系列1
18楼 小文清26弢弢
我们对工作经常盘点,却缺少对自己盘点,分析到位
17楼 張銘
谢谢分享
16楼 王小大
有备无患
15楼 在水一方10
谢谢陈老师的分享!赞????
14楼 刘仕祥
谢谢陈老师的分享!
13楼 饺子妈
谢谢分享!
12楼 xinshou
精品,谢谢老师
11楼 爱上拿破仑
学了老师
10楼 Vivian1987
跳与不跳,跳哪个行业,是否可以挑战更高的职位.....是得好好“解剖”自己一番了
9楼 一鼻子灰
盘点自己,认清自己,即便不跳槽,也能提升自己,谢谢分享
8楼 Lulucy90
菜鸟报到,以前我是相信很多人是愿意求稳定不愿跳槽的,但这几年感觉形势变化很大,跳槽的人越来越多,频繁跳槽的人反而职位越来越高,前程越来越开阔,反而在一个公司待得越久,晋升缓慢还会陷于中年危机,市场竞争那么激烈,合并兼并猝不及防,不跳反而越来越被动
7楼 子不语9222
说的很好,干货,谢谢分享
6楼 碧玺2014
很实用,会持续关注,谢谢!
5楼 百树
感谢分享!
4楼 bilyl
学习了
3楼 克吕墨涅34973
总结的很到位,谢谢分享!
2楼 蝶儿飞飞
学习了
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