关于跳槽，你会选吗？

关于跳槽，你会选吗？

最近拿到的《2017年HR从业现状白皮书》，饶有兴趣的全部看完，给我印象最深刻的莫过于，30%左右人数比例的涨薪是靠跳槽获得，而且跳槽带来的涨薪完胜靠晋升、老板赏识和普调。

已到年末，抢人大战尚未拉开帷幕，但是已经能闻到人才市场蠢蠢欲动的硝烟味儿了。精英们在互相打听着手中红包的重量，暗自盘算来年的去向。你是否对着自己的工资条纠结不已，不时偷偷瞄几眼别处的橄榄枝，再想想老板语重心长的谈话，言语间意味不明的暗示又让你琢磨不透。工资迟迟不涨，面对别人家公司的高薪诱惑，不是不动，只是在熟悉和陌生，稳定和挑战之间，你内心的天平会不确定偏向哪一边，也会摇摆不定。

跳与不跳，该什么时候跳？跳向何处？如何选择才能成为最后的赢家？谁都说不清楚。是为了几千块的工资涨幅放弃稳中有升的工作？还是为了不确定的升职机会再咬牙坚持几年？确实不是轻易就可以做出的决定。关于跳槽，你会选吗？会选择时机吗？会有把握选择对的下家吗？

今天我想和你聊聊关于“跳槽”这个话题。跳槽，对于职业生涯发展来说，是一件当之无愧的大事。这样的一个选择，决定了后面整个职业发展的轨迹，影响不可谓不深远，同时它也决定了未来三五年乃至十年的生活状态和水平。

在“是否跳槽”的关键的职场分岔路口，来分析几个关键的问题和思路，希望帮助大家找到一个更靠谱的答案。

人在职场，跳槽是一个无法回避的问题，有人主动，为了寻找更好的发展机会，有人被动，迫于行业背景和工作能力。

对于跳槽这件事情，不同年龄、不同性别、不同地域、不同行业、不同背景、不同职业阶段的人想法、态度、做法各不相同。

对初入职场的新人，会因为很多看似荒诞的理由选择跳槽，比如说体验跳槽的滋味，他们拒绝一成不变的东西，喜欢新鲜感，也喜欢挑战和冒险。他们更多的想追求自己喜欢的事情去做，更看重体验和感受。如果遇上这种寻求刺激的机会，他们会比谁都疯狂。

对中年人来说，跳槽还真不是个容易做的决定。毕竟，对大多数中年人而言，上有老下有小，家庭和事业，房子和车子，牵一发而动全身，无一不牵挂着敏感的神经。当行业发生变化，职业技能不再唯一的时候。如果不及时做出改变，面对跳槽也就剩下想想而已。更有惨烈的如前段时间从中兴跳楼的中年欧某，面对突如其来的辞退，无力应对，内忧外患，不得不走上绝路。

真正的危机从来不是人到中年，有你、保温杯，而是跳槽危机已在眼前，你还毫无知觉。

那么在等待危机的漫长时期里，与其惶惶不安，不如清醒清醒早做打算，早作准备了。眼明心亮保持警惕，并且请你八小时之外，注意成长自己，多学习和补充新的东西，更新迭代自己，以适应未来不断变化的形势。那么什么时候该跳槽，该往哪里跳最明智呢？且看下文分解。

一，什么时候该跳槽？

如果你有想换工作的想法时，先别急着行动，先问自己几个问题：

1、 你想换工作主要原因是什么？2、对目前不满的问题有没有解决的办法和可能呢？

原因：薪资待遇低——那么公司的调薪政策是怎样的？是否有机会特调？找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。

原因：职位没有上升空间——那么是否可以内部转岗？或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况，通过了解他对你的评价和期望，可以同时判断下他在你升职这件事情上的诚意。

老板对我不重视——那么为什么不受重视？是自己的真的没有做到优秀，还是因为老板的偏见，你应该客观的思考和认识下。

工作环境不和谐，同事间有矛盾——那么，你也无法保证去新的公司所有人对你都友好，学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。

家庭原因——这个问题依然可能出现在下一份工作中，而且新换一份工作，可能会更难协调，那是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢？

在理清现阶段的所有问题 后，综合评估，并付诸努力改变无果后，那么可能真的是你开始寻找下一份工作的时候了。

二、跳槽前千万想清楚这两件事情

当决定跳槽后，如何才能从容面对，缓解或者说消除对跳槽的焦虑，正确的选择适合自己的新公司，有计划的让每次跳槽都成为职场上升的助力，首选要提前想清楚这两件事：

一、 大趋势，看公司长远的发展潜力

面对不同的公司做出选择时，首先要看公司的愿景和业务的发展模式。也就是，在不在你认为的“正确的赛道上“，你是否认为这个公司在未来能够迸发出巨大的价值。就好像有一个HR离职跳槽的原因是因为不看好公司的业务前景，他公司是做汽车车载导航的，前几年市场火爆躺着都赚钱，现在移动互联网发展，手机地图更新更快，也更加智能，车主纷纷抛弃车载导航及服务，公司致密于车载导航硬件，移动互联网方向始终发展不起来，市场日益萎缩，业绩也年年衰退。事实证明，该市场确实存在较大的危机，连带着该公司也有较大的危机和风险。选择离开无疑是对的。

看清楚企业发展的未来趋势，并不容易，但一定要尝试，去学会分析。这里分享三条心得：

1、 看市场，就是看公司的成长潜力，市场容量有多大，这个市场是不是已经饱和或者衰败，是否有垄断的公司出现？

如果答案都是YES，那么未来这家公司的成长性可能不会太好，你在里面做几个月就会想要出来。

而某些新型行业，还没有绝对的霸主出现，有巨大的市场潜力的可以重点考虑投身进去，这些行业有巨大的市场增量，机会无限。

2、 看用户

所谓用户，就是花钱购买公司的产品或服务的人。无论对于哪类企业，用户都是核心资产

判断一家公司服务的用户时，可以着重关注两点：

一个是用户基数，第二个是用户愿意买单的价值，这在任何企业都是同样的道理。如果用户基数不够大，那么就看它的单位用户价值是否足够高。而如果公司服务的用户技术低，单位用户价值也不高。那么这家公司很可能不值得你长期待下去。

看清楚了，你才会了解这个公司的商业模式。

下一步，则是尽量去到核心部门。所谓核心部门，是和这个公司商业模式关系最密切的部门，可能是营销、研发，或者你兴趣最大的部门，可以发挥你的长项的部门或岗位。

3、看对手

主要看对手公司的策略和打法。

比如你面试一家制造公司，其他企业已经在智能制造、互联网营销上玩的风生水起，这家公司还在用传统的生产制造方式，仅仅只用打纸媒广告，你就该警醒了。关注行业内的对手，门口的“野蛮人”。未来这家公司会不会被收购，被收购后会对我产生什么影响？

以上三点，看现有公司的市场、用户、对手，都是从宏观层去评估一个公司值不值得加入的重要条件。

二、 小细节

小细节，就是看这个公司能不能给你带来长期价值。 职业生涯，请围绕自己的成长目标去规划而不是围绕公司。不要觉得加入一家好公司就万事大吉，以后可以高枕无忧了。所有公司无论大小，当你回头看时，都是跳板。看公司的细节，就是看它能不能给你带来价值。这个增值并不是单纯意义上的金钱增值，更多的时在个人未开职业发展上带来助力。

看细节的心得同样有三点。

1、看老板。首先是看待你的老板有没有本事。这个本事，最好能够对你的缺陷形成补充。如果不能，那就选择他身上能够加强你现有技能的闪光点进行学习。 另一点就是看他的工作风格，他待下属是尊重亲和，还是刻薄寡恩？他是喜欢充分授权，还是事必躬亲？是抓大放小，还是注重细节？如果遇到一个风格上和你完全不相融的老板，除非你有极强的沟通斡旋能力能够完全适应或者改变老板对你的管理方式，否则还是趁早离开，何必相互伤害？

2、看日常

所谓日常，就是该岗位每天工作的基本内容。选择公司的时候，提前了解这个岗位的日常工作是非常必要的。将它们按照日常小寒的精力与我想要的生活方式做对比。比如一周的多少比例时做人力资源规划，多少做招聘、多少做培训等等。

这个配比，是否符合自己的期望。它是否兼顾了本职工作和个人提升。如果管理混乱长期人员流失大于流入，频繁招聘又频繁离职，那就是一个失衡的基本面，这分工作只会让你原地踏步，并且疲于应付琐事，不会提高和成长太多。

工作的基本面内容，是很容易在面试的时候问出来的。在做选择之前，这个信息一定要了解清楚。思考一下，分析一下，这些是不是你要的，能不能给你未来带来你想要的帮助。

3、看下下家，看准了跳

所谓下下家，就是下家后面的下家。选择公司的时候，不仅要看这个公司能带给你什么，还要想想以后离开这家公司你能去哪里？

比如，当你面对一个大公司的职位，有没有考虑过如果以后不在这个公司了，这个职位的工作经验能给你什么价值？

关注新公司的同时，不妨也想想这个问题，也许你会豁然开朗。

最后总结一下，如何去选择公司：

先看大趋势，再看小细节。

大趋势，包括这个公司服务的市场，瞄准的用户，面对的对手；

小细节，包括这个公司老板的风格，日常的工作，后面的下家；

如果各位仔细读玩，会发现跳槽选公司和风头选公司差不多，说白了，最后都是看两点“增长和回报”。

良禽择木而栖，你学会跳槽和选公司了吗？欢迎与我留言处交流。 

PS：看完《2017年HR生存现状白皮书》，各位HR是否找准新年的目标和规划了呢？，在报告中我们也看到，事务性工作浪费了太多HR的时间，而越来越多的人开始选择信息化工具来提升自己在效率，在这里，被选择最多的就是咱们2号啦，这个每周更新进化的免费工具，最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘，还能提示用工风险，做好年度福利，要不要先让2号小助理演示一次给你看看？点击这里预约演示，对，就是这里，身边人都在用，不要再埋头苦干啦！

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      天涯MM，高颜值de技术型企业HR.  深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，喜马拉雅电台主播、MBA硕士。如果你喜欢我，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群，共同学习。