一忙,差点把更新给漏了
不能停!
药!不能停!
什么是工具?什么是技能?
这里大家容易搞混
熟练操作OFFICE,到底是工具,还是技能?
常规意义理解,OFFICE是一个办公软件,可以理解为工具。
熟练操作这项工具,算不算一个技能呢?
一般来说也算
但为了有效区分,我们还是把它们区别开来
会用毛笔,算对工具的掌握
会用毛笔画水墨画,算是一项技能。
熟练使用EXCEL,算对工具的掌握。
会用EXCEL的透视表功能做数据比对和分析,算一项技能。
实在分不清楚也没关系,把工具和技能混在一起理解就好了。
会用什么,会用什么做什么,加在一起就是工具和技能了。
接着是程度,什么叫熟练掌握,和上篇一样,每个人心里的概念是不同的。
就如,什么叫精通人力资源六大模块。
我觉得我精通吗?别人觉得我只是入门。
每个公司每个人对于这种程度性的东西,都有自己心里的评判标准。
但无论如何,作为HR,在自己公司,无论是工具、技能、职业能力、还是知识,都要组织起公司的衡量标准,这样才能使大家的评价统一。
否则,你觉得这个人行业知识丰富,放给用人部门复试,用人部门面试完说,你都推荐的什么人啊,问这也不知道问那也不知道。
什么是职业能力?
这里指的是狭义的能力,把职业素质拆分开来,分成四个部门,职业能力、个性、品质、价值观,这样有助理我们更好的理解什么是职业素质。
能力,有了就有了,有到什么程度就是什么程度,不会因环境变化而变化。
比如你的臂力,能提30斤,就是30斤,不会因为别人骂你两句,你就提不动30斤,也不会别人夸你两句,你就能提35斤。
顶多有个小美女亲你一口,你小宇宙爆发,能提32斤。
品质则不一样,一个一惯诚实的人,也许会因为怕承担责任而撒谎。
个性也如是,一个个性要强的人,也许因为有所顾忌而变得懦弱。
价值观更会因为环境或事件的变化而发生改变,当发现扶了老人反而被坑了,一部分人的价值观就发生变化了。
所以,职业素质的这几个部分得分开来看。
关于职业能力,接下来再用几个篇幅细细道来。
1楼 无泪198612
不得不说,虽然这个系列的文都很简短,但对于招聘这一模块的剖析却是很透彻的